Curso Online de Como Implantar o RH em pequenas empresas

CURSO DE COMO IMPLANTAR UM SETOR DE rh em PEQUENAS EMPRESAS

Bem vindo ao curso!

Parabéns!
Se você chegou ao acesso a este slide é porque você está interessado em estudar, se aprimorar e se atualizar.
Estudar e buscar conhecimento é bom para o nosso desenvolvimento profissional, para aprimorar nosso currículo e principalmente para nosso desenvolvimento pessoal.
Quando buscamos o conhecimento nos destacamos no mercado, nos motivamos, nos sentimos mais engajados em nossos compromissos profissionais.
Continue comigo essa jornada e siga fazendo esse curso para desenvolver as suas habilidades na área!

Por que é bom estudar?

Fabiani Seibel Stock
Profissional com formação em Administração de Empresas pela PUCRS.
Pós graduação em Pedagogia Empresarial – ESAB e em Psicologia Organizacional – ESADE/FADERGS
Formação em Grafologia Avançada – For People
Formação em Coaching pela OIC.
Diversos cursos na área RH, Administrativo e Departamento Pessoal.
Experiências de trabalho em diversas empresas na área Administrativa, Recursos Humanos, Atendimento.
Experiência em gestão de empresa da área de Beleza e Estética.
Instrutora de cursos na área de Gestão e Pessoas.
Blog: http://carreiraepessoas.blogspot.com

Sobre A AUTORA DO CURSO

O objetivo deste curso é de capacitar o profissional interessado no assunto em implantar um setor de recursos humanos em pequenas empresas.

Qual o objetivo deste curso?

Esse curso possui carga horária de 2 horas.

Qual a carga horária deste curso?

Vamos começar?

Qual a função de um setor de recursos humanos?
Qual a diferença de recursos humanos e departamento pessoal?
Existe RH nas pequenas empresas?
Por que é importante ter RH nas pequenas empresas?
Como implantar o RH nas pequenas empresas?
Quais os passos para a implantação?
Passo 1 – Planejamento Estratégico de RH
Passo 2 – Estruturação e padronização de processos
Passo 3 – Clima Organizacional
Passo 4 – Comunicação Interna
Passo 5 – Treinamento e Desenvolvimento
Passo 6 – Avaliação de Desempenho
Passo 7 - Cargos e Salários
Passo 8 – Indicadores de RH
Administrando o novo setor
Sugestões de Leituras para aprimoramento

CONTEÚDO DO CURSO

Um setor de Recursos Humanos, também conhecido em algumas empresas como setor de Gestão de Pessoas, cuida da parte do capital humano das empresas. Ele é responsável pelo processo de seleção de funcionários, contratação, treinamento de funcionários, integração de novos colaboradores, comunicação interna, pesquisa de clima, avaliação de funcionários entre outros fatores.

Qual a função de um setor de rh?

Qual a diferença de recursos humanos e departamento pessoal?

A área de recursos humanos (RH) cuida da parte de gestão de pessoas, que envolve todos os subsistemas de RH já citados no slide anterior (recrutamento e seleção, avaliação, treinamento, etc) e a área de departamento pessoal (DP) cuida da parte burocrática que é também de extrema importância para o funcionamento da empresa. As responsabilidades do DP são pagamentos de salários, benefícios de vale transporte, vale refeição, obrigações trabalhistas, medicina do trabalho entre outros.
Algumas empresas possuem as duas área, outras possuem uma delas, dando a nomenclatura do setor de DP ou RH, e muitas vezes uma mesma área fazendo a função de ambas.

Qual a diferença de recursos humanos e departamento pessoal?