Curso Online de Dimensionamento de Pessoal

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Dimensionamento de Pessoal

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Dimensionamento de Pessoal

Possui graduação em Enfermagem pelo Centro Universitário Jorge Amado (2009). Pós graduanda em Pediatria e Neonatologia pela AVM de Brasília. Tem experiência na área de Enfermagem, com ênfase em Enfermagem Médico-Cirúrgica, Oncologia e Ortopedia. Atuou como enfermeira do setor de Educação Permanente do Hospital Santa Izabel. Membro Executora da Comissão de Pele (COMPELE) do HSI, Membro da Comissão de Humanização do HSI, Membro da Comissão de Gerenciamento de Resíduos do HSI. Supervisora de Estágio em Clinica Médico-cirúrgica e Oncologia pela Escola de Formação Técnica Profissional Rosa Gattorno da Santa Casa de Misericórdia da Bahia, desde março de 2011. Palestrante e Consultora em Cursos de Atualização e Aperfeiçoamento Profissional na área de enfermagem. Atuou como Coordenadora de SADT na Clínica e Maternidade Santa Helena em Aracaju-SE.



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  • DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL EM ENFERMAGEM

    OFICINA

    Coren-Ba

  • Dimensionamento de Pessoal
    Conceito

    DIMENSIONAR É:

    “Calcular ou preestabelecer as dimensões ou proporções de uma grandeza”
    AURÉLIO

    Uma adequação quantiqualitativa do quadro de profissionais de uma Instituição.

  • Dimensionamento de Pessoal

    Dimensionamento de Pessoal

    Processo que determina os parâmetros para o quantitativo mínimo dos diferentes níveis de formação dos profissionais de Enfermagem para a cobertura assistencial nas organizações de saúde.

  • Dimensionamento de Pessoal

    Dimensionamento de Pessoal

    OBJETIVO GERAL

    Os aspectos quantitativos dos profissionais de enfermagem nas instituições de saúde são enfatizados para que haja a “Garantia da segurança e da qualidade da assistência ao cliente e a continuidade da vigília, perante a diversidade de atuação nos cuidados a na atenção da equipe de Enfermagem”.

    Enf. Lidia Demeneghi

  • Como saber de quem eu cuido?
    Como medir o tempo que necessito para cuidar dos meus clientes?
    A equipe de enfermagem consegue executar todos os cuidados que o cliente necessita?
    O Enfermeiro sistematiza todos os pacientes?

  • Dimensionamento de Pessoal

    OBJETIVOS ESPECÍFICOS

    Analisar quadro de pessoal;
    Definir a estrutura organizacional e suas competências;
    Analisar processos e condições de trabalho;
    Definir o quantitativo ideal para as diversas áreas.

    Dimensionamento de Pessoal

  • Dimensionamento de Pessoal

    Dimensionamento de Pessoal

    Estabelecer o quadro de pessoal adequado às necessidades da clientela e da organização;
    Conhecer as necessidades de assistência da clientela;
    Caracterizar o perfil dos clientes;
    Identificar a necessidade de pessoal.

  • As características da Instituição devem ser consideradas

    Missão;
    Porte;
    Estrutura organizacional;
    Estrutura física;
    Tipos de serviços e/ou programas;
    Tecnologia e complexidade dos serviços e/ou programas;
    Política de pessoal;
    Política do RH;
    Política financeira;
    Atribuições e competências dos integrantes dos diferentes serviços e/ou programas;
    Indicadores tanto do Ministério da Saúde quanto aos institucionais.

  • Considerar ainda o Serviço de Enfermagem:

    Dinâmica de funcionamento das Unidades dos diferentes turnos;
    Modelo gerencial;
    Modelo assistencial;
    Métodos de trabalhos;
    Jornada de trabalho;
    Carga horária semanal;
    Padrões de desempenho dos profissionais;
    Índice de segurança técnica (IST);
    Taxa de absenteísmo (TA);
    Taxa de ausência de benefícios (TB);
    Proporção de profissionais de enfermagem de nível superior e médio;
    Indicadores de avaliação de qualidade de assistência
    Turn over das equipes

  • Indicadores conhecidos:


    - Quedas de paciente;
    - Contenção mecânica no leito;
    - Ulceras por pressão;
    - Soromas;
    - Flebite;
    - Manutenção da integridade da pele;
    - Taxa de ocupação;
    - Tempo médio de permanência;
    - Índice de infecção;
    - Índice de mortalidade;
    - outros

  • Bases Legais

    Bases Legais

    Serviço de Enfermagem:
    -Lei 7.498/1986
    -Decreto 94.406/1987
    -Resolução COFEN 189/1996
    -Resolução COFEN 293/2004
    -Resolução COFEN 272/2002
    -Portaria 3432/GM/1998 UTI
    -Portaria MS 82/2000 HD


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  • Resolução COFEN 293/2004 Metodologia de cálculo de pessoal de enfermagem
  • Km é uma constante fixa conforme quadro abaixo:
  • Qual a necessidade de pessoal de enfermagem para uma unidade assistencial com 24 leitos de pacientes cirúrgicos nos diferentes turnos, sendo que 16 são pacientes com cuidados intermediários e 08 com cuidados mínimos? (90% taxa de ocupação e carga horária dos profissionais de 36 horas semanais)
  • THE= (PCM x 3,8) + (PCI x 5,6)
  • Calcular o IST da unidade que apresentou no mês de janeiro as seguintes informações:
  • IST = TA + TB
  • TB = TDUA TD x TF
  • QP=Km x THE
  • Vamos praticar:
  • THE= (PCI x 5,6) + (PCSI x 9,4)