Curso Online de Curso de Departamento Pessoal
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Formação Acadêmica Ensino Superior Tecnologia em Processos Gerenciais Local: Faculdade SENAI FATEC/BH Certificações: - Assistente de Marketing; - Assistente Financeiro; - Assistente Logístico; - Gestão de Pessoas; Participação da semana de Gestão realizada pela Faculdade SENAI. Temas: ü Gestão com Tecnologia; - Desenvolvimento Organizacional; - Gestão de Trajetórias; - Ética no Ambiente de Negócios ü Urgência e Emergência Empresarial (Primeiros Socorros) Cursos Complementares Curso Profissionalizante: Técnico em Informática Local: Colégio Brasileiro Profissional com CRA/MG


"gostei muito de participar do curso pena que não pude concluir pois passei por uma cituação muito dificil por isso parei o curso mas minha avaliação e nota excelente."

- Júlia Cardoso

"Gostei! Muito bom."

- Rosa Neide Barboza

"Muito bom"

- Lidia Neves De Oliveira

- Amanda Tabosa Monteiro

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  • Curso de Departamento Pessoal

    curso de departamento pessoal

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  • departamento pessoal

    definição: cuidar dos direitos e deveres do
    empregado de acordo com o previsto na
    legislação.
    o setor de pessoal está subordinado ao
    departamento de recursos humanos cujas
    atividades são: recrutamento, seleção,
    movimentação e treinamento de pessoal.
    recrutamento é a forma utilizada pela
    empresa para convocar candidatos para se
    candidatarem ao preenchimento de suas
    vagas.

  • uma das estratégias utilizadas para o
    recrutamento de pessoal é a divulgação das
    vagas em jornais locais, internet, chats,
    twitter e outros.
    o maior desafio para o profissional desta área
    é colocar a pessoa certa no lugar certo, para
    isso são necessários alguns critérios de
    avaliação, tais como: avaliação do currículo,
    pois nele estará toda
    a trajetória profissional do candidato,
    entrevista em grupo e individual, testes de
    conhecimentos específicos da função e testes
    psicológicos.

  • alguns pontos, na maioria das vezes, que
    poderão ser decisivos no momento da escolha
    do candidato são: aparência pessoal, muita
    das vezes as pessoas exteriorizam suas
    características através do vestuário, vida
    acadêmica e profissional, no caso de funções
    que exijam conhecimentos ou experiência
    especifica na área, pretensão salarial, caso o
    valor oferecido esteja em desacordo com o
    esperado pelo candidato ou inferior ao que ele
    ganhava em outra empresa.

  • aplique testes para conhecer
    as habilidades dos candidatos !

    os testes variam de acordo com as
    funções, estes podem ser: escritos (redação,
    exercícios de conhecimentos gerais, cálculos)
    ou práticos (composto de questões específicas
    da função).

  • treinamento do novo empregado

    é importante que esse treinamento seja
    monitorado pelo responsável do setor ou que
    seja feito através de um relatório, pois o gestor
    precisa conhecer as habilidades do seu novo
    colaborador, para que sejam melhor exploradas
    ou aperfeiçoadas.
    contratação

    assim que o candidato é chamado para fazer
    parte do quadro de colaboradores de uma
    empresa são necessários o cumprimento de
    varias exigências legais, relacionadas a seguir:

  • exames médicos, obrigatórios por lei;
    ctps – carteira de trabalho e previdência social;
    preenchimento do contrato de trabalho;
    preenchimento da ficha de salário-família e a declaração de salário-família termo de responsabilidade, se for o caso.
    registro no livro de empregados;
    declaração de encargos de família, para fins de imposto de renda na fonte;
    confecção da folha de ponto;
    obter do funcionário a declaração de opção do vale transporte – termo de compromisso;

  • incluir o funcionário no caged – cadastro
    geral de empregados e desempregados.
    contrato de trabalho

    o contrato de trabalho experimental poderá
    ser no máximo até 90 dias, caso haja a
    rescisão por uma das partes, durante este
    período, o desligamento ocorrerá sem as
    indenizações trabalhistas comuns no contrato
    de trabalho definitivo. os contratos podem
    variar de acordo com a necessidade do
    contratante. veja alguns exemplos de
    contrato a seguir!

  • contrato por prazo indeterminado: é
    quando o contrato não tem previsão de
    término. esta opção é a mais utilizada na
    maioria das empresas que tem atividades
    continuas. neste contrato é indispensável a
    concessão de aviso prévio pela parte que
    tomar a iniciativa da rescisão contratual.
    contrato por prazo determinado: é o
    contrato que estabelece o prazo para seu
    término, normalmente aplicado em serviços
    não eventual, tais como: empregados da
    construção civil, vendedores para a
    demanda de fim de ano, etc.

  • contrato de experiência: este contrato
    estipula um período de analise para o
    funcionário, tanto por parte dele ou da empresa.
    tendo um prazo para verificar se ficará ou não,
    esse prazo pode variar de 30 dias a no máximo
    90 dias e estabelecem direitos e obrigações para
    as duas partes. caso o contrato seja inferior a 90
    dias, poderá ser prorrogado uma única vez,
    desde que não ultrapasse os 90 dias. se o
    contrato de experiência ou de prazo determinado
    for rescindindo no seu vencimento o empregado
    terá direito a: férias proporcionais, 13º salário,
    saldo de fgts existente na cef.


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