Curso Online de ANALISTA DE CARGOS E SALARIOS
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Curso Online de ANALISTA DE CARGOS E SALARIOS

O curso se propõe dar início a formação básica do Analista de Cargos e Salários, fornecendo os elementos principais do conhecimento teór...

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Carga horária: 20 horas

Por: R$ 30,00
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído

O curso se propõe dar início a formação básica do Analista de Cargos e Salários, fornecendo os elementos principais do conhecimento teórico do cargo e as técnicas necessárias para o desenvolvimento na carreira.
Não esgota o assunto mas é um grande passo para o profissional empenhado na sua especialização.

Graduado em Economia,Pós Graduado, Especialista em Ensino Superior,Engenharia Econômica, Recursos Humanos e Coach, pessoal, profissional e vida. Experiência nas áreas administrativa e financeira, notadamente nos setores de recursos humanos , orçamento empresarial, controle de custos, contas a pagar e receber, em empresas de grande e médio portes. Professor dos cursos de Pós-graduação;Graduação, Técnico e cursos Livres a distancia. Autor de trabalhos publicados em revistas especializadas e Cursos Livres EAD.


- Michelle Christo De Jesus

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* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
  • CURSO DE CAPACITAÇÃO

    ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS

    2013
    Junho

    Nielsen Freire da Silva

    1

    CURSO DE CAPACITAÇÃO

  • Capacitação de Analista de Cargos e Salários

    Capacitação de Analista de Cargos e Salários

    Avatares do curso
    Missão do Analista de Cargos e Salários
    Responsabilidades
    Descrição do Cargo de Analista de Cargos e Salários
    Formação básica
    Formação adicional
    Mercado de Trabalho
    Objetivos da Administração Cargos e Salários
    Fases da implantação do Plano de Cargos e Salários
    O Plano de Cargos e Salários
    O Cargo
    Análise do cargo
    Descrição do cargo
    Coleta de dados (questionário, entrevista e observação local)
    Experiência do Analista
    Características das Descrições por nível hierárquico do cargo

    Estrutura da Descrição de Cargos
    Palavras úteis para elaboração da descrição de cargo
    Características do processo de descrição dos cargos
    Revisão da Descrição do Cargo
    Avaliação do cargo
    Comitê de Avaliação
    Métodos de Avaliação
    Pesquisa Salarial
    Remuneração – conceito
    Remuneração Estratégica (funcional, indireta, habilidade, competência, variável, acionária, privada)
    Aspectos Legais da Remuneração
    Remuneração Estratégica e o ambiente empresarial
    Questionário de Auto Avaliação.
    Conclusão
    Bibliografia

    2

    Prof. Nielsen Freire da Silva

  • Avatares Nós estaremos com você durante este curso

    Avatares Nós estaremos com você durante este curso

    3

    Mário

    Luiza

    Prof.Nielsen Freire da Silva

  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS

    ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS

    MISSÃO

    4

  • MISSÃO

    MISSÃO

    Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários, de acordo com normas e procedimentos estabelecidos com o objetivo de contribuir para práticas de remuneração equilibradas internamente e em sintonia com o mercado.

    5

    Prof.Nielsen Freire da Silva

  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS

    ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS

    PRINCIPAIS ATIVIDADES

    6

  • Principais Atividades

    Principais Atividades

    Elaborar análise e descrição de cargos;

    Coletar informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos;

    7

    Prof.Nielsen Freire da Silva

  • Principais Atividades

    Principais Atividades

    Relatar as tarefas e responsabilidades de cada cargo;
    Fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros subsistemas na área de Cargos e Salários.

    8

    Prof.Nielsen Freire da Silva

  • Principais Atividades

    Principais Atividades

    Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos;

    Fornecer subsídios para elaboração das políticas de sucessões e desenvolvimento de pessoal.

