Curso Online de Departamento Pessoal
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Curso Online de Departamento Pessoal

As cidades e o mundo em geral, andam muito perigosos e violentos, por isso os profissionais que atuam com segurança pessoal estão sempre ...

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As cidades e o mundo em geral, andam muito perigosos e violentos, por isso os profissionais que atuam com segurança pessoal estão sempre sendo recomendados.


- Jerian Menezes Cruz

"excelente"

- Salvador José Nogueira

- Francisca Mary Martins Fernandes

- Marília Da Silva Carneiro

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  • DEPARTAMENTO PESSOAL

    departamento pessoal

    empregado e empregador

  • Conceitos

    conceitos

    empregador:
    aquele que emprega. pessoa, física ou jurídica, que, por efeito de contrato de trabalho, utiliza o serviço de outrem.

    empregado:
    aquele que exerce emprego ou função, funcionário.

  • Empregador Urbano

    empregador urbano

    art. 2º da clt: considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços.

    § 1º: equiparam-se ao empregador, as associações ou outras instituições sem fins lucrativos.

  • Empregado Urbano

    empregado urbano

    art. 3° da clt: toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador sob a dependência deste e mediante salário.
    requisitos:
    personalidade
    onerosidade
    dependência e subordinação
    essencialidade da função
    não eventualidade
    existência do empregador

  • Principais Direitos do Empregado Urbano

    principais direitos do empregado urbano

    salário
    adicionais
    noturno
    periculosidade
    insalubridade
    transferência
    horas extras
    salário família
    férias anuais acrescidas de 1/3
    13° salário anual
    licença maternidade de 120 (180) dias
    licença paternidade de 5 (15) dias

  • Direitos do Empregado Temporário

    direitos do empregado temporário

    remuneração
    férias proporcionais acrescidas de 1/3
    adicionais
    repouso semanal remunerado
    proteção previdenciária
    fgts
    13° salário
    salário família

  • Direitos do Empregado Autônomo e Eventual

    direitos do empregado autônomo e eventual

    trabalhador independente que presta serviços sem qualquer subordinação.

    presta serviços a uma empresa em caráter transitório.

  • CONTRATAÇÃO

    contratação

    procedimentos

  • Admissão

    admissão

    providências:
    registrar o 1° dia do início da prestação de serviços
    reter a carteira por até 48 horas mediante comprovante de recebimento e entrega
    anotações
    contrato de trabalho
    fgts
    experiência
    pis/pasep
    cadastramento (1º emprego)

  • Registro de Empregados

    registro de empregados

    a lei obriga o empregador efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou sistema eletrônico (clt art. 41).

  • Exame Médico

    exame médico

    admissional
    demissional
    periódico
    anual para menores de 18 e maiores de 45 anos
    bienal entre 18 e 45 anos
    por períodos dependendo da insalubridade


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  • Direitos do Empregado Autônomo e Eventual
  • CONTRATAÇÃO
  • Admissão
  • Registro de Empregados
  • Exame Médico
  • Documentos do Empregado
  • Anotações na CTPS
  • Atualizações
  • Contratos de Trabalho
  • Conceito
  • Classificações
  • Aprendizagem
  • Contrato de Trabalho a Título de Experiência – Art. 445 § único
  • Regras do a Título de Experiência
  • Contrato de Trabalho por Prazo Determinado – Art. 443 § único
  • Regras do Prazo Determinado
  • Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado – Art. 452 § único
  • Interrupção do Contrato de Trabalho
  • Suspensões Parciais
  • Observações
  • JORNADA DE TRABALHO
  • Jornada de Trabalho
  • Classificação
  • Prorrogação
  • Horas Extras
  • Trabalho Noturno
  • Vamos Praticar!
  • FOLHA DE PAGAMENTOS 1
  • O que é PIS?
  • Salário
  • Formas de pagamento
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  • FOLHA DE PAGAMENTOS 2
  • Descontos
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  • Férias
  • Definição
  • Período Aquisitivo e Concessivo
  • OBS
  • Duração das férias
  • Regime de trabalho mensal
  • Regime de trabalho parcial
  • OBS
  • Férias coletivas
  • 13º Salário ou Gratificação Natalina
  • RESCISÃO CONTRATUAL 1
  • Rescisão Contratual
  • Dispensa Arbitrária ou Justa Causa
  • Figuras da Justa Causa (CLT Art. 482)
  • Procedimentos a Rescisão
  • Seguro Desemprego
  • Direitos na Rescisão
  • OBS
  • Horas Extras
  • RESCISÃO CONTRATUAL 2
  • Direitos dos empregados Dispensa sem justa causa
  • Direitos dos empregados Dispensa por justa causa
  • Direitos dos empregados Pedido de demissão/Falecimento do empregado
  • Direitos dos empregados Falecimento do empregador, falência
  • Direitos dos empregados Aposentadoria/Trabalhador temporário
  • Direitos dos empregados Contrato de Experiência
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