Curso Online de GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
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Curso Online de GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

CURSO BÁSICO DE DEPARTAMENTO PESSOAL,FÉRIAS,13ºSALÁRIO,RESCISÃO, ADICIONAL NOTURNO,PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS, ANOTAÇÃO CTPS,CONTRATO IND...

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CURSO BÁSICO DE DEPARTAMENTO PESSOAL,FÉRIAS,13ºSALÁRIO,RESCISÃO,
ADICIONAL NOTURNO,PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS, ANOTAÇÃO CTPS,CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO,JORNADA DE TRABALHO,REGISTRO ELETRÔNICO DE PONTO,FOLHA DE PAGAMENTO, RESCISÃO DE CONTRATO.

TÉCNICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO,GRADUANDO EM DIREITO,ATUANDO HÁ MAIS DE SEIS ANOS COM GESTÃO DE PESSOAL E TRABALHISTA, ACOMPANHAMENTO E PARTICIPAÇÃO DE AÇÕES TRABALHISTAS E SEGURANÇA DO TRABALHO.


- Katiuscia Alessandra Mozini Dos Santos

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  • GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

    gestão de departamento pessoal

    alceli di pace

  • LEGISLAÇÃO APLICADA

    legislação aplicada

    constituição federal – 1988 (art. 7º);
    consolidação das leis do trabalho – clt;
    normas regulamentadoras – nrs;
    acordo e/ou convenções coletivas;
    rie/código de ética.

  • DEPARTAMENTO PESSOAL

    departamento pessoal

    o departamento pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. desde a sua contratação, pagamento de salários,transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros.

    divisão dos setores

    admissão de pessoal
    compensação de pessoal
    desligamento de pessoal

  • PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS

    procedimentos admissionais

    o processo de admissão de empregados começa pelo
    recrutamento e pela seleção.

    recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa.
    seleção deve escolher o melhor candidato para o cargo a ser preenchido.

  • PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS

    procedimentos admissionais

    recrutamento

    meios de recrutamento

    interno
    externo
    misto

    interno: atrai os próprios empregados da empresa e
    estagiários
    externo: busca candidatos fora do ambiente da empresa
    misto: busca candidatos tanto dentro quanto fora do ambiente da empresa.

  • PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS

    procedimentos admissionais

    recrutamento interno/ externo: vantagens e desvantagens.
    recrutamento misto: é o preferido pela maioria das empresas.
    técnicas de recrutamento externo
    arquivos de candidatos; apresentação de candidatos por parte dos empregados da empresa; cartazes ou anúncios na portaria da empresa;contatos com sindicatos/universidades; conferências e palestras;contatos com outras empresas do mesmo setor; anúncios em jornais,revistas; agências de empregos; recrutamento on-line.

  • PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS

    procedimentos admissionais

    recrutamento misto
    as vagas existentes são divididas pelos candidatos internos e externos cabendo metade das vagas a cada grupo;
    procede-se em primeiro lugar ao recrutamento interno, sendo que o recrutamento externo apenas terá lugar se ainda existirem vagas;
    os candidatos internos e externos passam a ter as mesmas oportunidades sendo que a avaliação de todos os candidatos é efetuada em gabinetes externos à organização para que a avaliação não sofra influências.

  • PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS

    procedimentos admissionais

    seleção
    objetivo: escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga.

    instrumentos utilizados pelas empresas para selecionar seus empregados:

    formulários de solicitação de emprego
    entrevistas
    testes

  • PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS

    procedimentos admissionais

    clt

    procedimentos admissionais
    art. 442-a, clt
    para fins de contratação, o empregador não poderá
    exigir do candidato a emprego comprovação de
    experiência prévia por tempo superior a 6 (seis)
    meses no mesmo tipo de atividade.

  • PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS

    procedimentos admissionais

    é essencial no processo de seleção escolher a pessoa adequada para cada cargo específico,de acordo com os requisitos.

  • PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS

    procedimentos admissionais

    relação de documentos exigidos para contratação

    02 foto 3 x 4;
    carteira de trabalho profissional;
    atestado médico admissional.
    xerox dos seguintes documentos pessoais:
    cpf;
    carteira de identidade;
    titulo de eleitor;
    carteira de reservista;
    certidão de nascimento ou casamento;
    certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos;
    comprovante de residência atualizada.


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  • Registro Eletrônico de Ponto
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  • FALTAS LEGAIS E ATESTADOS MÉDICOS
  • FÉRIAS
  • 13º SALÁRIO
  • ADICIONAL NOTURNO
  • RESCISAO DE CONTRATO