Curso Online de TREINAMENTO E PESSOAS

Curso Online de TREINAMENTO E PESSOAS

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Carga horária: 8 horas

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SEJA BEM VINDO AO CURSO TREINAMENTO DE PESSOAS.

CURSO COM CARGA HORÁRIA DE 08 HORAS AULA.

CURSO DESTINADO AOS PROFISSIONAIS, ESTUDANTES, EMPRENDEDORES, EMPRESÁRIOS E INTERESSADOS.

ORGANIZAÇÃO QUE BUSCA APRESENTAR CURSOS EM DIVERSAS ÁREAS DE ATUAÇÃO E FORMAÇÃO POR UM BAIXO CUSTO PARA OS USUÁRIOS.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • TREINAMENTO DE PESSOAS

  • SEJA BEM VINDO AO CURSO

    TREINAMENTO DE PESSOAS

  • CURSO DESTINADO AOS PROFISSIONAIS E ESTUDANTES.

    NOSSO INTUITO É POSSIBILITAR AOS ALUNOS A VISÃO GLOBAL EM RELAÇÃO A TEMÁTICA.

  • TREINAMENTO

    A expressão Treino (português europeu) ou Treinamento (português brasileiro) refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competênciascomo resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. Isto forma o núcleo da aprendizagem e fornece a espinha dorsal de conteúdo em escolas politécnicas. Além do Treino básico exigido por um ofício, ocupação ouprofissão, os avanços tecnológicos e a competitividade do mundo moderno exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional.1

  • TREINO EMPRESARIAL

    Treino interno: ocorre nas próprias instalações da empresa, em situações normais de trabalho, com ferramentas, máquinas, documentos e outros materiais que o treinando irá utilizar em suas atividades laborais cotidianas. O Treino interno costuma ser muito utilizado no ensino profissionalizante

  • CONCEITOS

    Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos

  • Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos
    Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar suas principais habilidades e capacidades para serem bem sucedidos 

  • Treinamento é a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade de desempenhar um cargo. O treinamento pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento. Isto significa mudar aquilo que os empregados conhecem, como eles trabalham, suas atitudes frente ao seu trabalho ou suas interações com os colegas ou supervisor 

  • Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos

  • Treino externo: ocorre fora do local e das situações normais de trabalho, o que significa dizer que o treinando não conta como um trabalhador diretamente produtivo durante o período de Treino. Isto, e mais o fato de que muitos empresários encaram Treino como despesa (e não como investimento),2 torna esta modalidade menos atraente para pequenas e médias empresas.

  • SETE IDEIAS PARA TREINAR A SUA EQUIPE

    Rotação de funções
    Fazer com que os funcionários passem temporadas em diferentes áreas da empresa e conheçam sua rotina é uma forma de desenvolver as habilidades dos profissionais sem custo.
    Na Storyteller, de São Paulo, agência de criação de roteiros e personagens usados em peças publicitárias de empresas, os designers passam parte do tempo no departamento que cuida de texto. O objetivo é que todos saibam escrever boas histórias. 


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  • CONCEITOS
  • SETE IDEIAS PARA TREINAR A SUA EQUIPE
  • ENTENDENDO TREINAMENTO
  • A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO
  • TENDÊNCIAS GLOBAIS
  • TIPOS DE CURSOS
  • CARACTERÍSTICAS DOS CURSOS
  • CONCEITO
  • DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
  • COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS
  • PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • ISSO 10015
  • INDICADORES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • AVALIAÇÃO DO RESULTADO
  • EDUCAÇÃO CORPORATIVA
  • AGRADECIMENTO