Curso Online de NORMA NR1 - ATUALIZADO 2026

O que é a NR-1?
NR-1 significa: Norma Regulamentadora de número 1. Trata-se de uma norma regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, no Brasil.

As Normas Regulamentadoras são elaboradas e revisadas pela Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) ou equivalente, com base na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), especialmente no capítulo que trata da saúde e segurança no trabalho.

O objetivo do órgão é garantir que as empresas cumpram as disposições legais para proteger a saúde e segurança dos trabalhadores.

A NR-1 é aplicável a todas as instituições, independentemente do seu setor ou porte, e sua atualização trouxe a obrigatoriedade da inclusão e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Além disso, determina a obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para todas as organizações, com foco em ampliar a proteção à saúde e segurança dos trabalhadores.

Também estabelece diretrizes gerais para o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo a identificação de perigos, avaliação e controle dos riscos.
O que é a NR-1?

A norma reforça a importância da capacitação e treinamento dos trabalhadores, podendo inclusive ocorrer na modalidade EAD, desde que atendidos os requisitos legais.

Outro ponto relevante é a exigência de documentação e registros atualizados, garantindo rastreabilidade das ações de segurança. A NR-1 também destaca a responsabilidade do empregador em promover um ambiente de trabalho seguro e a participação ativa dos trabalhadores no processo de prevenção.
O que é a NR-1?

História e Evolução da NR-1
Desde sua criação em 1978, a NR-1 tem sido um marco regulatório no Brasil e um grande subsídio para a gestão de saúde e segurança estabelecendo diretrizes gerais para a segurança no trabalho, sendo um ponto de partida para outras normas regulamentadoras.

Ao longo dos anos, passou por atualizações importantes, tornando-se mais moderna e alinhada às práticas de gestão de riscos, com destaque para a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essas mudanças reforçam a necessidade de uma atuação preventiva, contínua e sistemática dentro das organizações.

História e Evolução da NR-1

Por que a NR-1 mudou?
Nos últimos anos, o número de afastamentos por saúde mental disparou no Brasil.

Em 2024, foram mais de 470 mil afastamentos por ansiedade, depressão e outros transtornos mentais um aumento de 68% em relação ao ano anterior.

Esses problemas afetam a vida dos trabalhadores e geram grandes prejuízos para as empresas, como queda de produtividade, aumento de custos e processos judiciais.

Por que a NR-1 mudou?

O que mudou na NR-1?
1ª mudança: Inclusão dos riscos psicossociais.

A NR-1 passou a incluir explicitamente os riscos psicossociais (como estresse, assédio e sobrecarga) no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Agora, as empresas devem identificar, avaliar e controlar esses riscos, integrando-os ao inventário geral de riscos.

2ª mudança: Integração entre NR-1 e NR-17 (Ergonomia).

O GRO deve considerar as condições de trabalho previstas na NR-17, especialmente a organização do trabalho, onde estão os riscos psicossociais. Também reforça o uso do ciclo PDCA (planejar, executar, verificar e agir) para promover melhoria contínua em saúde e segurança do trabalho (SST).

3ª mudança: Probabilidade ligada a fatores ergonômicos.

Os riscos psicossociais foram incluídos como parte dos riscos ergonômicos. A avaliação deve considerar as exigências do trabalho e a eficácia das medidas preventivas, focando nas condições de trabalho (e não apenas nos sintomas do trabalhador).

Complemento importante.

Mesmo antes, a NR-1 já exigia o gerenciamento de todos os riscos, mas agora há maior clareza e ênfase: o GRO deve abranger riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes, ergonômicos e psicossociais.
O que mudou na NR-1?

O que são Riscos Psicossociais?

O que são Riscos Psicossociais?
São riscos psicológicos e emocionais relacionados à organização de trabalho e as
interações interpessoais no ambiente laboral, ou seja, são todos os fatores que
englobam o ambiente de trabalho, condições ambientais e relações interpessoais que podem causar danos à saúde mental e física.

Exemplo:

Carga de trabalho excessiva: Demandar ao funcionário uma carga de trabalho superior ao adequado para a sua função.
Pressão por metas e prazos inatingíveis: Exercer pressão extrema para cumprir prazos curtos ou metas muito altas.