Curso Online de Psicologia Organizacional
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Curso Online de Psicologia Organizacional

Uma das áreas da Psicologia que atua dentro de uma empresa é a Psicologia Organizacional, onde você é responsável pelas organizações do t...

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Uma das áreas da Psicologia que atua dentro de uma empresa é a Psicologia Organizacional, onde você é responsável pelas organizações do trabalho, se você pretende atuar nessa área você deve fazer um curso de capacitação profissional, esse tipo de curso pode ser feito online, com direito a certificado de conclusão. O curso tem como objetivo levar aos participantes os conhecimentos necessários para atuação nas organizações de trabalho, assim como as ferramentas para essa atuação.

Formação em Agronomia (UNICENTRO), pós-graduada em Pedagogia (UNICENTRO) e Educação Ambiental (UFPR). Experiência profissional como professora em diversas áreas de Ciências Agrárias; experiência em Educação à Distância; Tutora/Monitora; Palestras; Experiência em Cooperativa, Sindicato e Empresas Agrícolas. Experiência com cursos livres onlines desde 2012. Sou autodidata e busco incansavelmente o conhecimento das mais diversas áreas e uma frase que me define "Ensinar não é transferir conhecimento, mas criar as possibilidades para a sua própria produção ou a sua construção." (Paulo Freire)


- Francielly Cardoso Vieira

- Camila Suelen Tibola Do Amaral

- Mariana Borges De Oliveira Cardoso Alves

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
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  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    Professora: Scheila de Fátima Scisloski

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  • Introdução

    Introdução

    São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só ?

    Não, o conceito vai bem além.

    Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho.

    Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. 

  • A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço ou emprego”.

    O trabalho tem como finalidade suprir as necessidades humanas sejam elas financeiras, sobrevivência e/ou existências, pois o trabalho forma a identidade do indivíduo.

  • O que é Psicologia Organizacional?

    O que é Psicologia Organizacional?

    A organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinando todos os elementos orientados a um objetivo comum.

    A hierarquia que se forma nas organizações não é obrigatória, mas a necessidade da criação de postos de trabalho acaba sendo criada.

  • A compreensão do contexto cultural, cultura organizacional, é extremamente importante para a atuação do psicólogo.

    A Psicologia Organizacional, segundo Spector, refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho.

    O psicólogo organizacional pode atuar em organizações de trabalho, nos processos mentais do trabalhador, seleção dos candidatos e gestão de pessoas.

  • Melhorando o trabalho e a vida dos funcionários da organização de forma a buscar proporcionar bem-estar no ambiente de trabalho.

    Vale salientar que não é atividade do Psicólogo organizacional ofertar atendimento clínico com os colaboradores, embora o acolhimento possa vir a ser realizado.

    A Psicologia Organizacional não se restringe a gestão de pessoas, também dá atenção a saúde do trabalhador e da organização.

  • O psicólogo nesse contexto será majoritariamente uma ponte de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”.

    A saúde e boas condições de trabalho proporcionadas ao colaborador possibilitará melhor desempenho e maior satisfação do organismo empresarial e da sociedade.

  • História da Psicologia Organizacional

    História da Psicologia Organizacional

    Duas revoluções mudaram o mundo, principalmente no tocante as relações de trabalho, foram elas a Revolução Industrial e a Revolução Francesa, uma para firmar o modo capitalista e a segunda por questões políticas.

    Nesse momento também estava começando a desestruturação do sistema feudal e assim surgindo trabalhadores independentes, que criavam seus trabalhos com suas ferramentas.

  • Entretanto foi necessário que alguém fizesse a ponte entre o trabalho e o mercado, ou seja, que alguém pudesse vender o produto no mercado.

    Assim o trabalhador, tido como independente, começa lentamente a sumir.

    Com o surgimento da industrialização, os trabalhadores agora começam a ser empregados, eles ainda “tinham” certo controle sobre o produto, que só surgiria dependendo do ritmo de trabalho desse trabalhador. 

  • Entretanto com o surgimento das máquinas, essas interferências foram acabando, já que não era mais o homem que ditava o ritmo de trabalho, mas agora era a máquina.  

    O homem tinha agora que obedecer ao ritmo da produção maquinal.

    Antes do surgimento da Psicologia Industrial, os trabalhadores também estavam se tornando mecânicos, uma vez que as empresas detinham o conhecimento científico e o utilizava de uma forma que controlasse os trabalhadores. 

  • Eles, por sua vez, deixavam de pensar e agiam como se fossem máquinas também.

    A psicologia industrial se forma no período das duas grandes guerras mundiais.

    Ela começa a obter seu reconhecimento no ano de 1924.

    Neste mesmo período foram feitas pesquisas para saber as condições de trabalho e foi nesse ínterim que começou a se pensar em novas formas de se trabalhar.


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  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
  • Introdução
  • O que é Psicologia Organizacional?
  • História da Psicologia Organizacional
  • Clima Organizacional
  • Sensação
  • Tipos de Sensações
  • Limiar das Sensações
  • Percepção
  • O que é Percepção?
  • Percepção e Categorização
  • Fatores determinantes da Percepção
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