Curso Online de NR 17 - ERGONOMIA

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1. fundamentos da ergonomia

1.1 - origem e evolução da ergonomia

1) o que é ergonomia ?
(e não ergonometria e muito menos ergologia)

adaptação do trabalho ao ser humano:

o trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento:
* em latim: trabalho = tripalium
trabalhar= tripaliare (torturar com o tripalium)
* na bíblia: “ganharás o pão com o suor de teu rosto”
* na grécia antiga: duplo sentido: ponos = penalidade
ergon = criação

no sentido etimológico do termo:

ergonomia significa estudo das leis do trabalho.

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1. fundamentos da ergonomia

1.1 - origem e evolução da ergonomia

2) evolução histórica

não existe ainda uma história, propriamente dita, sobre ergonomia;
conjunto de conhecimentos referentes ao homem em atividade de trabalho permitiu o surgimento desta disciplina;
os primeiros estudos sobre o homem em atividade profissional foramrealizados por engenheiros, médicos do trabalho e pesquisadores de diversas áreas de conhecimento.

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1. fundamentos da ergonomia

1.1 - origem e evolução da ergonomia

o termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez, em 1857, pelo polonês w. jastrzebowski, que publicou um artigo intitulado “ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.
quase cem anos mais tarde, em 1949, um engenheiro inglês chamado murrel criou na inglaterra a primeira sociedade nacional de ergonomia, a “ergonomic research society”.

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1. fundamentos da ergonomia

1.1 - origem e evolução da ergonomia

posteriormente, a ergonomia desenvolveu-se em numerosos países industrializados, como a frança, estados unidos, alemanha, japão e países escandinavos.
em 1959 foi fundada a “international ergonomics association”.
em 31 de agosto de 1983 foi criada a “associação brasileira de ergonomia”.
em 1989 foi implantado o primeiro mestrado do país no ppgep/ufsc.

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1. fundamentos da ergonomia

1.1 - origem e evolução da ergonomia

3) o desenvolvimento atual da ergonomia

pode ser caracterizado segundo quatro níveis de exigências:

as exigências tecnológicas: técnicas de produção

as exigências econômicas: qualidade e custo de produção

as exigências sociais: melhoria das condições de trabalho

as exigências organizacionais: gestão participativa

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1. fundamentos da ergonomia

1.2 - conceitos de ergonomia

conceito da ergonomics research society (u.k.):
“ a ergonomia é o estudo da relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução surgida neste relacionamento”.

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1. fundamentos da ergonomia

1.2 - conceitos de ergonomia

conceito da international ergonomics association (iea):
“ a ergonomia é o estudo científico da relação entre o homem e seus meios, métodos e espaços de trabalho. seu objetivo é elaborar, mediante a contribuição de diversas disciplinas científicas que a compõem, um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicação, deve resultar em uma melhor adaptação ao homem dos meios tecnológicos e dos ambientes de trabalho e de vida”.

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1.2 - conceitos de ergonomia

conceito da associação brasileira de ergonomia (abergo):
“a ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano”.

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1. fundamentos da ergonomia

1.3 - as diferentes abordagens em ergonomia

1) quanto a abrangência:
ergonomia do posto de trabalho: abordagem microergonômica
ergonomia de sistemas de produção: abordagem macroergonômica

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1. fundamentos da ergonomia

1.3 - as diferentes abordagens em ergonomia

2) quanto a contribuição:
ergonomia de concepção:
normas e especificações de projeto
ergonomia de correção:
modificações de situações existentes
ergonomia de arranjo físico:
melhoria de seqüências e fluxos de produção
ergonomia de conscientização:
capacitação em ergonomia

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1. fundamentos da ergonomia

1.3 - as diferentes abordagens em ergonomia

3) quanto a interdisciplinaridade:
engenharia:
projeto e produção ergonomicamente seguros
design:
metodologia de projeto e design do produto
psicologia:
treinamento e motivação do pessoal
medicina e enfermagem:
prevenção de acidentes e doenças do trabalho
administração:
projetos organizacionais e gestão de r.h.