Curso Online de CURSO COMO CONSEGUIR UM EMPREGO RÁPIDO

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Procurar emprego pode se tornar uma ? dor de cabeça? se o candidato não souber exatamente o que pretende e que passos deve seguir. Se ...

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Procurar emprego pode se tornar uma ? dor de cabeça? se o candidato não souber exatamente o que pretende e que passos deve seguir.

Se está a procura de emprego, a primeira coisa que deve fazer é identificar as formas possíveis de conseguir esse emprego. Pode ser através dos Centros de Emprego, por iniciativa própria ou respondendo anúncios.

Procurar emprego por iniciativa própria é das três opções acima, talvez a mais difícil por isso, deixamos aqui algumas dicas.

Procurar emprego por iniciativa própria exige muito esforço pessoal, energia, e acima de tudo grande capacidade de organização e disciplina.

Antes de mais, seleccione as empresas para as quais pretende trabalhar. Tenha o cuidado de seleccionar empresas que estejam de acordo com as suas habilitações e ambições profissionais.

Envie o seu Curriculum Vitae sempre acompanhado de cartas de candidatura explicando claramente, quais são as sua capacidades profissionais e que mais valia a sua contratação trará a empresa. Nunca envie o seu Curriculum Vitae sem uma carta de candidatura/apresentação.

Ao elaborar a sua candidatura tenha sempre o cuidado de:

Colocar o seu nome completo, morada e telefone.

Elaborar um curriculum escrito em linguagem clara e concisa que contenha informações importantes da sua vida profissional, como por exemplo: formação académica, profissional e conhecimento de Línguas

*Terapeuta naturalista e massagista. *Técnico em medicina chinesa, *Técnico em medicina ayurveda *Técnico em medicina e tibetana *Consultor programação neurolinguística. *Consultor inteligência emocional aplicada em sala de aula. *Técnico em leitura dinâmica, mapas mentais e aprendizagem acelerada. *Formado em química / biologia



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
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  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • OBJETIVO GERAL

    OS DESTINATÁRIOS DESENVOLVAM
    CONHECIMENTOS E ATITUDES DE
    PROCURA ACTIVA DE EMPREGO, DE
    FORMA A FACILITAR-LHES A SUA
    INTEGRAÇÃO NO MERCADO DE
    TRABALHO

  • O recrutamento, sendo a primeira etapa da admissão, se baseia em alguns pontos: quantidade de candidatos e qualidade (perfil e descrição da função):
    Pesquisa Interna: O que a organização precisa.
    Pesquisa Externa: O que o mercado de RH oferece.

  • Descrição da função
    Otimizara eficiência;
    Facilita o recrutamento;
    Facilita integração do novo candidato nas suas atividades;
    Traz responsabilidade;
    Melhor controle para eventual cobrança

  • Recrutamento Interno

    O recrutamento interno é o primeiro meio de recrutar.
    O recrutamento interno deve-se a:
    Transferências;
    Promoções;
    Programas de desenvolvimento;
    Plano de carreira.

  • Vantagens do recrutamento interno:
    É mais rápido;
    É mais barato;
    Oportunidade crescimento;
    Motiva os funcionários.

  • Desvantagens do recrutamento interno:

    Impede a injeção de sangue novo;
    Nem sempre haverá pessoas com condições de assumir o cargo;
    Os não promovidos ficam frustrados;
    Líderes inseguros vetam ascensão dos subordinados;
    Sucessivas promoções levam à estagnação.

  • Recrutamento externo

    Procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho.

  • Técnicas do Recrutamento externo

    Banco de dados da empresa;
    Cartazes/anúncios na portaria;
    Outras empresas do ramo;
    Candidatos apresentados por funcionários;
    Sindicatos/associações de classe;
    Entidades educacionais, escolas e universidades;
    Anúncio em jornais, Revistas, etc...
    Agências de emprego, inclusive as virtuais;
    Viagens para recrutamento em outros locais.

  • Vantagens do Recrutamento externo

    Traz “sangue” e experiências novas para a empresa;
    Renova e enriquece os RH da organização;
    Aproveita candidatos preparados por outras empresas ou por eles próprios.

  • Não pesquisar e planejar o recrutamento;
    Fator desespero;
    Recrutador mal preparado;
    Síndrome do vai esse mesmo;
    MBA para o pessoal de limpeza;
    Assumir sozinho a contratação.

  • Desvantagens do Recrutamento externo

    Menos seguro que o interno. Candidatos desconhecidos;
    Frustração para os funcionários. Sentimento de deslealdade para com os da “casa”.
    Mais caro com despesas imediatas;
    Mais demorado que o interno.


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