Curso Online de GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS E PROMOÇÃO DE SAÚDE MENTAL

CURSO COMPLETO

Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho
Do diagnóstico à ação: como identificar, avaliar e controlar riscos e construir ambientes de trabalho saudáveis
Carga horária sugerida: 12 horas | Público: RH, SESMT, CIPA, gestores e lideranças

APRESENTAÇÃO
Bem-vindo(a): objetivos do curso
Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho
2

Compreender
Distinguir fatores, riscos psicossociais e adoecimento, com base em modelos científicos reconhecidos.

Diagnosticar
Identificar e avaliar riscos com métodos participativos e dados da organização.

Intervir
Planejar ações de prevenção e controle, priorizando mudanças na organização do trabalho.

Promover
Construir cultura, liderança e programas que sustentem a saúde mental no longo prazo.

METODOLOGIA
Como o curso funciona
Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho
3

Fundamentos
Cada tema parte de normas, modelos e autores: NR-1, ISO 45003, OMS, Karasek, Siegrist, Maslach.

Prática guiada
Exercícios, matrizes, planilhas de plano de ação e roteiros de conversa.

Casos e exemplos
Casos hipotéticos identificados como tal e exemplos reais de normas e ferramentas.

Gráficos e quadros
Dados da OMS, comparativos e modelos visuais para facilitar a compreensão.

ROTEIRO
Agenda: 10 módulos
Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho
4

Módulos 1 a 3
1. Fundamentos da saúde mental no trabalho
2. Fatores e riscos psicossociais
3. Efeitos: estresse, burnout e adoecimento

Módulos 4 a 7
4. Legislação e responsabilidades
5. Diagnóstico e avaliação de riscos
6. Prevenção e controle
7. Promoção da saúde mental

Módulos 8 a 10
8. Liderança, cultura e assédio
9. Gestão de casos e retorno ao trabalho
10. Indicadores, governança e plano de ação

VISÃO GERAL
Mapa do curso: do fator ao cuidado
Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho
5

1
Fatores
Características do trabalho e do contexto.

2
Riscos
Probabilidade de dano à saúde mental.

3
Efeitos
Estresse, burnout, adoecimento.

4
Gestão
Diagnóstico, controle e monitoramento.

5
Promoção
Cultura, liderança e bem-estar.

LINHA DO TEMPO
Visão geral: a evolução do tema
Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho
6

1936
Selye
Descreve a síndrome geral de adaptação ao estresse.

1979
Karasek
Modelo demanda-controle.

1984
OIT e OMS
Relatório sobre fatores psicossociais no trabalho.

1996
Siegrist
Modelo esforço-recompensa.

2007
Bakker e Demerouti
Modelo demandas-recursos (JD-R).

2021
ISO 45003
Diretrizes para riscos psicossociais.

2022
OMS e CID-11
Diretrizes de saúde mental no trabalho; burnout na CID-11.

2024-26
NR-1 no Brasil
Riscos psicossociais no GRO e no PGR.

01

Fundamentos da saúde mental no trabalho
Conceitos, dados e determinantes: o ponto de partida.

MÓDULO 1
O que é saúde mental?
Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho
8

“Saúde mental é um estado de bem-estar que permite às pessoas lidar com o estresse da vida, desenvolver suas habilidades, aprender, trabalhar bem e contribuir com a comunidade.”
Organização Mundial da Saúde (OMS), World Mental Health Report, 2022 (síntese)

Mais que ausência de transtorno mental.

Varia ao longo da vida e do contexto.

É influenciada por fatores individuais, sociais e do trabalho.

MÓDULO 1
Saúde mental x transtorno mental
Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho
9

Saúde mental

Capacidade de lidar com demandas e emoções
Relações positivas e senso de propósito
Pode oscilar sem que exista doença
Todos precisam cuidar dela

Transtorno mental

Condição diagnosticável por profissional de saúde
Afeta pensamentos, emoções ou comportamento
Exige tratamento e acompanhamento
Não deve ser rotulado por gestores ou colegas

MÓDULO 1
O tamanho do desafio: números da OMS
Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho
10

15%
dos adultos em idade ativa convivem com algum transtorno mental em dado momento (OMS, 2022).

12 bi
de dias de trabalho perdidos por ano com depressão e ansiedade, estimativa global (OMS, 2022).

US$ 1 tri
de perda anual de produtividade associada a esses transtornos (OMS, 2022).

Números citados de memória. Consulte os relatórios da OMS e dados atualizados do INSS no Brasil.

MÓDULO 1
Principais transtornos no mundo (2019)
Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho
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Fonte: OMS, World Mental Health Report 2022 (dados de 2019). Confira valores exatos.

LEITURA DO GRÁFICO
Ansiedade e depressão são os transtornos mais comuns e os mais ligados ao trabalho. Mudanças no ambiente laboral podem proteger ou agravar esses quadros.