    9

    Prof.Nielsen Freire da Silva

  • Principais Atividades

    Principais Atividades

    Realizar pesquisas sobre as tendências de remuneração e benefícios;

    10

    Prof.Nielsen Freire da Silva

  • Principais Atividades

    Principais Atividades

    Comparar as práticas salariais da empresa com as do mercado, tanto no segmento da empresa como em relação a outras empresas do mesmo porte , importância e semelhança ;

    11

    Prof.Nielsen Freire da Silva


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  • MISSÃO
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • Principais Atividades
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • Descrição do Cargo de Analista de Cargos e Salários
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • Formação Básica
  • Formação Adicional
  • Formação complementar
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • Mercado de Trabalho
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • Objetivos da Administração de Salários
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • Fase A – Organização e Planejamento do Trabalho
  • Fase B – Divulgação
  • Fase C – Levantamento de atribuições
  • Fase D – Descrições de Cargo
  • Fase E – Avaliação e Classificação dos cargos
  • Fase F – Pesquisa salarial
  • Fase G – Determinação de Estrutura Salarial
  • Fase G – Modelo de Estrutura Salarial
  • Fase H – Enquadramento de cargos e salários
  • Fase I – Política de Cargos e Salários
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • Plano de Cargos e Salários
  • O Cargo
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • Análise de Cargos
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • Descrição de Cargos
  • DESCRIÇÕES DE CARGO
  • Descrições de cargo
  • Questionário ou Formulário
  • Entrevistas
  • Observação in loco
  • Experiência prévia do analista
  • Processos e métodos para obtenção das informações para descrições de cargos
  • Cargos de gerência, coordenação, supervisão e equivalentes
  • Cargos administrativos/operacionais
  • Estrutura da descrição de cargo
  • Estrutura da descrição de cargo
  • Estrutura da descrição de cargo
  • Palavras úteis para facilitar a descrição de cargo
  • Verbos que indicam realização de atividade Os verbos a seguir, quando usados no início da frase, facilitam a compreensão da tarefa ou responsabilidade.
  • Verbos que indicam objetivos a atingir Os verbos a seguir podem ser utilizados no meio da frase, depois da expressão “visando a”. Eles facilitam a compreensão do objetivo da tarefa ou responsabilidade.
  • Características do processo de descrição de cargos
  • Como é ou como deve ser o cargo?
  • Revisão das descrições de cargo
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • Avaliação do Cargo
  • COMITÊ DE AVALIAÇÃO DE CARGOS
  • MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO
  • MÉTODOS NÃO QUANTITATIVOS
  • . Escalonamento Simples: O comitê hierarquiza os cargos amostrais em análise, e chegam juntos a um consenso.
  • MÉTODO DE GRAUS PRÉ-DETERMINADOS
  • EXEMPLO: Definições Dos Graus Pré-Determinados
  • EXEMPLO: Avaliação de Cargos pelo Método de Grau Pré-Determinados
  • MÉTODOS QUANTITATIVOS
  • Tabela de avaliação de cargos
  • Tabela 1 - Obtenção do 1º Grau dos Fatores
  • Tabela 2 - Obtenção do último Grau dos Fatores
  • Tabela de avaliação de cargos
  • Tabela 3 - Exemplo Final de Tabela de Avaliação de Cargos
  • Tabela 4 – Exemplo da Folha de Avaliação
  • Tabela 5 – Exemplo de Tabela de Classificação de Cargos
  • MÉTODOS QUANTITATIVOS
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • PESQUISA DE SALÁRIOS
  • PESQUISA SALARIAL
  • Coleta de Dados
  • PESQUISA SALARIAL
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • CONCEITO DE REMUNERAÇÃO
  • MODELOS DE REMUNERAÇÃO
  • REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
  • REMUNERAÇÃO INDIRETA
  • REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE
  • REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
  • REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
  • PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA
  • PREVIDÊNCIA PRIVADA
  • ASPECTOS LEGAIS DA REMUNERAÇÃO
  • ASPECTOS LEGAIS DA REMUNERACÃO
  • ASPECTOS LEGAIS DA REMUNERAÇÃO
  • A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E O AMBIENTE EMPRESARIAL
  • ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
  • CONCLUSÃO
  • Auto Avaliação de desempenho Questionário
  • Alcançou os 70%? PARABÉNS!
  • BIBLIOGRAFIA