Curso Online de CIPA - Motivação da Equipe

Curso Online de CIPA - Motivação da Equipe

Entenda elementos básicos e fundamentais para ter uma CIPA motivada e atuante dentro de uma organização. Indicado para estudantes e profi...

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Entenda elementos básicos e fundamentais para ter uma CIPA motivada e atuante dentro de uma organização.
Indicado para estudantes e profissionais de segurança do trabalho, RH, e cipeiros, alem de demais áreas e profissionais de interesse no tema.

Estude aqui na MIP CURSOS, cursos on line de Segurança do Trabalho, Meio Ambiente, Medicina do Trabalho, Ergonomia, Primeiros Socorros, Prevenção e Combate a Incêndios, Prevenção de Acidentes e vários outros temas atuais, baseados em Normas Regulamentadoras, legilações e procedimentos. Conheça os desafios enfrentados no dia-a-dia e perceba que a qualificação é essencial para o perfeito funcionamento de uma grande, media ou pequena empresa. Entenda como os profissionais atualizados, qualificados e capacitados são importantes para as operações dentro de diversos estabelecimentos Industriais e Comerciais. Estude a distância e aprenda conosco. Matricule-se e comece a aplicar coisas simples na sua empresa, evitando acidentes e garantindo o bem estar dos funcionários. CORPO DOCENTE: Engenheiro de Segurança do Trabalho, Engenheiro Ambiental, Engº Mecânico, Engº Produção, Fisioterapeuta do Trabalho, Gestor Ambiental, Técnico Segurança do Trabalho, técnico em Enfermagem do Trabalho, Bombeiro Civil.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
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* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    CONFLITO RELACIONADO
    A CONVIVÊNCIA HUMANA.

    MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.
    QUALIDADE.
    PRODUTIVIDADE .
    COMPETITIVIDADE.
    SASTIFAÇÃO DO CLIENTE
    MORAL DO GRUPO .

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    TRABALHO EM GRUPO OU EQUIPE .
    TRABALHO COM RESPONSABILIDADE .
    TRABALHO COM NORMAS, Ex.. SEGURANÇA, QUALIDADE CONTROLES
    NÃO AS PESSOAS QUE TRABALHAM SOZINHAS .

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    O TRABALHO É A REPRESENTAÇÃO SOCIAL DO INDIVIDUO.

    NO TRABALHO É QUE CONCRETIZA SUA *NECESSIDADES . *DE SOBREVIVÊNCIA . *DE REALIZAÇÃO PESSOAL .

    NO TRABALHO PASSAMOS 75% DE NOSSO TEMPO.

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    COMO ME ENTENDER COM COLEGAS .
    COMO ME FAZER ENTENDER .
    DEVEMOS SER RACIONAIS E OBJETIVO NO TRABALHO .
    DEVEMOS DEIXAR QUESTÕES PESSOAIS DE LADO .
    CONVIVER COM NORMAS , VALORES E CULTURA DIFERENTE DA EMPRESA .

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    COMO ME ORGANIZAR PARA ATINGIR RESULTADOS ALMEJADOS POR TODOS.
    COMO CRIAR CONDIÇÕES DE TRABALHO APROPRIADA A CADA UM .
    COMO MANTER A MOTIVAÇÃO E SATIFAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO.
    COMO CONCILIAR OBJETIVOS INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS .

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    A PERSONALIDADE HUMANA REPRESENTA E CARACTERIZA A MANEIRA DE SER DE CADA PESSOA .

    Ë A INTEGRAÇÃO EVOLUTIVA DOS ASPECTOS FÍSICOS , DE TEMPERAMENTO E DE CARÁTER DE CADA INDIVÍDUO.

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONSTITUIÇÃO

    PERSONALIDADE

    TEMPERAMENTO

    CARÁTER

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONSTITUIÇÃO,
    ESTRUTURA FÍSICA DO INDIVÍDUO . CARACTERÍSTICA PESSOAIS DE SEXO , RAÇA E TRAÇOS FÍSICOS .

    INFLUÊNCIA O TEMPERAMENTO E O CARATER..

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CARATER.
    FORMAS DE COMPAORTAMENTO MAIS ELABORADOS DETERMINADOS POR INFLUÊNCIA AMBIENTAIS , SOCIAIS E CULTURAIS. HERDADO DO MEIO. É VOLUNTÁRIO.

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    TEMPERAMENTO.

    TENDÊNCIA HERDADA DO INDIVIDUO PARA REAGIR AO MEIO DE MANEIRA PRÓPRIA. É INVOLUNTÁRIA

  • CONHECENDO A SI MESMO.

    CONHECENDO A SI MESMO.

    O QUANTO NÓS, CONHECEMOS REALMETE A NÓS MESMOS?
    COMO SOMOS ?
    COMO SOMOS VISTO PELOS COLEGAS?
    COMO GOSTARIA DE SER VISTO PELAS PESSOAS ?


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  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS;
  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO;
  • PERSONALIDADE HUMANA;
  • CONHECENDO A SI MESMO;
  • RESULTADOS DE TRABALHO EM GRUPO;
  • O INDIVÍDUO E O SEU CONTEXTO MOTIVACIONAL;
  • RESULTADOS DE TRABALHO EM GRUPO;
  • RESULTADOS DE TRABALHO;
  • TRÊS TEORIAS SOBRE O TRABALHO;
  • 1-HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS;
  • 2-TEORIAS DA MOTIVAÇÃO DE DOIS FATORES;
  • 3-TEORIA DO ENRIQUECIMENTO DO TRABALHO;
  • COMUNICAÇÃO COMO FERRAMENTA;
  • TIPO DE COMUNICAÇÃO;
  • RELACIONAMENTO SADO NO TRABALHO;
  • NÍVEL DE RELAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES;
  • LIDERANÇA PARA O DESEMPENHO INDIVIDUAL E GRUPAL;
  • MUDANÇAS REQUER COMPETÊNCIA E CORAGEM;
  • RESISTÊNCIA A MUDANÇAS;
  • PENSAMENTO.