Curso Online de GESTÃO MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS - Departamento de Pessoal, Cargos, Carreiras e Remuneração
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Curso Online de GESTÃO MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS - Departamento de Pessoal, Cargos, Carreiras e Remuneração

Cursos destinado aos profissionais da área de recursos humanos de empresas públicas e privadas. Com ênfase a Departamento Pessoal, Cargos...

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Autor(a):

Carga horária: 4 horas

Por: R$ 30,00
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído

Cursos destinado aos profissionais da área de recursos humanos de empresas públicas e privadas.
Com ênfase a Departamento Pessoal, Cargos Carreiras e Remuneração.

Possui graduação em Matemática pela Universidade Católica de Pernambuco - UNICAP, com especialização em matemática aplicada, Pós-Graduado como Gerente de Cidades pela Faculdade de Administração da Universidade de Pernambuco - FCAP (UPE) e especialista em Gestão de Petróleo e Gás Natural pela FADEPE - PE. Atualmente é Assessor Técnico da Prefeitura Municipal do Cabo de Santo Agostinho para assuntos de segurança, trânsito e transportes públicos. Diretor do Socuca Colégio e Curso, Professor do Instituto de Gerenciamento das Cidades - IGC e do Núcleo de Pós-Graduação da Faculdade Escritor Osman da Costa Lins - FACOL, e autor de vários Cursos de Formação Profissional publicados nos sites de educação a distancia: www.learncafe.com.br, www.educacursosead.com.br, www.bravacurso.com.br e www.buzzero.com.br. É consultor e palestrante nas áreas de segurança, trânsito, transportes públicos de passageiros e mobilidade urbana.


"Excelente! Recomendo!"

- Carla Oliveira Da Costa

"enteressante"

- Lindiane Da Silva Nunes

"Gostei muito, curso interessante e muiito favorável para quem atura em RH."

- Carla Pereira De Melo

"ótimo"

- Zeni Alves Dos Santos Ferro

- Sue Ellen Da Silva Lima

- Suzana Maria Torres Ferreira

- Jessika Karina Pontes

- Gabriela Marques Carvalho

- Dagne Gabriela De Almeida Santos

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    GESTÃO PÚBLICA E POLÍTICA

    Módulo - Gestão Municipal de Recursos Humanos
     

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    Área da gestão de pessoas responsável pela administração dos
    contratos de trabalho e cumprimento das obrigações legais no
    que se refere ao corpo funcional da organização e aos contratos
    temporários de trabalho.

    ATRIBUIÇÕES

    Administrar as relações trabalhistas e as negociações coletivas;
    Realizar os cálculos trabalhistas;
    Administrar os contratos de trabalho temporário;
    Administrar as queixas trabalhistas.

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    Departamento pessoal

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    Administrar as relações trabalhistas e as
    negociações coletivas

    Assinatura do contrato de trabalho (documentos legais).
    Proceder à negociação coletiva
    Para os propósitos da lei, negociação coletiva é o desempenho da obrigação mútua do empregador e do representante dos funcionários de se encontrarem em momentos adequados e conferenciar com boa-fé sobre salários, carga horária, termos e condições de emprego (DESSLER, 2003, p. 233)

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    Departamento pessoal

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    Realizar os cálculos trabalhistas
    Contribuição sindical
    Vale-transporte
    Décimo-terceiro salário
    Férias
    Folha de pagamento
    Rescisão do contrato de trabalho
    Saques do F.G.T.S.
    Outros

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    Departamento pessoal

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    Departamento pessoal
    Administrar os contratos de trabalho temporário
    Trabalhadores eventuais
    Emissão de RPA (Recibo de Pagamento a autônomo)

    Administrar as queixas trabalhistas
    Receber as reclamações da Justiça do Trabalho;
    Registrar reclamação e encaminhar para o advogado e
    gerência responsável;
    Reunir documentos legais necessários;
    Representar a empresa na audiência no TRT.

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    Cargos: um conjunto de tarefas ou atribuições que são exercidas de maneira sistemática e reiterada por um indivíduo numa organização.
    Conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (LACOMBE, 2004).
    Salário: contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido.

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    Cargos e Salários

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    “Instrumento que permite a administração
    das pessoas na contratação, movimentações horizontais e verticais e retenção dos talentos, estabelecendo uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional de acordo com aptidões e desempenhos” (QUALITAS, 2005).

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    Cargos e Salários

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    Principais conceitos

    Tarefas: conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim;
    Função: conjunto de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem serviços de uma pessoa;
    Cargo: conjunto de funções similares; e
    Tipos de salários: nominal (ou bruto); efetivo (ou líquido); complessivo ou profissional.

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    Cargos e Salários

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    Equilíbrio

    Interno: equidade na organização entre os cargos;
    Externo: adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho

    Padrões internos de equidade:
    Capazes de traduzir a contribuição de cada pessoa para a organização;
    Aceitos por todos como justos e adequados;
    Mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.

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    Cargos e Salários

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    Análise e descrição de cargos

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    Análise de cargo é o estudo que se faz para obter as informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.

    Descrição de cargo é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Objetiva descrever o que o ocupante do cargo faz, como faz, por que faz.

    Especificação do cargo consiste na identificação dos requisitos necessários para o desempenho das tarefas ou atribuições de um cargo. Abrange as aptidões, os conhecimentos, as habilidades e as responsabilidades que o ocupante do cargo deve possuir, bem como as condições de trabalho e riscos que envolvem.

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    Fases:
    Determinação dos dados requeridos (atividades do cargo; recursos utilizados no trabalho, requisitos pessoais exigidos pelo cargo, responsabilidades, condições de trabalho e riscos)
    Coleta de dados(observação direta, entrevista, questionário)
    Análise dos dados
    Descrição e especificação de cargos

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    Processo de análise e descrição de cargos


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