Curso Online de GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

gestão de departamento pessoal

alceli di pace

legislação aplicada

constituição federal – 1988 (art. 7º);
consolidação das leis do trabalho – clt;
normas regulamentadoras – nrs;
acordo e/ou convenções coletivas;
rie/código de ética.

departamento pessoal

o departamento pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. desde a sua contratação, pagamento de salários,transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros.

divisão dos setores

admissão de pessoal
compensação de pessoal
desligamento de pessoal

procedimentos admissionais

o processo de admissão de empregados começa pelo
recrutamento e pela seleção.

recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa.
seleção deve escolher o melhor candidato para o cargo a ser preenchido.

procedimentos admissionais

recrutamento

meios de recrutamento

interno
externo
misto

interno: atrai os próprios empregados da empresa e
estagiários
externo: busca candidatos fora do ambiente da empresa
misto: busca candidatos tanto dentro quanto fora do ambiente da empresa.

procedimentos admissionais

recrutamento interno/ externo: vantagens e desvantagens.
recrutamento misto: é o preferido pela maioria das empresas.
técnicas de recrutamento externo
arquivos de candidatos; apresentação de candidatos por parte dos empregados da empresa; cartazes ou anúncios na portaria da empresa;contatos com sindicatos/universidades; conferências e palestras;contatos com outras empresas do mesmo setor; anúncios em jornais,revistas; agências de empregos; recrutamento on-line.

procedimentos admissionais

recrutamento misto
as vagas existentes são divididas pelos candidatos internos e externos cabendo metade das vagas a cada grupo;
procede-se em primeiro lugar ao recrutamento interno, sendo que o recrutamento externo apenas terá lugar se ainda existirem vagas;
os candidatos internos e externos passam a ter as mesmas oportunidades sendo que a avaliação de todos os candidatos é efetuada em gabinetes externos à organização para que a avaliação não sofra influências.

procedimentos admissionais

seleção
objetivo: escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga.

instrumentos utilizados pelas empresas para selecionar seus empregados:

formulários de solicitação de emprego
entrevistas
testes

procedimentos admissionais

clt

procedimentos admissionais
art. 442-a, clt
para fins de contratação, o empregador não poderá
exigir do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis)
meses no mesmo tipo de atividade.

procedimentos admissionais

é essencial no processo de seleção escolher a pessoa adequada para cada cargo específico,de acordo com os requisitos.

procedimentos admissionais

relação de documentos exigidos para contratação

02 foto 3 x 4;
carteira de trabalho profissional;
atestado médico admissional.
xerox dos seguintes documentos pessoais:
cpf;
carteira de identidade;
titulo de eleitor;
carteira de reservista;
certidão de nascimento ou casamento;
certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos;
comprovante de residência atualizada.