Curso Online de gestão de pessoas_ Diversidade e competência

Curso Online de gestão de pessoas_ Diversidade e competência

Um curso voltado a orientação na area de gestão de pessoas na organização. Com o objetivo de aumentar o envolvimento dos colaboradores e ...

Continue lendo

Autor(a):

Carga horária: 3 horas

Por: R$ 30,00
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído

Um curso voltado a orientação na area de gestão de pessoas na organização. Com o objetivo de aumentar o envolvimento dos colaboradores e integrar sistemas suporte, treinamento, recrutamento e seleção

Mestre em Psicologia Clinica Psicoterapeuta Corporal Professora Universitária Desenvolve trabalhos na área da Inclusão Social Palestrante e Consultora na área de desenvolvimento humano, PNL, técnicas psicoterapeuticas, relações humanas e dependência Química



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
  • Gestão de Pessoas Diversidade e Competências

    Gestão de Pessoas Diversidade e Competências

    Anita Carvalho

  • Introdução

    Introdução

    Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas.
    É fato que a empresa que opta pela vanguarda em Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados.

  • histórico

    histórico

    Gestão de Pessoas

    CONTÁBIL Antes de 1930

    LEGAL 1930 a 1950

    TECNICISTA 1950 a 1965

    ADMINISTRATIVA 1965 a 1985

    ESTRATEGICA 1985 a hoje

  • Reflexões atuais

    Reflexões atuais

    O processo de transformação nas organizações fazem emergir as seguintes questões:
    Onde sua equipe quer estar no futuro ?
    E você está se preparando para estar nessa equipe do futuro?
    E o que falta para chegar lá?

  • Conceito de Gestão de Pessoas

    Conceito de Gestão de Pessoas

    “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998)

  • Características

    Características

    A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal. Recrutamento e seleção, remuneração por competência. Habilidade e sistema de avaliação.

  • OBJETIVO

    Aumentar o envolvimento dos colaboradores e integrar sistemas de suporte, treinamento, recrutamento e seleção. Cargos e salários,
    higiene e segurança no trabalho, benefícios.

    OBJETIVO

    O trabalho com foco na gestão de pessoas visa:

    Foco: indivíduos e suas relações (sindicatos, sociedade)
    Mão-de-obra era “comprada” – enfoque contábil

  • Quadro atual

    Quadro atual

    No quadro atual das organizações o conhecimento passou a ser o diferencial entre as corporações.
    O conhecimento está nas pessoas.
    As pessoas expressam seus conhecimentos através da habilidade, da atitude.

    Gestão de Pessoas ...de suas competências!
    Vantagem Competitiva

  • Quadro atual: visão de Futuro

    Quadro atual: visão de Futuro

    Competências:
    Corporativas e de pessoas

  • Tendências na área de Gestão de Pessoas

    Tendências na área de Gestão de Pessoas

    Gestão de conhecimento

    Gestão de competência

    Educação continuada

    Remuneração por competências

    Educação a distância

    Universidade corporativa

  • Conceito de competências

    Conceito de competências

    “...é a capacidade de apreciar e julgar certas questões ou realizar determinados atos.” (Linguagem jurídica - Idade média)
    “... é a capacidade de realizar determinado trabalho”. (Renascimento)
    “... habilidades necessárias para o exercício de atividades
    específicas.”( Taylorismo)
    “...é uma característica subjacente de um indivíduo que resulta em desempenho efetivamente superior em um dado cargo.”(G.O.Klemp - década de 50)


Matricule-se agora mesmo Preenchendo os campos abaixo
R$ 30,00
Pagamento único
Processando... Processando...aguarde...
Autorizo o recebimento de novidades e promoções no meu email.

  • Gestão de Pessoas Diversidade e Competências
  • Introdução
  • histórico
  • Reflexões atuais
  • Conceito de Gestão de Pessoas
  • Características
  • OBJETIVO
  • Quadro atual
  • Quadro atual: visão de Futuro
  • Tendências na área de Gestão de Pessoas
  • Conceito de competências
  • Competências complementares
  • resumindo
  • A curva de Pareto
  • O QUE É GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS?
  • Competências Individuais
  • Referências Bibliográficas
  • Dados da autora