Curso Online de EU ME DEMITO
5 estrelas 3 alunos avaliaram

Curso Online de EU ME DEMITO

Por que você não se demite hoje? Se você não está satisfeito com seu emprego, local de trabalho, ambiente corporativo, imagine agora mesm...

Continue lendo

Autor(a):

Carga horária: 5 horas

Por: R$ 1.000,00
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído

Por que você não se demite hoje? Se você não está satisfeito com seu emprego, local de trabalho, ambiente corporativo, imagine agora mesmo não estar mais trabalhando em lugar algum... Você se contrataria?

Neste curso vamos aprender sobre:

Suas principais áreas de competência
Como transformar suas competências em algo vendável no mercado de trabalho
Empresas, setores e organizações que gostariam de ter suas habilidades
Tipo de negócio que você poderia criar para capitalizar suas competências.

TSS - Troubleshooting Strategist; Consultor em Pesquisa Institucional (E-mec/Inep); Educador e Professor; Palestrante, Autor e Advogado, OAB/MG 94.245. Consultor na área de TSS: Troubleshooting Strategy em Desenvolvimento Educacional, Incremento Profissional, Treinamentos Motivacionais, Recursos Humanos, Neurolinguística, Coaching e Mentoring para colaboradores, profissionais e estudantes, com sólida vivência como palestrante, elaborando e ministrando cursos diversos na formação de líderes, por uma busca constante pela excelência em resultados de curto, médio e longo prazos. http://2013ricardoaugusto.wix.com/svrge


- Camila Bastos Rocha De Souza

- Jonatha Concolato Costa

- Mário Fernando Da Silva Rego

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
  • Por que você não se demite hoje? Se você não está satisfeito com seu emprego, local de trabalho, ambiente corporativo, imagine agora mesmo não estar mais trabalhando em lugar algum... Você se contrataria?

    Neste curso vamos aprender sobre:

    Suas principais áreas de competência
    Como transformar suas competências em algo vendável no mercado de trabalho
    Empresas, setores e organizações que gostariam de ter suas habilidades
    Tipo de negócio que você poderia criar para capitalizar suas competências.

  • Suas principais áreas de competência

    Nos tempos jurássicos as empresas valorizavam muita a parte técnica e o QI (Quoeficiente de inteligência) de um profissional, realmente você poderia ser um homem das cavernas, aquele fechadão e que não se relacionava com ninguém, mas mesmo assim era esse perfil que as empresas buscavam.

  • Suas principais áreas de competência

    Mas como o mundo vive em plena transformação, as coisas mudaram e o geniozinho e o homem das cavernas  foi perdendo espaço, mas claro que ainda as pessoas inteligente se sobressaem, mas também tem que ter a inteligência emocional, ou seja ter a habilidades de motivar a si mesmo e persistir mediante frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns.

  • Suas principais áreas de competência

    Você está prestes a iniciar a sua Avaliação de Competências considere quem você é hoje, não quem você gostaria de ser - Seja sincero. Não há certo ou errado - Reserve 15 minutos para responder às 40 questões da avaliação

    Autoavaliação: Competências Percebidas
    Selecione na lista abaixo as 5 competências que melhor definem, na sua opinião, as suas preferências e o seu jeito de trabalhar:

  • Autodesenvolvimento
    Criatividade e Inovação
    Negociação
    Planejamento
    Automotivação
    Empreendedorismo
    Organização
    Relacionamento Interpessoal
    Capacidade de Trabalhar sob Pressão
    Flexibilidade

    Orientação à Qualidade
    Tomada de Decisão
    Comunicação Escrita
    Gestão de Conflitos
    Orientação ao Cliente
    Trabalho em Equipe
    Comunicação Oral
    Liderança
    Orientação ao Resultado
    Visão Sistêmica

  • 1. Suas principais áreas de competência

    Escolha 5 e clique no botão abaixo e realize sua pesquisa. Retorne depois para seu curso.

  • Suas principais áreas de competência

    Agora que você conheceu seus pontos fortes, é necessário que você saiba como melhor desenvolvê-los. Sim, pois acreditamos que o desenvolvimento das suas áreas de competência deve ter como foco o desenvolvimento de seus pontos fortes (não a reparação dos fracos), como afirma Rubens Gurevich, CEO da Your Life do Brasil, “pois trabalhar uma limitação implica fortalecer conexões sinápticas, onde somente a disciplina e a intensidade do treinamento podem garantir resultados positivos.

    Caso contrário, o resultado pode ser transitório e perder-se com muita facilidade. Nessa linha de raciocínio, faz mais sentido investir somente no talento dos colaboradores, pois as conexões sinápticas já estão fortes e estabelecidas e o resultado para gerar pontos fortes pode ser alcançado com mais facilidade”.

  • 2. Como transformar suas competências em algo vendável no mercado de trabalho

    Para cada competência, apresentaremos mecanismos de desenvolvimento, para isso é preciso conhecê-las e aplicá-las em seu dia-a-dia.

    Muito bem, munido das suas cinco competências, busque abaixo as formas de melhor desenvolvê-las e aplicá-las:

  • 2.1 AUTODESENVOLVIMENTO

    O termo apesar de autoexplicativo merece atenção no que tange ao desenvolvimento intelectual, investimento em treinamento e aprendizagem de qualidade. A fim de melhor aproveitar esta qualidade, o ser humano precisa:

  • 2.1 AUTODESENVOLVIMENTO

    Análise constante – o que funciona em sua vida? Descarte os excessos.

    Inteligência emocional – o que seus sentidos lhe ensinam? Você os têm usado?

    Interpessoalidade – você aprende com seus relacionamentos? Ainda que seja o que não deve fazer?

    Paradigmas – você tem quebrado os padrões? Ou vive na mesmice?

    Metas – quais são as práticas que garantem seu futuro?

  • 2.2 CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO

    Trata-se de uma competência pessoal valorizada, mas ao mesmo tempo desprestigiada, pois percebemos que as empresas desclassificam candidatos criativos e depois encaminham-no para o desenvolvimento desta habilidade.
    Criatividade para o quê? É a primeira pergunta que surge em nossa mente, quando tratamos do tema. Se tudo está bem não há motivos para criar, ou se está tudo ruim, não temos mais o que fazer! Percebemos que o ser humano sempre busca a sua zona de conforto para se acomodar, sofrer menos ou às vezes para reclamar mais.
    Exercitar este pensamento é simples. Pense sempre nas perguntas e busque respostas:


Matricule-se agora mesmo Preenchendo os campos abaixo
R$ 1.000,00
Pagamento único
Processando... Processando...aguarde...
Autorizo o recebimento de novidades e promoções no meu email.

  • Suas principais áreas de competência
  • Como transformar suas competências em algo vendável no mercado de trabalho
  • Empresas, setores e organizações que gostariam de ter suas habilidades
  • Tipo de negócio que você poderia criar para capitalizar suas competências.