Curso Online de Aspectos Motivacionais Necessários ao CIPEIRO

Curso Online de Aspectos Motivacionais Necessários ao CIPEIRO

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO. QUALIDADE. PRODUTIVIDADE . COMPETITIVIDADE. SASTIFAÇÃO DO CLIENTE MORAL DO GRUPO .

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MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.
QUALIDADE.
PRODUTIVIDADE .
COMPETITIVIDADE.
SASTIFAÇÃO DO CLIENTE
MORAL DO GRUPO .

Formação Superior ? Tecnólogo em Gestão Ambiental-Cefet-rj (1ºperíodo) Imcompleto Curso técnico ? Técnico segurança do trabalho-Abeu-Reg 026112/RJ Concluido Experiência ? 2008-atual – LIBRA-TERMINAIS: Assistente de Processo: Planejamento e execução de Processos Operacionais de Importação. . ? 2008- 2008 CNS: Serviços Gerais:Operação de Serviços de limpeza. Resumo das Qualificações ? Experiência com Importação e exportação. ? Responsável pela conferência de contêineres/carga solta e documental. ? Conferência das documentações: DI, DTAS, DSI, DTT, Processo da Receita Federal. ? Expedição e entrega de mercadoria. ? Armazenamento de carga em armazém físico e via sistema (SGTP).(WMS) ? Desmembramento de cargas. ? Experência como Líder de Equipe, atuando com grupo de 12 funcionários. Curso Aperfeicoamento ? Excelência no Atendimento (mazzoni &Valeriano) ? Palestra interativa Vivencia de Motivação. ? Liderança Básica (mazzoni &Valeriano) ? Trabalho em Equipe (mazzoni &Valeriano) ? Relacionamento Interpessoal (mazzoni &Valeriano) ? Palestra: Gestão do Desempenho (flexcomex) ? Consolidação e Desconsolidação de Cargas (flexcomex) ? Legislação e Despacho Aduaneiro (flexcomex) ? Logística Portuária (flexcomex)¬¬ ? Importações-Norma e Procedimento ? Palestra de Sensibilização Ambiental ? Política de Segurança e Saúde no Trabalho ? Desenvolvimento Pessoal (mazzoni &Valeriano) ? Peação e Despeação (Docas do Rio) ? Relacionamento Interpessoal (mazzoni &Valeriano) ? Cargas perigosas (MOPP-SENAT) ? Excel (microlins) ? Word (microlins) ? Power point (microlins) ? Vistoriador de Contêiner ( Femar) ? Plano de distribuição de contêiner (Femar) ? Treinamento CIPA (ABPA) ? Lean Manufacturing (treinamento)



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* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    CONFLITO RELACIONADO
    A CONVIVÊNCIA HUMANA.

    MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.
    QUALIDADE.
    PRODUTIVIDADE .
    COMPETITIVIDADE.
    SASTIFAÇÃO DO CLIENTE
    MORAL DO GRUPO .

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    TRABALHO EM GRUPO OU EQUIPE .
    TRABALHO COM RESPONSABILIDADE .
    TRABALHO COM NORMAS, Ex.. SEGURANÇA, QUALIDADE CONTROLES
    NÃO AS PESSOAS QUE TRABALHAM SOZINHAS .

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    O TRABALHO É A REPRESENTAÇÃO SOCIAL DO INDIVIDUO.

    NO TRABALHO É QUE CONCRETIZA SUA *NECESSIDADES . *DE SOBREVIVÊNCIA . *DE REALIZAÇÃO PESSOAL .

    NO TRABALHO PASSAMOS 75% DE NOSSO TEMPO.

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    COMO ME ENTENDER COM COLEGAS .
    COMO ME FAZER ENTENDER .
    DEVEMOS SER RACIONAIS E OBJETIVO NO TRABALHO .
    DEVEMOS DEIXAR QUESTÕES PESSOAIS DE LADO .
    CONVIVER COM NORMAS , VALORES E CULTURA DIFERENTE DA EMPRESA .

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    COMO ME ORGANIZAR PARA ATINGIR RESULTADOS ALMEJADOS POR TODOS.
    COMO CRIAR CONDIÇÕES DE TRABALHO APROPRIADA A CADA UM .
    COMO MANTER A MOTIVAÇÃO E SATIFAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO.
    COMO CONCILIAR OBJETIVOS INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS .

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    A PERSONALIDADE HUMANA REPRESENTA E CARACTERIZA A MANEIRA DE SER DE CADA PESSOA .

    Ë A INTEGRAÇÃO EVOLUTIVA DOS ASPECTOS FÍSICOS , DE TEMPERAMENTO E DE CARÁTER DE CADA INDIVÍDUO.

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONSTITUIÇÃO

    PERSONALIDADE

    TEMPERAMENTO

    CARÁTER

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONSTITUIÇÃO,
    ESTRUTURA FÍSICA DO INDIVÍDUO . CARACTERÍSTICA PESSOAIS DE SEXO , RAÇA E TRAÇOS FÍSICOS .

    INFLUÊNCIA O TEMPERAMENTO E O CARATER..

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CARATER.
    FORMAS DE COMPAORTAMENTO MAIS ELABORADOS DETERMINADOS POR INFLUÊNCIA AMBIENTAIS , SOCIAIS E CULTURAIS. HERDADO DO MEIO. É VOLUNTÁRIO.

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    TEMPERAMENTO.

    TENDÊNCIA HERDADA DO INDIVIDUO PARA REAGIR AO MEIO DE MANEIRA PRÓPRIA. É INVOLUNTÁRIA

  • CONHECENDO A SI MESMO.

    CONHECENDO A SI MESMO.

    O QUANTO NÓS, CONHECEMOS REALMETE A NÓS MESMOS?
    COMO SOMOS ?
    COMO SOMOS VISTO PELOS COLEGAS?
    COMO GOSTARIA DE SER VISTO PELAS PESSOAS ?


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  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
  • CONHECENDO A SI MESMO.
  • RESULTADOS DE TRABALHO EM GRUPO.
  • O INDIVÍDUO E O SEU CONTEXTO MOTIVACIONAL .
  • RESULTADOS DE TRABALHO EM GRUPO.
  • RESULTADOS DE TRABALHO .
  • TRÊS TEORIAS SOBRE O TRABALHO .
  • 1 - HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS
  • 2- TEORIAS DA MOTIVAÇÃO DE DOIS FATORES :
  • 2- TEORIAS DA MOTIVAÇÃO DE DOIS FATORES:
  • 3 -TEORIA DO ENRIQUECIMENTO DO TRABALHO
  • COMUNICAÇÃO COMO FERRAMENTA.
  • TIPO DE COMUNICAÇÃO.
  • RELACIONAMENTO SADO NO TRABALHO.
  • NIVEL DE RELAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES.
  • LIDERENÇA PARA O DESEMPENHO INDIVIDUAL .
  • LIDERENÇA PARA O DESEMPENHO INDIVIDUAL E GRUPAL.
  • MUDANÇAS REQUER COMPETÊNCIA E CORAGEM.
  • RESISTÊNCIA A MUDANÇAS
  • PENSAMENTO
  • TÉCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO