Curso Online de Como Implantar o RH em pequenas empresas

Curso Online de Como Implantar o RH em pequenas empresas

Aprenda de forma rápida e prática técnicas para implantar um setor de recursos humanos em pequenas empresas.

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Autor(a):

Carga horária: 2 horas

De: R$ 50,00 Por: R$ 29,90
(Pagamento único)

Mais de 80 alunos matriculados no curso.

Certificado digital Com certificado digital incluído

Aprenda de forma rápida e prática técnicas para implantar um setor de recursos humanos em pequenas empresas.

Profissional de Recursos Humanos com experiência nos diversos subsistemas de RH, Gestão de Pessoas. Graduada em Administração de Empresas, com especialização em Psicologia Organizacional e em Pedagogia Empresarial. Possui diversas formações complementares e atualizações em coaching, feedback, R&S. T&D, entre outros assuntos relacionados a área. Possui formação em Grafologia.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
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* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.
  • CURSO DE COMO IMPLANTAR UM SETOR DE rh em PEQUENAS EMPRESAS

    CURSO DE COMO IMPLANTAR UM SETOR DE rh em PEQUENAS EMPRESAS

  • Bem vindo ao curso!

    Bem vindo ao curso!

  • Por que é bom estudar?

    Parabéns!
    Se você chegou ao acesso a este slide é porque você está interessado em estudar, se aprimorar e se atualizar.
    Estudar e buscar conhecimento é bom para o nosso desenvolvimento profissional, para aprimorar nosso currículo e principalmente para nosso desenvolvimento pessoal.
    Quando buscamos o conhecimento nos destacamos no mercado, nos motivamos, nos sentimos mais engajados em nossos compromissos profissionais.
    Continue comigo essa jornada e siga fazendo esse curso para desenvolver as suas habilidades na área!

    Por que é bom estudar?

  • Sobre A AUTORA DO CURSO

    Fabiani Seibel Stock
    Profissional com formação em Administração de Empresas pela PUCRS.
    Pós graduação em Pedagogia Empresarial – ESAB e em Psicologia Organizacional – ESADE/FADERGS
    Formação em Grafologia Avançada – For People
    Formação em Coaching pela OIC.
    Diversos cursos na área RH, Administrativo e Departamento Pessoal.
    Experiências de trabalho em diversas empresas na área Administrativa, Recursos Humanos, Atendimento.
    Experiência em gestão de empresa da área de Beleza e Estética.
    Instrutora de cursos na área de Gestão e Pessoas.
    Blog: http://carreiraepessoas.blogspot.com

    Sobre A AUTORA DO CURSO

  • Qual o objetivo deste curso?

    O objetivo deste curso é de capacitar o profissional interessado no assunto em implantar um setor de recursos humanos em pequenas empresas.

    Qual o objetivo deste curso?

  • Qual a carga horária deste curso?

    Esse curso possui carga horária de 2 horas.

    Qual a carga horária deste curso?

  • Vamos começar?

    Vamos começar?

  • CONTEÚDO DO CURSO

    Qual a função de um setor de recursos humanos?
    Qual a diferença de recursos humanos e departamento pessoal?
    Existe RH nas pequenas empresas?
    Por que é importante ter RH nas pequenas empresas?
    Como implantar o RH nas pequenas empresas?
    Quais os passos para a implantação?
    Passo 1 – Planejamento Estratégico de RH
    Passo 2 – Estruturação e padronização de processos
    Passo 3 – Clima Organizacional
    Passo 4 – Comunicação Interna
    Passo 5 – Treinamento e Desenvolvimento
    Passo 6 – Avaliação de Desempenho
    Passo 7 - Cargos e Salários
    Passo 8 – Indicadores de RH
    Administrando o novo setor
    Sugestões de Leituras para aprimoramento

    CONTEÚDO DO CURSO

  • Qual a função de um setor de rh?

    Um setor de Recursos Humanos, também conhecido em algumas empresas como setor de Gestão de Pessoas, cuida da parte do capital humano das empresas. Ele é responsável pelo processo de seleção de funcionários, contratação, treinamento de funcionários, integração de novos colaboradores, comunicação interna, pesquisa de clima, avaliação de funcionários entre outros fatores.

    Qual a função de um setor de rh?

  • Qual a diferença de recursos humanos e departamento pessoal?

    Qual a diferença de recursos humanos e departamento pessoal?

  • Qual a diferença de recursos humanos e departamento pessoal?

    A área de recursos humanos (RH) cuida da parte de gestão de pessoas, que envolve todos os subsistemas de RH já citados no slide anterior (recrutamento e seleção, avaliação, treinamento, etc) e a área de departamento pessoal (DP) cuida da parte burocrática que é também de extrema importância para o funcionamento da empresa. As responsabilidades do DP são pagamentos de salários, benefícios de vale transporte, vale refeição, obrigações trabalhistas, medicina do trabalho entre outros.
    Algumas empresas possuem as duas área, outras possuem uma delas, dando a nomenclatura do setor de DP ou RH, e muitas vezes uma mesma área fazendo a função de ambas.

    Qual a diferença de recursos humanos e departamento pessoal?


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  • Bem vindo ao curso!
  • Por que é bom estudar?
  • Sobre A AUTORA DO CURSO
  • Qual o objetivo deste curso?
  • Qual a carga horária deste curso?
  • Vamos começar?
  • CONTEÚDO DO CURSO
  • Qual a função de um setor de rh?
  • Qual a diferença de recursos humanos e departamento pessoal?
  • existe rh nas pequenas empresas?
  • Por que é importante ter rh nas pequenas empresas?
  • Como implantar o rh nas pequenas empresas?
  • Implantando o rh...
  • Quais os passos para a implantação?
  • Passo 1 – planejamento estratégico de rh
  • Passo 2 – estruturação e padronização de processos
  • Passo 3 – clima organizacional
  • Passo 4 – comunicação interna
  • Passo 5 – treinamento e desenvolvimento
  • Passo 6 – avaliação de desempenho
  • Passo 7 – cargos e salários
  • Passo 8 – indicadores de rh
  • Administrando o novo setor
  • Sugestões de leitura para aprimoramento:
  • Obrigada!