Curso Online de CURSO COMO SER ESCOLHIDO    ENTREVISTA

Curso Online de CURSO COMO SER ESCOLHIDO ENTREVISTA

A entrevista de seleção é a fase mais importante do processo seletivo. O contato direto com o selecionador e com o seu futuro chefe serve...

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A entrevista de seleção é a fase mais importante do processo seletivo. O contato direto com o selecionador e com o seu futuro chefe serve para que eles o conheçam melhor. Além disso, é a sua oportunidade de apresentar e provar sua competência. Assim, o CURSO ensina a você tudo sobre a preparação, a ação e os resultados relacionados à entrevista de seleção. CONFIRA E SEJA LOGO MAIS UM COM EMPREGO GARANTIDO!

*TERAPEUTA NATURALISTA E MASSAGISTA. *TÉCNICO EM MEDICINA CHINESA, *TÉCNICO EM MEDICINA AYURVEDA *TÉCNICO EM MEDICINA E TIBETANA *CONSULTOR PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA. *CONSULTOR INTELIGÊNCIA EMOCIONAL APLICADA EM SALA DE AULA. *TÉCNICO EM LEITURA DINÂMICA ,MAPAS MENTAIS E APRENDIZAGEM ACELERADA. *FORMADO EM QUÍMICA / BIOLOGIA



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  • SELEÇÃO DE EMPREGO

    seleção de emprego

    curso como ser escolhido entrevista.
    prof.: sérgyo costa

  • fale sobre si.

    esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
    ψ avalia:
    como é feita a apresentação
    pessoal (marketing pessoal)

  • seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.
    * ψ avalia: a projeção de futuro do candidato, onde ele quer chegar e suas ambições.

    2. quais são seus objetivos a curto prazo? e a longo prazo?

  • 4. qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

    os candidatos devem ser capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
    * ψ avalia: competências importantes que o cargo requer e o nível de proatividade e iniciativa do candidato.

  • 5. o que procura num emprego?

    as hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
    ψ avalia: os interesses e
    as necessidades do candidato...
    significado do trabalho para ele.

  • um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de
    trabalhar por prazos e dê
    exemplos de situações vividas
    em trabalhos anteriores.
    ψ avalia: capacidade de
    resposta , resistência
    e vontade de correr riscos

    6. você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
    .

  • 7. dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

    * ψ avalia: se o candidato sabe
    "vender" o seu produto. isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

  • seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações
    * ψ avalia: não só a capacidade do candidato gerir o seu tempo, bem como a preocupação com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.(cultura geral)

    8. o que você faz no seu tempo livre?

  • 9. quais são as suas maiores qualidades?

    aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional.
    ψ avalia: se as habilidades apresentadas serão as verificadas (por outros instrumentos) e se estão congruentes com o cargo.

  • o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
    ψ avalia: se as habilidades apresentadas serão as verificadas (por outros instrumentos) e se estão congruentes com o cargo.

    10. e pontos negativos/defeitos?

  • 11. que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

    não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa.
    ψ avalia: a postura ética do candidato, a capacidade avaliar suas experiências


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