Curso Online de CURSO COMO CONSEGUIR UM EMPREGO RÁPIDO

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Procurar emprego pode se tornar uma ? dor de cabeça? se o candidato não souber exatamente o que pretende e que passos deve seguir. Se ...

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Procurar emprego pode se tornar uma ? dor de cabeça? se o candidato não souber exatamente o que pretende e que passos deve seguir.

Se está a procura de emprego, a primeira coisa que deve fazer é identificar as formas possíveis de conseguir esse emprego. Pode ser através dos Centros de Emprego, por iniciativa própria ou respondendo anúncios.

Procurar emprego por iniciativa própria é das três opções acima, talvez a mais difícil por isso, deixamos aqui algumas dicas.

Procurar emprego por iniciativa própria exige muito esforço pessoal, energia, e acima de tudo grande capacidade de organização e disciplina.

Antes de mais, seleccione as empresas para as quais pretende trabalhar. Tenha o cuidado de seleccionar empresas que estejam de acordo com as suas habilitações e ambições profissionais.

Envie o seu Curriculum Vitae sempre acompanhado de cartas de candidatura explicando claramente, quais são as sua capacidades profissionais e que mais valia a sua contratação trará a empresa. Nunca envie o seu Curriculum Vitae sem uma carta de candidatura/apresentação.

Ao elaborar a sua candidatura tenha sempre o cuidado de:

Colocar o seu nome completo, morada e telefone.

Elaborar um curriculum escrito em linguagem clara e concisa que contenha informações importantes da sua vida profissional, como por exemplo: formação académica, profissional e conhecimento de Línguas

*TERAPEUTA NATURALISTA E MASSAGISTA. *TÉCNICO EM MEDICINA CHINESA, *TÉCNICO EM MEDICINA AYURVEDA *TÉCNICO EM MEDICINA E TIBETANA *CONSULTOR PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA. *CONSULTOR INTELIGÊNCIA EMOCIONAL APLICADA EM SALA DE AULA. *TÉCNICO EM LEITURA DINÂMICA ,MAPAS MENTAIS E APRENDIZAGEM ACELERADA. *FORMADO EM QUÍMICA / BIOLOGIA



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  • CURSO COMO CONSEGUIR UM EMPREGO RÁPIDO

    curso como conseguir um emprego rápido

    prof.: sérgyo costa

  • OBJETIVO GERAL

    objetivo geral

    os destinatários desenvolvam
    conhecimentos e atitudes de
    procura activa de emprego, de
    forma a facilitar-lhes a sua
    integração no mercado de
    trabalho

  • para alcançar todo o seu potencial de realizações, a organização precisa ter pessoas adequadas disponíveis para o trabalho

  • Mercado

    mercado

    segmentado por setores de atividade, por categorias, por tamanhos e ou por regiões; quanto maior o número de organizações , maior o mercado de trabalho são as oportunidades de emprego;

  • Mercado

    mercado

    o mercado de trabalho pode apresentar três situações:
    - oferta maior que a procura;
    - oferta igual à procura;
    - oferta menor que a procura.

  • Recrutamento de pessoal

    o recrutamento, sendo a primeira etapa da admissão, se baseia em alguns pontos: quantidade de candidatos e qualidade (perfil e descrição da função):
    pesquisa interna: o que a organização precisa.
    pesquisa externa: o que o mercado de rh oferece.

    recrutamento de pessoal

  • Recrutamento de pessoal

    descrição da função
    otimizara eficiência;
    facilita o recrutamento;
    facilita integração do novo candidato nas suas atividades;
    traz responsabilidade;
    melhor controle para eventual cobrança

    recrutamento de pessoal

  • Tipos de recrutamento

    recrutamento interno

    o recrutamento interno é o primeiro meio de recrutar.
    o recrutamento interno deve-se a:
    transferências;
    promoções;
    programas de desenvolvimento;
    plano de carreira.

    tipos de recrutamento

  • Tipos de recrutamento

    vantagens do recrutamento interno:
    é mais rápido;
    é mais barato;
    oportunidade crescimento;
    motiva os funcionários.

    tipos de recrutamento

  • Tipos de recrutamento

    desvantagens do recrutamento interno:

    impede a injeção de sangue novo;
    nem sempre haverá pessoas com condições de assumir o cargo;
    os não promovidos ficam frustrados;
    líderes inseguros vetam ascensão dos subordinados;
    sucessivas promoções levam à estagnação.

    tipos de recrutamento

  • Recrutamento externo

    recrutamento externo

    procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho.


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  • OBJETIVO GERAL
  • Mercado
  • Recrutamento de pessoal
  • Tipos de recrutamento
  • Recrutamento externo
  • Técnicas do Recrutamento externo
  • Vantagens do Recrutamento externo
  • Erros no processo de recrutamento
  • Desvantagens do Recrutamento externo
  • ?Trabalhadores temporários?
  • A participação num Programa de TPE
  • Técnicas de Procura de Emprego
  • Onde posso procurar emprego?
  • Sites de emprego disponíveis na Internet
  • Outros meios de publicitação de emprego
  • Curriculum Vitae
  • Carta de Apresentação
  • Anúncio de Emprego
  • Carta de Candidatura Espontânea
  • Entrevista
  • Avaliação da Entrevista