Curso Online de missão liderança

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  • As Organizações Diferenciadas
    Necessitam de Líderes de Resultados !

  • O que é uma Organização Diferenciada ?

  • A Missão da Liderança na Organização Diferenciada

  • Comportamento
    (Querer Ser)

    Quais as competências para obter resultados com comprometimento ?

    Conhecimento
    (Saber)

    Habilidade
    (Fazer)

    Competência

  • MOTIVOGRAMA

    Fisiológicas

    Segurança

    Associação

    Auto-Estima

    Auto-Realização

    Remuneração Digna

    Poder e saber fazer os métodos
    para alcançar as metas

    Fazer parte de uma equipe

    Reconhecimento

    Prestigio e Poder

  • Estratégica

    Empreendedora

    Administrativa

    Líder

    Técnica

    COMPETÊNCIAS
    COMPLEMENTARES

  • Influenciar o comportamento dos liderados, através da gestão das suas necessidades técnicas e pessoais, obtendo, em troca,
    o COMPROMETIMENTO com a melhoria contínua dos resultados do processo.

    FAZER FAZER

  • LIDERADO DE RESULTADOS

    Comprometimento

    Iniciativa

    Persistência

    Lealdade

    Autocrítica

    Atendimento das Necessidades
    Insatisfeitas

  • RACIONAL

    CUIDADOSO

    EXPERIMENTAL

    SENSITIVO

    26%
    Analisa
    viabilidade

    28%
    Identifica oportunidades
    inovadoras

    24%
    Garante o melhor método para
    implantar

    22%
    Obtém
    comprometimento
    consciente
    e voluntário

    R
    A
    Z
    Ã
    O

    I
    N
    T
    U
    I
    Ç
    Ã
    O

    O Modelo Mental do Líder de Resultados

  • AÇÃO
    Assume o comando com facilidade e, se necessário, realiza sozinho.

    28%

    PARTICIPAÇÃO
    Só realiza junto com outras pessoas objetivando desenvolve-las.

    26%

    REFLEXÃO
    Gosta mais de pensar do que realizar.

    24%

    CONCILIAÇÃO
    O bem estar é requisito para a realização .

    22%

    O Modelo Mental do Líder de Resultados

  • CONVERGENTE
    Ouve com atenção e interesse e é um bom perguntador.
    100%

    CONCORRENTE
    Quando contrariado, recolhe-se e não argumenta.

    DIVERGENTE
    Quando contrariado, contra-argumenta imediatamente.

    CONFLITANTE
    Quando contrariado, impõem seus argumentos.

    O Modelo Mental do Líder de Resultados


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