Curso Online de PSICOTÉCNICO
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Curso Online de PSICOTÉCNICO

Curso com conceitos/definições para que o leitor entenda os processos que envolvem o pensamento e um questionário (questão 01 a 49.10...

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Curso com conceitos/definições para que o leitor entenda os processos que envolvem o pensamento e um questionário (questão 01 a 49.10) com gabarito para que você não só possa exercitar, mas também, entender como funciona os testes psicotécnicos.

Formado em Educação física pela UCDB (Universidade Catolica dom Bosco),mais de 50 cursos técnicos, incluindo cursos não convencionais como: cavalaria, salvamento aquatico, defesa pessoal avançada, manejo com armamentos, primeiros socorros, socorrista pré hospitalar, curso de sistemas integrados de gestão pública, entre outros. Auto nivel de entendimento em tecnologias (informatica, automatizaçoes, robotica, etc). Aprovado em 90% dos concursos públicos e vestibulares feitos, inclusive aprovado varias vezes no ENEM e ganhando bolsa integral pelo PROUNI. professor de informatica avançada e personal trainer. Atendendo a inúmeros pedidos, criei um site para ajudar a complementar os estudos de minhas apostilas,entrem em: www.ideiaconcursos.com


- Flávia Aparecida Batista

- Alexandre Santos Siqueira

"Não tem videos. Só leitura é muito cansativo."

- Nayara Reggiani Alves Ferreira

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  • Por
    Antônio de Souza Abreu

    CURSO PARA MELHOR APROVEITAMENTO EM EXAMES PSICOTÉCNICOS

  • EXAMES PSICOTÉCNICOS

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  • Como Funciona

    Como Funciona

    Você penteia o cabelo, coloca sua melhor roupa e vai até lá. O entrevistador elogia seu currículo, faz algumas perguntas, você sai achando que agradou. Alguns dias depois, é chamado para uma segunda etapa de testes, no DETRAN e nos testes em concursos, a mesma coisa. As coisas começam a ficar estranhas: a entrevista dá lugar a uma gincana, em que o objetivo é interpretar desenhos, completar frases, fazer esculturas com pecinhas de Lego...

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  • coisas aparentemente sem nexo ou qualquer ligação com o emprego ou objetivo em si. E, quando lhe pedem que escreva um texto, é numa página sem linhas e com caneta Bic - sinal de que a sua caligrafia será vasculhada num exame grafotécnico.
    Bem-vindo ao mundo das entrevistas de emprego, dos testes para aquisição de CNH e dos testes psicotécnicos dos concursos.

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  • Os métodos vão dos mais bobinhos, como a grafologia, aos mais sofisticados, como os testes projetivos. Não há qualquer comprovação científica de que eles realmente funcionem. Mas, como você provavelmente terá de enfrentá-los, vale a pena entender como funcionam - e desvendar segredos jamais revelados.

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  • As organizações humanas sempre tiveram seus métodos para escolher as pessoas. No século 11 a.C., o governo chinês já adotava um processo complexo, com testes de escrita, matemática, cavalgada, música e arco-e-flecha.
    Mas os métodos de seleção atuais, que tentam desvendar a personalidade do candidato, são uma invenção relativamente recente.

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  • Sua história começa com o psicólogo Hugo Munsterberg, da Universidade Harvard. Ele fez experiências com operários, marinheiros e telefonistas e, em 1913, publicou um livro, Psicologia e Eficiência Industrial, propondo vários métodos para medir as "funções mentais" dos trabalhadores.
    Para saber se um candidato é esperto e atento, por exemplo, Munsterberg sugeria um teste em que o objetivo é riscar a lápis todas as letras "a" que aparecem num texto.

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  • Por mais tosca que pareça, a ideia pegou - e os testes viraram mania. O Exército dos EUA começou a fazer avaliações em seus recrutas, e em 1921 o inventor e gênio Thomas Edison ficou famoso por revolucionar a seleção de pessoal: se alguém quisesse trabalhar na empresa dele, tinha de encarar uma prova com 150 questões de inteligência e conhecimentos gerais.

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