Curso Online de R&S - Recrutamento e Seleção de Pessoal

Curso Online de R&S - Recrutamento e Seleção de Pessoal

Capacitação para aplicarem as principais técnicas de recrutamento, os conceitos essenciais da área, de acordo com o perfil/necessidade da...

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Carga horária: 8 horas

De: R$ 80,00 Por: R$ 49,90
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Capacitação para aplicarem as principais técnicas de recrutamento, os conceitos essenciais da área, de acordo com o perfil/necessidade da empresa/organização, estando aptos para identificar e selecionar os candidatos mais competentes para o cargo, analisar e descrever cargos para obter um recrutamento eficaz, selecionar currículos e fazer entrevistas de emprego, ministrar e avaliar questionários e dinâmicas, cumprindo o papel deste tão importante setor de Recursos Humanos.
Público Alvo:Empresários, Gestores, Analistas, Prepostos Judiciais, Assistentes, Atendentes, Auxiliares e demais Pessoas e Profissionais que queiram adquirir ou atualizar estas competências.

Pós Graduado em PIGEAD - Planejamento, Implementação e Gestão de EAD-Educação a Distância, Pós Graduado em Gestão em RPPS - Regime Próprio de Previdência Social, Pós-Graduação em PGEA-Planejamento, Gestão e Educação Ambiental, Pós Graduando em Teologia e História das Religiões, Extensão em Pro-Docente-Senai - Formação de Docentes para Educação Profissional, Graduado em Gestão em Recursos Humanos; Bacharel Livre em Teologia, Auditor ISO 9000/9001 SGQ-Sistema em Gestão da Qualidade; PDE-Senac - Programa de Desenvolvimento Educacional, Consultoria com Gerenciamento, Supervisão e Coordenação, Tutor EAD, Docente e Instrutor em Cursos, Treinamentos e Palestras.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

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Verso do certificado Verso
  • R&S - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOALRecursos Humanos“A pessoa certa no lugar certo”

    Aazo Cursos EaD
    aazocursosead@gmail.com
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  • “No momento em que vivemos, a cada dia, mais Empresas reconhecem a importância de selecionar corretamente seus colaboradores,  investindo em profissionais capazes de Recrutar e Selecionar com eficiência. Participando deste curso de Recrutamento e Seleção, aprenderemos técnicas e procedimentos para selecionar e atrair candidatos, capazes de  preencher cargos para satisfazer as necessidades da Organização”.

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    Relevância de RS

  • Objetivo

    Capacitar os participantes para aplicarem as principais técnicas de recrutamento, os conceitos essenciais da área, os melhores tipos de recrutamento de acordo com o perfil/necessidade da empresa/organização, os tipos de provas utilizados, os tipos de seleção de candidatos, estando aptos para identificar e selecionar os candidatos mais competentes para o cargo, analisar e descrever cargos para obter um recrutamento eficaz, selecionar currículos e fazer entrevistas de emprego, ministrar e avaliar questionários e dinâmicas de grupo para ainda reconhecer e evitar os candidatos não qualificados para tal função, cumprindo o papel deste tão importante setor de Recursos Humanos.
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  • Conceito de R&S

    O Recrutamento e Seleção de Pessoal, como subsistema de Gestão de Pessoas - Recursos Humanos é um instrumento de extrema importância para uma Organização. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação e controle de talentos a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos.
    Enquanto selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Estas são atividades muito complexas que devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo para evitar consequências desastrosas à empresa.
     
    A Seleção de Recursos Humanos é feita através de um sistema de comparação e de escolha, que deve se apoiar em algum padrão ou critério para ter validade, qual é obtido a partir das características e informações do cargo a ser preenchido.

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  • Programação

    Conceito de RS
    Contratando Pessoas
    Informações do Cargo
    Descrição de Cargo
    Selecionando Candidatos
    Recrutamento de Pessoas
    Recrutamento Interno e Externo
    Meios de Recrutamento
    Fontes de recrutamento
    Avaliação de currículos
    Pesquisa Interna de Necessidades
    Pesquisa Externa de Mercado
    Bases para a Seleção
    O Processo de Seleção
    Escolha das Técnicas de Seleção
    As Ferramentas de Seleção
    Entrevistas
    Testes
    Provas Situacionais
    Testes Psicológicos
    Testes Técnicos
    Técnicas de Simulação
    Dinâmicas de Grupo
    Candidatos Reprovados
    A tomada de decisão

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  • Contratando Pessoas

    Independente do tamanho da organização, o processo de recrutamento e seleção de pessoal tem que existir.

    As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros.

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  • Contratando Pessoas

    As pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, por isso devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que, como vimos anteriormente, as falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente.

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  • Contratando Pessoas

    Ao elaborar um processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, a organização deve se basear em três seguintes fases:

    - O que a organização precisa em termos de pessoas
    - O que o mercado de RH pode oferecer
    - Quais as técnicas de recrutamento e seleção aplicar.
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  • Informações do Cargo

    A informação completa sobre o cargo é de suma importância para o sucesso do processo de RS, portanto as descrições devem estar claras e de entendimento para evitar erros evitando problemas futuros, as mais relevantes são:

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  • Informações do Cargo

    Atividades específicas a serem desempenhadas;
    Verificar se o cargo exige atitudes de emergência, decisões frequentes;
    Verificar se o cargo exige que o ocupante mantenha contatos internos e/ou externos e quais as áreas envolvidas;
    Verificar se a pessoa a ser contratada será responsável por material, dinheiro, etc.
    Estilo de liderança e chefia.
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  • Descrição de Cargo

    Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições ele faz e por que faz.

    A descrição é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
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  • Informações do Cargo
  • Descrição de Cargo
  • Descrição de Cargo - Modelo
  • Descrição de Cargo
  • Selecionando Candidatos
  • Recrutamento de Pessoas
  • Recrutamento Interno
  • Recrutamento Externo
  • Recrutamento Misto
  • Meios de Recrutamento
  • Meios de Recrutamento Mais Utilizados
  • Fontes de Recrutamento
  • Avaliação de Currículos
  • Pesquisa Interna de Necessidades
  • Pesquisa Externa de Mercado
  • Bases para a Seleção
  • O Processo de Seleção
  • Escolha das Técnicas de Seleção
  • As Ferramentas de Seleção
  • Entrevistas
  • Testes
  • Provas Situacionais
  • Testes Psicológicos
  • Testes Técnicos
  • Candidatos Reprovados
  • A tomada de decisão