Curso Online de TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL
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Curso Online de TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL

Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qual...

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Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação.

Jacianny Alves Pereira, nascida no estado de Minas Gerais. Atualmente mora na Serra/ES. É formada em Gestão de Recursos Humanos pela faculdade Cet-Faesa e Pós-graduada em Psicanálise Clínica pela Fatap. Está concluíndo uma Pós-Graduação em Gestão Estratégica com Ênfase em Desenvolvimento de Pessoas pela Faculdade Doctum de Vitória-ES e iniciou outra Pós-graduação em Terapia da Constelação Familiar Sistêmica pela Faculdade de Venda Nova do Imigrande-ES. É formada Master Practitioner em PNL pelo Instituto Você (Treinamento e Desenvolvimento Humano). PRINCIPAIS CURSOS: Possui Formação em Coaching com Programação Neurolinguística pela Escola de Negócios Menegatti. Curso de Qualificação em Constelação Familiar Sistêmica Integrativa Individual (Consciência de Cura - Espaço Prana), Curso Eneagrama (Instituto Eneagrama), Curso de Desenvolvimento e Liderança (Inexh), Curso Inteligência Emocional nas Empresas (Senac), Treinamento Diamond Training (Instituto Você) No currículo Administrativo, atuou por mais de 15 anos na área Administrativa e de Recursos Humanos. Atualmente tem um Consultório onde atende como Psicanalista e Terapeuta Integrativa.


- Micaela Souza Andrade

- Eduardo De Moraes Santos

- José Ewerton Dos Santos Carlos.

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  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
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Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • CURSO: TÉCNICAS DE SELEÇÃO.

    CURSO: TÉCNICAS DE SELEÇÃO.

  • “ESCOLHA DO HOMEM CERTO PARA O LUGAR CERTO.”

    “ESCOLHA DO HOMEM CERTO PARA O LUGAR CERTO.”

  • “ESCOLHA ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS, AQUELES MAIS ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO A MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL.”

    “ESCOLHA ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS, AQUELES MAIS ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO A MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL.”

  • PROCESSO DE ESCOLHA

    PROCESSO DE ESCOLHA

  • PODE O “MELHOR” CANDIDATO SER PRETERIDO POR OUTRO “APARENTEMENTE INFERIOR”?

    PODE O “MELHOR” CANDIDATO SER PRETERIDO POR OUTRO “APARENTEMENTE INFERIOR”?

    C
    O
    M
    O

  • TODO CRITÉRIO DE SELEÇÃO FUNDAMENTA-SE EM DADOS E INFORMAÇÕES A RESPEITO DO CARGO A SER PREENCHIDO.

  • EXIGÊNCIAS DA SELEÇÃO

    EXIGÊNCIAS DA SELEÇÃO

    ESPECIFICAÇÕES DO CARGO

    OBJETIVO: Dar maior objetividade e precisão à Seleção do Pessoal para aquele cargo

  • SE TODOS FOSSEM IGUAIS E REUNISSEM AS MESMAS CONDIÇÕES PARA APRENDER A TRABALHAR, A SELEÇÃO PODERIA SER EVITADA.

  • DIFERENÇAS INDIVIDUAIS FÍSICAS

    DIFERENÇAS INDIVIDUAIS FÍSICAS

  • DIFFERENÇAS INDIVIDUAIS PSICOLÓGICAS

    DIFFERENÇAS INDIVIDUAIS PSICOLÓGICAS

  • DIFERENÇAS

    DIFERENÇAS

    PESSOAS DIFEREM TANTO NA CAPACIDADE PARA APRENDER UMA TAREFA COMO NO NÍVEL DE REALIZAÇÃO DELA APÓS A APRENDIZAGEM.


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  • CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
  • 1. INTRODUÇÃO;
  • 2. O QUE É LIDERANÇA;
  • 3. O QUE DEFINE UM LÍDER;
  • 4. QUAL É O PAPEL DE UM LÍDER;
  • 5. AS 21 INDISPENSÁVEIS QUALIDADES DE UM LÍDER;
  • 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS;
  • 7. SOBRE A AUTOR