Curso Online de GESTÃO COLETIVA NO AMBIENTE DIGITAL

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GESTÃO COLETIVA NO AMBIENTE DIGITAL

Curso livre.

Modalidade online.

Curso destinado aos profissionais e estudantes da área de gestão, tecnologia e desenvolvimento de novas tecnologias.

Gestão da diversidade é uma prática gerencial utilizada pela administração de recursos humanos a partir da década de 90.

Esta prática consiste numa ferramenta-chave da dimensão da gestão de empresas, que buscam na diversidade sua vantagem competitiva, captando no mercado de trabalho profissionais com diferentes experiências e formações.

Esta prática está alavancando o tema da diversidade, visto como um recurso que, atualmente, já está tão presente nas discussões corporativas que precisa ser levado em consideração na iniciativa de implementação de qualquer decisão dentro de uma empresa, seguindo todo um processo estratégico.

As fontes de diferenças individuais são complexas, mas podem geralmente ser agrupadas em duas dimensões. 

Dimensão Primária
Características que o indivíduo possui pequeno ou nenhum controle, mas que influenciam fortemente as atitudes, expectativas e suposições sobre os outros. São elas: Idade, Gênero, Atributos Físicos, Orientação Sexual.

Dimensão Secundária
Características as quais o indivíduo tem controle e pode ser modificada durante sua vida. São elas: Religião, Renda, Educação, Crenças Políticas, Estado Civil.

O histórico do tratamento da diversidade nas últimas décadas pelas empresas em todo o mundo, mas especialmente, pelas empresas americanas pode ser definido pelas seguintes iniciativas:

A negação da diversidade e das diferenças, ao decorrer da história, se mostrou enfático no pensamento e nas decisões administrativas. Ao mesmo tempo em que os gerentes diziam a seus empregados que eles eram diferentes, diziam que essas diferenças não fariam com que a organização os tratasse de outra maneira.