Curso Online de Absenteísmo no Trabalho
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Curso Online de Absenteísmo no Trabalho

Entenda o a problemática do absenteísmo, a falta do colaborador ao seu posto de trabalho gera muitos prejuízos as organizações de todo o ...

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Descrição

Entenda o a problemática do absenteísmo, a falta do colaborador ao seu posto de trabalho gera muitos prejuízos as organizações de todo o mundo, veja os prejuízos, ao tipos de absenteísmo no trabalho e as expectativas das organizações para driblar este problema.
Este curso é indicado para estudantes e profissionais de Recursos Humanos, departamento Pessoal, qualidade, e demais interessados no assunto.

Autor(a): Mip Cursos

Estude aqui na MIP CURSOS, cursos on line de Segurança do Trabalho, Meio Ambiente, Medicina do Trabalho, Ergonomia, Primeiros Socorros, Prevenção e Combate a Incêndios, Prevenção de Acidentes e vários outros temas atuais, baseados em Normas Regulamentadoras, legilações e procedimentos. Conheça os desafios enfrentados no dia-a-dia e perceba que a qualificação é essencial para o perfeito funcionamento de uma grande, media ou pequena empresa. Entenda como os profissionais atualizados, qualificados e capacitados são importantes para as operações dentro de diversos estabelecimentos Industriais e Comerciais. Estude a distância e aprenda conosco. Matricule-se e comece a aplicar coisas simples na sua empresa, evitando acidentes e garantindo o bem estar dos funcionários. CORPO DOCENTE: Engenheiro de Segurança do Trabalho, Engenheiro Ambiental, Engº Mecânico, Engº Produção, Fisioterapeuta do Trabalho, Gestor Ambiental, Técnico Segurança do Trabalho, técnico em Enfermagem do Trabalho, Bombeiro Civil.

Avaliação dos alunos: 1 no total

- Sílvia Regina De Oliveira Lopes Verga
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  • ABSENTEÍSMO

    ABSENTEÍSMO

  • ABSENTEÍSMO

    ABSENTEÍSMO

    NECESSITAMOS TER UMA VISÃO MAIS GLOBAL DO QUE O SIMPLES ADOECIMENTO

  • INTRODUÇÃO

    INTRODUÇÃO

    ABSENTEÍSMO É UM PROBLEMA COMPLEXO POIS CONSTITUI UMA FONTE DE PREOCUPAÇÃO PARA OS EMPRESÁRIOS PELO ELEVADO CUSTO QUER DIRETO OU INDIRETO INTERFERINDO AMPLAMENTE NO FATURAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES.

  • ABSENTEÍSMO UM PROBLEMA POIS:

    ABSENTEÍSMO UM PROBLEMA POIS:

    SE O TRABALHO É UMA SEQÜENCIA DE AÇÕES A FALTA DE UM TRABALHADOR PREJUDICA A TODOS.
    DIMINUIÇÃO DA PRODUTIVIDADE AUMENTANDO O CUSTO DE PRODUÇÃO REFLETINDO NO CUSTO FINAL DO PREÇO AO CONSUMIDOR.

  • ABSENTEÍSMO UM PROBLEMA POIS:

    ABSENTEÍSMO UM PROBLEMA POIS:

    O ABSENTEÍSMO AUMENTA A SI MESMO.
    AUMENTO DO CUSTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, COM REPASSE DAS DESPESAS A SOCIEDADE.
    DIMINUIÇÃO DO RENDIMENTO DO TRABALHADOR, E AUMENTO DOS SEUS GASTOS.
    PERDA DA AGILIDADE DO TRABA- LHADOR COM O AFASTAMENTO.

  • TIPOS DE ABSENTEÍSMO:

    TIPOS DE ABSENTEÍSMO:

    ABSENTEÍSMO LEGAL.
    ABSENTEÍSMO VOLUNTÁRIO.
    ABSENTEÍSMO POR DOENÇA, ESTE O MAIS IMPORTANTE PELAS AUSENCIAS QUE ACARRETA NÃO SE PODENDO ESTABELECER UMA PREVISÃO APURADA DE SUA MONTA.

  • SEGUNDO HUDSON COUTO A EXPECTATIVA DO ABSENTEÍSMO:

    SEGUNDO HUDSON COUTO A EXPECTATIVA DO ABSENTEÍSMO:

    OS ACIDENTES “FORA DO TRABALHO” E “ACIDENTES DO TRABALHO” SÃO CAUSAS IMPORTANTES DO ABSENTEÍSMO.
    TRABALHADORES COM MAIS DE 40 ANOS TEM ABSENTEISMO MENOR DO QUE OS DE 18 A 30 ANOS.

