Curso Online de COACHING
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Curso Online de COACHING

O curso aborda a problemática do Coaching. O Coaching é uma área de crescimento pessoal que proporciona o desenvolvimento das aptidões da...

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O curso aborda a problemática do Coaching.
O Coaching é uma área de crescimento pessoal que proporciona
o desenvolvimento das aptidões das pessoas através de um
acompanhamento sistemático de actividades.
É um modelo de gestão
interactivo que desencadeia um processo de aprendizagem contínuo
através do Coach, aquele que ministra o Coaching.

EUROPA LEARNING é um programa especializado em ensino à distância. Apresentamos cursos em todas as areas, criados a pensar em voce. Investimos não só na qualidade de nosso material didático, como também em novos meios para difundir conceitos e técnicas de forma eficiente para todos alunos. Por isso hoje este projeto orgulhosamente traz ao Brasil cursos de primeira linha criando novas tendências de mercado quando o assunto é e-learning


- Luciano Lopes Lima

"Considerando minha realidade como gestora educacional, posso garantir que foi muito importante, pois elencou termos pertinentes a uma nova visão de colaboradores. conceitos, dinâmicas e conjunturas e, outros termos capazes de levar o empresário a avaliar o seu perfil administrador/gestor e/ou um profissional coatch. Acredito que tenha faltado um pouco de conteúdo ais intrapsíquico, mas no sentido geral foi bom e recomendo."

- Carmen Beatriz Domingues Wink

"Muito prático! Informações bem relevantes Pode ser mais dinâmico. Está em portugues de portugal."

- Priscila Monteiro Leite

- Rosangela Maria De Almeida Cavalcante

"slides apenas digitados não causam facilidade no estudo"

- Marcelo Bernardo Da Rocha

- Michelle Christo De Jesus

"Todas as informações contidas no curso eu já havia acessado pela internet. Na verdade nem pode ser chamado de curso, pois só apresenta informações aleatórias e nem ao menos fontes de estudo para aprimoramento, não apresenta metodologia, argumentos científicos ou outros. Uma pena pagar para não aprender nada. Grato. Pedro Paulo"

- Pedro Paulo Pereira

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
  • COACHING

    COACHING

  • O que é o Coaching?

    O Coaching é uma área de crescimento pessoal que proporciona
    o desenvolvimento das aptidões das pessoas através de um
    acompanhamento sistemático de actividades. É um modelo de gestão
    interactivo que desencadeia um processo de aprendizagem contínuo
    através do Coach, aquele que ministra o Coaching. Na década de 80,
    o conceito de Coaching (treino) foi transportado do mundo do
    desporto para o contexto das organizações, com o objectivo de
    promover a flexibilidade e o aumento do desempenho das pessoas e
    das organizações

    O que é o Coaching?

  • Cont

    O Coaching é na sua essência a arte de “fazer dar à luz”, ou seja,
    o Coach leva o Coachee (o treinando, o cliente) a “trazer à luz” para
    além do que conseguiria fazer por si só, sem o apoio do Coach em
    desenvolver o seu potencial pessoal e/ou profissional. Assim, o Coach
    tem a função de guiar e orientar o Coachee para que este potencialize
    os seus objectivos e metas, treinando-o para que torne real o que o
    Coachee ache passível de concretizável

    Cont

  • Cont

    Podemos dizer que o Coaching pretende que se aprendam
    quatro aspectos fundamentais: os pontos fortes, quer do Coach quer do
    Coachee (há sempre uma aprendizagem mútua), a tomada de
    consciência de quais as suas fraquezas e saber como tornar
    capitalizáveis os pontos fortes e como compensar os pontos negativos

    Cont

  • Cont

    Rui Miguel Coelho, Director da International Coach Federation
    (ICC) em Portugal, num artigo seu publicado na Gestão Pura
    (Junho/Julho 2003) elucida-nos bem acerca deste conceito:
    Se abrir um dicionário de Inglês/Português na letra ‘c’ e procurar a
    palavra Coaching, verá que significa formação, treino, preparação. O
    conceito tem origem na palavra francesa coche, que significa

    Cont

  • Cont

    carruagem ou vagão. Ainda hoje a palavra tem esse significado, ou
    seja, é um meio de transportar um indivíduo de um ponto de partida
    para o destino desejado. A partir desta ideia, o Coaching foi adoptado
    pelo mundo empresarial: quer a nível interno, quer recorrendo a
    especialistas externos, são cada vez mais as empresas que tentam
    melhorar o desempenho dos seus funcionários. Tudo para que os
    objectivos individuais e corporativos sejam atingidos, e para que a
    meta seja alcançada com maior rapidez e eficácia. Apesar de já ter
    um desenvolvimento considerável nos EUA, na Europa o Coaching é
    ainda um conceito relativamente novo na vida das organizações.

    Cont

  • Principais actividades inerentes ao processo de Coaching

    Ajudar na aprendizagem – e não somente ensinar;
    Ajudar o coachee a perceber em que áreas tem um maior
    potencial de desenvolvimento;
    Ajudar o coachee a aperfeiçoar a sua inteligência emocional;
    Ajudar o coachee a tomar opções;
    Dar apoio;

    Principais actividades inerentes ao processo de Coaching

  • Cont

    Analisar os erros, as suas origens e encontrar o caminho para os
    ultrapassar;
    Dar Directrizes ao coachee que o ajudem a definir metas e
    objectivos;
    Disponibilizar-se – mas não controlar;
    Dirigir algum do seu tempo para desenvolver um processo
    relacional;
    Mostrar Empatia

    Cont

  • O Coaching em Portugal e no Mundo

    Em Portugal e um pouco pelos países latinos igualmente, o
    conceito de Coaching mantém-se ainda de certa forma adormecido.
    De facto, há uma certa dificuldade de aceitação de que se precisa de
    ajuda no desenvolvimento de aptidões

    O Coaching em Portugal e no Mundo

  • Cont

    na realidade, é um facto que as empresas mais
    proeminentes a nível mundial são as que mais activamente trabalham
    com processos de coaching. Assim, as práticas de coaching têm vindo
    a disseminar-se rapidamente sendo que nos países anglo-saxónicos, por
    exemplo, o coaching teve um impacto explosivo e tornou-se prática
    corrente devido a uma rápida propagação das suas potencialidades.

    Cont

  • O Coach como Gestor de Equipas

    É indicado quando:
    - Se pretende desenvolver o trabalho em equipa;
    - Encorajar as pessoas a trabalhar no seu máximo de capacidade;
    - Expressar confiança e suporte;
    - Promover reconhecimento e crédito;
    - Elogiar realizações da equipa ou do grupo.

    O Coach como Gestor de Equipas


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  • COACHING
  • O que é o Coaching?
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  • Principais actividades inerentes ao processo de Coaching
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  • O Coaching em Portugal e no Mundo
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  • O Coach como Gestor de Equipas
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  • Factores inerentes a uma boa actividade de Coach
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