Curso Online de CLIMA ORGANIZACIONAL

Curso Online de CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO E CONCEITO DIMENSÕES PLANEJAMENTO ORGANIZAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZA...

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CLIMA ORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO E CONCEITO
DIMENSÕES
PLANEJAMENTO
ORGANIZAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
DIMENSÕES

CLÓVIS INÁCIO 51 anos, Casado, 2 filhos E-mail: cicjinacio@gmail.com Pos-Graduando em Administração de Pessoas Pós-Graduado em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional Assistente Social (UNIVERSIDADE ANHANGUERA_UNIDERP EAD) Técnico em Segurança do Trabalho EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL MONDIAL ELETRODOMESTICOS BORSARI ENGENHARIA E MEIO AMBIENTE PREVER - ASSESSORIA EM SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE SESI - SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA CONSTRUTORA CIVIL INDUSTRIAL LTDA. COMPOJET BIOMÉDICA LTDA. GÓOC CRIAÇÕES DE VESTUÁRIO HOSPITAL SÃO MATHEUS PLASCALP PRODUTOS CIRÚRGICOS LTDA



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Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLÓVIS INÁCIO

    TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

  • O que é clima organizacional ?

    O que é clima organizacional ?

    Algo relacionado à metereologia ?

  • O que é clima organizacional ?

    O que é clima organizacional ?

    Algo relacionado às pessoas numa empresa ?

  • Clima organizacional é:

    Clima organizacional é:

    Flávio de Toledo e Benedito Milioni definem:
    “Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização”.
    Stanley M. Davis diz que:
    “Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização”.

  • Clima organizacional é:

    Clima organizacional é:

    Warren G. Bennis, diz:
    “Clima Organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização”.
    George H. Litwin diz que, na sua opinião:
    “Clima Organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento”.

  • Clima organizacional é:

    Clima organizacional é:

    A maneira, positiva ou negativa, como os colaboradores, influenciados por fatores internos ou externos à organização, percebem e reagem, num determinado momento, ao conjunto de variáveis e fatores como as políticas, os procedimentos, usos e costumes existentes e praticados pela organização.

  • Clima organizacional

    Clima organizacional

    Está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador PERCEBE a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente, a essa interpretação.

  • PERCEBE

    INTERPRETA

    REAGE

  • Clima organizacional

    Clima organizacional

    É algo que já existe, vivo e atuante, dentro da empresa, resultante, de fatores internos, das decisões tomadas e da maneira como o pessoal é administrado pelos seus chefes;
    atinge o colaborador, diretamente, no que diz respeito à percepção que ele tem da empresa, induzindo-o a determinado comportamento.

  • Avaliação de relacionamento funcionário x empresa

    Avaliação de relacionamento funcionário x empresa

    DESERÇÃO

    INDIFERENÇA

    Funcionários mais que satisfeitos, muito
    comprometidos.

    Funcionários muito
    insatisfeitos,
    não comprometidos.

    Funcionários satisfeitos

    AFEIÇÃO

  • Variáveis que afetam o clima

    Variáveis que afetam o clima

    Aspectos
    Pessoais

    Liderança

    Comunicação

    Mudança

    Motivação

    Condições de
    Trabalho

    CLIMA
    ORGANIZACIONAL


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  • Motivação o que fazer:
  • Motivação
  • Liderança
  • Comunicação
  • Mudança
  • Condições de Trabalho
  • Grupo Equipe Time
  • Aspectos pessoais
  • Características/Dimensões
  • Comunicação
  • Integração entre as diferentes áreas funcionais
  • Estilo de gerência
  • Administração de recursos humanos
  • Modelo de gestão
  • Natureza do trabalho
  • Relacionamento interpessoal
  • Grau de identificação com a organização e clareza de objetivos
  • Tipos de clima
  • Variação do clima
  • Saber, poder e querer fazer.
  • Pesquisa de clima organizacional
  • Dimensões e fatores da pesquisa
  • Clima Organizacional