  • EXPECTATIVA DO ABSENTÍSMO:

    EXPECTATIVA DO ABSENTÍSMO:

    EXISTE RELAÇÃO DIRETA DO TIPO DE TRABALHO E CAUSAS DE AFASTAMENTO, TRABALHADORES QUE MANUSEIAM PEÇAS PESADAS APRESENTAM MAIS DOENÇAS OSTEOMUSCULARES, PARTICULAR-MENTE LOMBALGIAS.

  • EXPECTATIVA DO ABSENTÍSMO:

    EXPECTATIVA DO ABSENTÍSMO:

    O ALTO ABSENTEÍSMO NÃO ESTÁ RELACIONADO A SALÁRIOS MENORES, CONTUDO INDIVÍDUOS DE MAIOR SALÁRIO TEM UM MENOR ABSENTEÍSMO NA EMPRESA.
    A FALTA AO TRABALHO É MENOR ENTRE OS EMPREGADOS COM POUCO TEMPO DE TRABALHO (ATÉ 1 ANO) A MAIOR INCIDÊNCIA ESTÁ ENTRE FUNCIONÁRIOS COM 1 OU 2 ANOS DE TRABALHO.

  • EXPECTATIVA DO ABSENTÍSMO:

    EXPECTATIVA DO ABSENTÍSMO:

    A MAIOR PERDA ESTÁ NO MÉDIO ABSENTEÍSMO ( 3 A 15 DIAS DE AFASTAMENTO), NO ENTANTO O MAIOR NÚMERO DE OCORRÊNCIAS ESTÁ NO PEQUENO ABSENTEÍSMO ( 1 OU 2 DIAS DE AFASTAMENTO).
    ALTA INCIDÊNCIA DE QUEIXAS SUBJETIVAS.
    O NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS COM ÍNDICES (FREQÜENCIA E GRAVIDADE) ACIMA DA MÉDIA CONSTITUI UMA MINORIA.

  • NA NOSSA EXPERIÊNCIA:

    NA NOSSA EXPERIÊNCIA:

    ALTOS NÍVEIS DE STRESS, PRINCIPALMENTE O RECEIO DE PERDER O EMPREGO OU PRIVATIZAÇÃO DA EMPRESA ESTATAL CONSTITUI UM PARADOXO POIS DIMINUI O NÚMERO TOTAL DE DIAS PERDIDOS COM AUMENTO RELATIVO DE ALGUMAS CAUSAS.

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Capítulos

  • ABSENTEÍSMO;
  • INTRODUÇÃO;
  • ABSENTEÍSMO UM PROBLEMA;
  • TIPOS DE ABSENTEÍSMO;
  • A EXPECTATIVA DO ABSENTEÍSMO;
  • PROBLEMAS GERADOS POR UMA ANÁLISE SIMPLIFICADA;
  • ORIGEM;
  • FATORES DE TRABALHO;
  • OUTROS PROBLEMAS NO TRABALHO;
  • FATORES SOCIAIS, UM PARADOXO;
  • FATORES CULTURAIS;
  • A CULTURA NA PRÓPRIA EMPRESA;
  • CULTURA x COMENTÁRIOS;
  • PERFIL DO ABSENTA CONTUMAZ;
  • FATORES DE DOENÇAS;
  • ABORDAGEM GERAL PARA SOLUÇÃO DO ABSENTEÍSMO;
  • ETAPAS BÁSICA DO PROGRAMA;
  • ANÁLISE DO PROBLEMA;
  • DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS E PLANEJAMENTO DO PROGRAMA;
  • INTRODUÇÃO DO PROGRAMA E ENVOLVIMENTO DO PESSOAL;
  • ÁREA DA MEDICINA DO TRABALHO;
  • AVALIAÇÃO DO PROGRAMA E CORREÇÕES NECESSÁRIAS;
  • EVITANDO OS CONFLITOS;
  • DADOS GERAIS DA NORMA;
  • ALGUMAS QUESTÕES POLÊMICAS;
  • ESTATÍSTICA;
  • ÍNDICE DE GRAVIDADE;
  • PERCENTAGEM DE TEMPO PERDIDO;
  • TAXA DE FREQÜÊNCIA POR INDIVÍDUOS;
  • RECOMENDAÇÕES DO SUBCOMITÊ DA ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DE MEDICINA DO TRABALHO - 1972;
  • PERCENTAGEM DE TEMPO PERDIDO PTP;
  • DESDOBRAMENTOS DOS ÍNDICES;
  • REALIDADE BRASIL;
  • ADOTE UMA LINGUAGEM GERENCIAL;
  • SUB-PROGRAMAS;
  • CUIDADOS COM NORMAS E PROCEDIMENTOS;
  • PEDIDO DE AUDITORIA;
  • IMPACTO NA FORÇA DE TRABALHO;
  • REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO;
  • REDUÇÃO DE CUSTOS;
  • CUSTOS INDIRETOS DO PROGRAMA;
  • RETORNO DO INVESTIMENTO.