Curso Online de GESTÃO EMPRESARIAL

Curso Online de GESTÃO EMPRESARIAL

O curso foi desenvolvido para empresários e gestores de empreendimentos. Com o curso Gestão Empresarial, o empreendedor poderá obter uma...

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Certificado digital Com certificado digital incluído

O curso foi desenvolvido para empresários e gestores de empreendimentos. Com o curso Gestão Empresarial, o empreendedor poderá obter uma visão geral dos influenciadores de seu negócio, podendo interagir com esses influenciadores e também intervir neles.

Licenciado em filosofia, Técnico em Hardware (Montagem e Manutenção de Computadores) Técnico em informática,Técnico em Farmácia.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
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  • GESTÃO EMPRESARIAL

  • O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

    Plano de carreira da profissão de RH

  • Recrutamento e seleção
    Você faz todo o processo de seleção de um candidato, desde a divulgação da vaga até a contratação.

    Treinamento e desenvolvimento
    Essa área desenvolve as competências dos funcionários e trabalha suas deficiências. O RH organiza treinamentos que ajudam nesse processo de conhecimento técnico e comportamental.

    Cargos, salários e benefícios
    O RH deve estar atento aos pisos salariais de cada cargo e verificar se eles estão sendo cumpridos.

    RH: Conheça as áreas de atuação

  • Departamento pessoal
    Aqui, o papel do recursos humanos é coordenar os processos e atividades da folha de pagamentos, folha de pontos e faltas. Também verifica se o vale-alimentação e o vale-transporte estão sendo recebidos corretamente. Quem faz essas atividades é o departamento financeiro, mas o RH deve supervisionar tais tarefas.

    Avaliação de desempenho
    Responsável pelo famoso feedback. O RH identifica se o funcionário está com dificuldades e o chama para conversar.

  • Saúde e segurança
    A área tem de organizar eventos de prevenção contra acidentes de trabalho, outra tarefa é organizar os exames admissional e demissional, por quais todos devem passar.

    Relações sindicais
    O RH faz a ponte entre funcionário, empresa e sindicato que rege a categoria.

    Plano de carreira
    O papel é incentivar a aprendizagem e motivar os colaboradores a se desenvolverem, pessoal e profissionalmente.

  • 1- Assistente de recursos humanos - R$ 1.317,00  2- Assistente de salários e benefícios - R$ 1.458,00 3- Assistente de recrutamento e seleção - R$ 1.080,00  4- Assistente de treinamento e desenvolvimento - R$ 1.425,00  5- Analista de recursos humanos (pleno) - R$ 2.350,00  6- Analista de salários e benefícios (pleno) - R$ 2.891,00  7- Analista de recrutamento e seleção (pleno) - R$ 2.233,00  8- Analista de treinamento e desenvolvimento (pleno) - R$ 2.603,00  9- Gerente de salários e benefícios - R$ 9.886,00  10- Diretor de recursos humanos - R$ 18.892,00

    RH: Salário de cada cargo

  • O que entendemos por Relações Humanas no Trabalho?

    É o conjunto de conhecimentos e regras que nos ensinam a viver bem com os outros.

    Relações Humanas

  • 1- Fale com as pessoas;
    2- Sorria para todos;
    3- Chame as pessoas pelo nome;
    4- Seja amigo e prestativo;
    5- Seja sincero;
    6- Interesse-se sinceramente pelos outros;
    7- Seja generoso ao elogiar e criterioso ao criticar;
    8- Saiba considerar o sentimento dos outros;
    9- Preocupe-se com a opinião dos outros;
    10- Procure apresentar um excelente serviço.

    10 mandamentos do RH

  • É comum num grupo, manifestar-se entre seus participantes, o impulso de agredir, ser do contra, exibir-se, pedir ajuda, procurar todas as ocasiões para expor suas ideias. Entre várias formas de comportamento os mais comuns são:

    Comportamentos de funcionários

  • O Papagaio: dá palpites em
    tudo, não espera a vez de falar.

    O Porco-espinho: se ofende por
    qualquer coisa, acha que todos
    estão conta ele.

  • O Galo: adora brigar, qualquer
    coisa o deixa irritado.

    O Preguiça: é indiferente e é
    peso morto dentro da empresa.


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  • Plano de carreira da profissão de RH
  • RH: Conheça as áreas de atuação
  • RH: Salário de cada cargo
  • Relações Humanas
  • 10 mandamentos do RH
  • Comportamentos de funcionários
  • Profissionalismo
  • O que atrapalha na vida profissional?
  • Disciplina
  • Ética Profissional
  • Exemplos de atitudes éticas
  • D.P ou R.H
  • Consolidação das Leis Trabalhistas
  • Os principais tipos de trabalho
  • Conceito de Empregado e Empregador
  • Documentação necessária
  • para contratação
  • Documentos que a empresa
  • deverá preencher
  • O que é CTPS?
  • Registro do Empregado
  • Contrato de Trabalho
  • Tipos de contratos existentes
  • Aposentadoria
  • CAGED
  • PIS/PASEP
  • FGTS
  • Jornada de Trabalho
  • Férias - Conceito