Curso Online de GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
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Curso Online de GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

O Profissional de Recursos Humanos nas organizações tem função primordial dentro da sua estrutura, e o objetivo deste curso é assegurar q...

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O Profissional de Recursos Humanos nas organizações tem função primordial dentro da sua estrutura, e o objetivo deste curso é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos estratégicos, que são os processos que combinam pessoas, planos e programas de atividades, de acordo com esquemas gerais, para realizar os objetivos da organização.

Silvana Maria Pereira Graduado em Tecnologia em Gestão Comercial. UNIC, conclusão em 2011.


- Juliana Guzzi Augusto

- Bárbara Da Cruz Pereira

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Frente do certificado Frente
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  • SILVANA MARIA PEREIRA

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

  • APRESENTAÇÃO
    O Profissional de Recursos Humanos nas organizações tem função primordial dentro da sua estrutura.

  • É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante, e a partir disto, percebe-se como os administradores devem focar sua atenções a este segmento interno da organização.

  • MÓDULO I
    GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS

  • O objetivo da gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos estratégicos, que são os processos que combinam pessoas, planos e programas de atividades, de acordo com esquemas gerais, para realizar os objetivos da organização.

  • Neste mundo globalizado onde vivemos, entende-se que o Gestor de Recursos Humanos é fundamental para a mudança da sociedade, o que influencia diretamente na capacidade de informação adquirida pelas pessoas.

  • É fator preponderante motivar os funcionários a alcançar objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz, neste ponto de informação, é onde os recursos humanos realizam suas atividades com a função de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas.

  • É de responsabilidade dos Recursos Humanos, além do mencionado, medir o sentimento das pessoas em relação aos regulamentos, às regras, aos procedimentos, às recompensas, ao espírito de grupo e ao apoio dos superiores, etc.

  • Tudo isto se traduz numa auditoria de recursos humanos que é feita através de questionários, entrevistas e estatísticas de pessoal.

  • MODULO II

    PRINICIPAIS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  • Entre as principais atividades do departamento estão:

    ● Função do Planejamento programação de necessidade de pessoal, análise do mercado de trabalho, pesquisa de recursos humanos e orçamento de pessoal;


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  • GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS
  • PRINCIPAIS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  • PRINCIPAIS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO DE UM COLABORADOR
  • CONTRATOS DE TRABALHO
  • A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE PROFISSIONAL
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • MISSÃO
  • VISÃO
  • VALORES
  • CENÁRIOS
  • OBJETIVOS ESTRATÉGICOS NAS ORGANIZAÇÕES
  • METAS E INDICADORES
  • ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS
  • GESTÃO ESTRATÉGICA
  • A IMPORTÂNCIA DA EFICIÊNCIA NA GESTÃO ESTRATÉGICA
  • EFICÁCIA NO PLANEJAMENTO
  • A IMPORTÂNCIA DA EFETIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • A ASSERTIVIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
  • A GESTÃO ESTRATÉGICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA