Curso Online de Ética, responsabilidade social e ambiental em organizações

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Aprenda tudo sobre ética, responsabilidade social e ambiental também de grupos em organizações, processo decisório e resolução de problemas.

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  • ÉTICA, RESPONSABILIDADE
    SOCIAL E AMBIENTE

  • OBJETIVOS:

    Analisar o conceito de ética e sua abrangência na administração das organizações.
    Apresentar uma escala para a classificação do comportamento ético.
    Constatar duas filosofias sobre a responsabilidade social das empresas.

  • Figura 18.1 Estágios de desenvolvimento moral.

    Pré-convencional

    Ética individualista ou egoísta.
    “O negócio é levar vantagem em tudo”

    Convencional

    Ética orientada pela necessidade de parecer bem na comunidade.
    Devo comportar-me direito para ser aceito.

    Pós-convencional

    Ética orientada pelo idealismo moral.
    Princípios e convicções independentes do receio de punições ou desejo de recompensas

  • Figura 18.2 Duas doutrinas sobre a responsabilidade social das empresas.

    DOUTRINA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL

    DOUTRINA DO INTERESSE DO ACIONSISTA

    As organizações são instituições que usam recursos da sociedade.
    Portanto, têm responsabilidades com a sociedade.
    O papel da empresa é aumentar a riqueza da sociedade.

    As organizações são responsáveis perante seus acionistas apenas.
    O objetivo é maximizar o lucro do acionista.
    A responsabilidade pelos problemas da sociedade é do governo e dos cidadãos.

  • Figura 18.3 Benefícios e prejuízos causados pelas empresas estão no centro do debate sobre a responsabilidade social.

    BENEFÍCIOS

    PREJUÍZOS

    Emprego e pagamento de salários.
    Geração de riquezas e distribuição de lucros.
    Fornecimento de produtos e serviços.
    Criação de padrões de qualidade.
    Produção de conhecimento e tecnologia.

    Despejo de resíduos.
    Esgotamento de recursos naturais.
    Exploração de pessoas.

  • Figura 18.4 Três pontos importantes nas relações entre empresas e ambiente físico.

    DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

    LEGISLAÇÃO AMBIENTAL

    Desenvolvimento econômico e social que atende às necessidades do presente sem comprometer a capacidade de atendimento das gerações futuras.

    Lei 6.938 de 1981.
    Constituição Federal de 1988.
    Lei 9.605 de 1988.

    AUDITORIA AMBIENTAL

    Processo sistemático e periódico de avaliar as relações da organização com o meio ambiente.

  • GRUPOS

  • OBJETIVOS:

    Descrever os tipos de grupos que existem nas organizações.
    Explicar como se formam, desenvolvem e funcionam os grupos.
    Explicar como pode ser avaliado e quais fatores afetam o desempenho dos grupos.
    Explicar o que é uma equipe de alto desempenho.
    Explicar os problemas que podem ocorrer com os grupos, prejudicando seu desempenho.

  • Figura 14.1 Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilha alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As pessoas em uma fila formam um grupo.

    Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilha alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As pessoas em uma fila formam um grupo.

  • Figura 14.2 Segundo Rensis Likert, as organizações deveriam ser vistas como sistemas de grupos interligados, em que os gerentes são os “pinos de ligação”.

  • Figura 14.3 Os grupos informais são freqüentemente embriões de grupos formais.


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