Curso Online de RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS
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Curso Online de RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS

Recursos Humanos ou gestão de pessoas, trata da administração de pessoal, ou seja, funcionários que serão admitidos ou demitidos de uma e...

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Recursos Humanos ou gestão de pessoas, trata da administração de pessoal, ou seja, funcionários que serão admitidos ou demitidos de uma empresa, processo de recrutamento e seleção, etc. No conteúdo do curso vc poderá aprender:
Recursos humanos - evolução e gerência.
Legislação trabalhista e previdenciária.
A CLT: consulta, análise e interpretação.
Descrição e análise de cargos.
Rotinas de admissão: documentação, contrato de trabalho, carteira de trabalho, jornada de trabalho, registro de empregados.
Recrutamento e seleção.
Composição salarial: salário base, comissões, 13º salário, descontos e férias.
Cargos, salários e benefícios.
Encargos e recolhimento.
Capacitação e treinamento.
Avaliação de desempenho.
Rescisão de contrato de trabalho.
e muito mais...

UEMG - Universidade do Estado de Minas Gerais, em Ciência da Computação. Técnico em Contabilidade. pelo Colégio SOER Sociedade de Ensino Regional Ltda. Araçatuba, São Paulo.


- Polyana De Cássia Ferreira

- Kelin Zanata

- Yasmim Do Carmo Gomes

- Laila Martina Soliman

- Francisco De Assis Lopes Sales

- Adilson Fernandes

"Excelente o curso, ainda não terminei, mais como sou formada em ADM esse curso é maravilhoso. Pois se torna uma continuação, para o Administrador. Não vejo a hora de concluí-lo e começar outro curso no Buzzero."

- Lucietna Castanho Soares.

- Gilson Vargas De Oliveira

- Ricardo Luiz Pereira Da Silva

- Henrique Paulo Da Silva Oliveira

- Alexandre Pereira De Oliveira

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
  • DESENVOLVIMENTO

    DE
    RECURSOS

    HUMANOS

    CARLOS ALBERTO DA SILVA - MG

  • GESTÃO DE PESSOAS

    GESTÃO DE PESSOAS

    1 GESTÃO de PESSOAS: Evolução e Estágio atual.

    Fonte: Carlos Alberto da Silva. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional Ituiutaba MG. 2012.

  • GESTÃO DE PESSOAS

    1 EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL

    AÇÃO TAREFA

    ATIVIDADE = CONJUNTO DE TAREFAS

    PROCESSO = CONJUNTO DE ATIVIDADES

    PROGRAMA = CONJUNTO DE PROCESSOS

    A ORGANIZAÇÃO

    CONTÁBIL

    RECURSOS

  • GESTÃO DE PESSOAS

    EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS X SETOR DE PESSOAL

    Fonte: Carlos Alberto da Silva. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional Ituiutaba MG. 2012.

  • “Qualquer gestor pode ser um gestor de pessoas, mas somente um tem os meios necessários para se tornar um bom gestor de pessoas.
    É o titular (ou a titular) da área de pessoas.
    Mas, para se tornar um excelente gestor
    terá de agir estrategicamente.
    Sempre!”

    GESTÃO DE PESSOAS

    EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL

    Fonte: Carlos Alberto da Silva. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional Ituiutaba MG. 2012.

  • .A força do novo sindicalismo brasileiro;

    .Negociação: Sindicato, Empresa e RH; e

    .Novo profissional: o gerente de recursos humanos.

    GESTÃO DE PESSOAS

    EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL

    Fonte: Carlos Alberto da Silva. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional Ituiutaba MG. 2012.

  •  Histórico

    .Administração de pessoal, funções básicas: recrutamento e seleção de pessoas;

    .1º de maio de 1943: assinatura do Decreto-lei nº 5452 Consolidação das Leis Trabalho (CLT);

    .Departamentos (de pessoal): rotinas trabalhistas;

    GESTÃO DE PESSOAS

    EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL

    Fonte: Carlos Alberto da Silva. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional Ituiutaba MG. 2012.

  •  1.2 Histórico

    .Tarefas administrativas: recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e a folha de pagamento;

    .Atividades mais importantes: recrutamento e seleção, prova específica e testes psicológicos e treinamento;

    GESTÃO DE PESSOAS

    1 EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL

    Fonte: Carlos Alberto da Silva. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional Ituiutaba MG. 2012.

  •  1.2 Histórico

    .Planos de saúde, benefícios, segurança no trabalho e outras atividades;

    .Por que surgiu uma nova roupagem para a melhor gestão do quadro funcional?

    .R: Explosão da informação (TI): R&S, T&D, P&C, A&D, Benefícios, Saúde e Segurança entre outras; e

    GESTÃO DE PESSOAS

    1 EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL

    Fonte: Carlos Alberto da Silva. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional Ituiutaba MG. 2012.

  •  1.2  Histórico

    .Curso de administração de recursos humanos: primeira turma, 90% de profissionais da área do direito;

    .Três anos depois: 70% ou 80% administradores e psicólogos; e

    . Estágio atual: solução para as demandas de excelência organizacional.

    GESTÃO DE PESSOAS

    1 EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL

    Fonte: Carlos Alberto da Silva. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional Ituiutaba MG. 2012.

  • 1.3 O corpo funcional

    Clima organizacional, três fatores, (SIROTA e MELTZERI, 2005):

    Eqüidade: perceber que os superiores são justos na sua relação com a estrutura social;

    - Realização: crescer na carreira, na empresa e estar bem na organização, ser considerado, respeitado; e

    GESTÃO DE PESSOAS

    1 EVOLUÇÃO E ESTÁGIO ATUAL

    Fonte: Carlos Alberto da Silva. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional Ituiutaba MG. 2012.


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  • 01 - Gestão de Pessoas: Evolução e Estágio Atual.
  • 02 - Recrutamento e Seleção (R&S)
  • 03 - Cargos e Salários (C&S)
  • 04 - Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
  • 05 - Planos de Carreira (PC)
  • 06 - Estudo de Caso (CONT)
  • 07 - Questões para Debate.
  • 08 - Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho.
  • 09 - A Expressiva Contribuição da Teoria das Organizações.
  • 10 - Gestão de Pessoas e a Terceirização.
  • 11 - A Importância das Técnicas Gerenciais na Gestão de Pessoas.
  • 12 - Cultura Organizacional.
  • 13 - Relações Trabalhista e Sindicatos.
  • 14 - Gestor de Pessoas.
  • 15 - F I M