Curso Online de Desenvolvimento de Soft Skills com Atividades Criativas

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Desenvolvimento de Soft Skills com Atividades Criativas

Descrição:Este curso tem como objetivo desenvolver habilidades comportamentais essenciais (soft skills) por meio de atividades criativas, dinâmicas e práticas. Ao invés de teoria isolada, o aprendizado é vivencial, estimulando empatia, comunicação, pensamento crítico, liderança e colaboração. Ideal para profissionais, estudantes e equipes que desejam se destacar no mundo moderno.

Público-alvo
Professores da educação básica e superior.
Estudantes de graduação e pós-graduação.
Cidadãos interessados em participar de projetos científicos.
Organizações sociais, ambientais e culturais.

Compreender o que são soft skills, sua importância na vida pessoal e profissional e identificar habilidades comportamentais individuais que podem ser desenvolvidas.

As Soft Skills são competências comportamentais, socioemocionais e interpessoais, como comunicação, empatia e resiliência, que determinam a forma como interagimos com os outros e lidamos com as situações no ambiente de trabalho e na vida. Diferentemente das hard skills (habilidades técnicas), as soft skills são mais subjetivas e difíceis de quantificar, mas são cada vez mais valorizadas pelas empresas por influenciarem a capacidade de trabalhar em equipa, resolver problemas e adaptar-se às mudanças. 

O que são e como se relacionam com as Hard Skills 
Soft Skills:
Referem-se à personalidade, comportamento e inteligência emocional de um indivíduo. Incluem a capacidade de colaborar, comunicar-se, lidar com desafios emocionais e demonstrar ética profissional.
Hard Skills:
São conhecimentos técnicos e específicos, como programar, operar um software ou falar um novo idioma.

Exemplos de Soft Skills importantes
Comunicação: A capacidade de transmitir informações de forma clara e eficaz. 
Empatia: A habilidade de compreender e partilhar os sentimentos dos outros. 
Resiliência: A capacidade de lidar com adversidades, aprender com os erros e recuperar-se de situações difíceis. 
Inteligência Emocional: A habilidade de reconhecer, entender e gerir as próprias emoções e as dos outros. 
Criatividade: A capacidade de pensar em novas soluções e abordagens para os problemas. 
Resolução de Problemas: A habilidade de identificar causas e encontrar soluções eficazes. 

Por que são importantes no mercado de trabalho
As empresas valorizam as soft skills porque elas ajudam a:
Promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso. 
Aumentar a capacidade da equipa de inovar e adaptar-se a mudanças. 
Melhorar a relação com clientes e outros parceiros. 
Garantir um profissional mais completo, que não só sabe "o quê fazer", mas também "como fazer" e "como se relacionar". 

Como desenvolver Soft Skills
As soft skills, sendo ligadas à personalidade e experiências de vida, são desenvolvidas ao longo do tempo. No entanto, é possível aperfeiçoá-las através de: 
Busca por conhecimento, como cursos e conteúdos sobre inteligência emocional.
Prática e reflexão sobre os próprios comportamentos e interações.
Aprendizagem e feedback, especialmente em relação a falhas e sucessos.

Soft skills é um termo em inglês usado por profissionais de recursos humanos para definir habilidades comportamentais, competências subjetivas difíceis de avaliar. Também são conhecidas como people skills (habilidades com pessoas) e interpersonal skills (habilidades interpessoais). Um conceito de habilidades pessoais modernas.
Na era da informação e da transformação digital o mercado de trabalho passa por um avanço de digitalização, principalmente devido a Inteligência Artificial. Uma rápida mudança das indústrias tradicionais, estabelecidas durante a Revolução Industrial, para uma economia centrada na tecnologia da informação. E nesse novo cenário econômico, cada vez mais as habilidades técnicas (hard skills) são insuficientes para o profissional, sendo necessário ter “jogo de cintura” em várias situações, além da habilidade com ferramenta e método.[4]