Curso Online de RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Curso Online de RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Um curso que procura inserir a importância do Fator Humano nas organizações, conscientizando o indivíduo de como interagir no universo em...

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Um curso que procura inserir a importância do Fator Humano nas organizações, conscientizando o indivíduo de como interagir no universo empresarial e saber portar-se de acordo com a empresa e a sua própria projeção profissional.

Decoradora a 15 anos, Professora de Artesanato e profissional na área de Confecção, Montagem e Decoração de quartos para bebês e auto de data em Motivação, Relações Interpessoais e Administração do Tempo.



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  • RELAÇÕES INTERPESSOAIS Mirian Aparecida de Oliveira Pilastro

    RELAÇÕES INTERPESSOAIS Mirian Aparecida de Oliveira Pilastro

  • DEFINIÇÃO

    DEFINIÇÃO

    As relações interpessoais podem ser consideradas como todos e quaisquer contatos entre pessoas.

    Esses contatos ocorrem entre indivíduos em diferentes circunstâncias e em diferentes espaços voltados, tanto no âmbito tecnológico e educacional como para as relações empresariais.

    A grosso modo podemos definir como toda a relação desenvolvida entre duas ou mais pessoas.

    É a interação entre os indivíduos.

  • DEFINIÇÃO

    DEFINIÇÃO

    No ambiente de trabalho essas relações são fundamentais para o bom desempenho, produtividade, progresso e desenvolvimento de atividades.

    Essas relações desenvolvem-se entre indivíduos, indivíduos e grupos e entre grupos.

  • Conhecer o outro e a si mesmo é fundamental para um bom relacionamento, em todas as áreas de nossas vidas.

    Nas Relações Interpessoais,
    tudo o que acontece,
    envolve o EU
    e o OUTRO.

  • FATOR HUMANO - Definição

    FATOR HUMANO - Definição

    Antes de mais nada é necessário saber o que significa a palavra FATOR.

    Na Psicologia Experimental, fator é uma variável que pode ser controlada e qualificada. Houais(2004) define FATOR como o elemento que concorre para um resultado.

    Dentre os vários fatores envolvidos numa organização, um dos mais importantes é o FATOR HUMANO.

  • FATOR HUMANO E DESEMPENHO

    FATOR HUMANO E DESEMPENHO

    Peter Drucker em seu livro Fator Humano e Desempenho – 1997, diz:

    ...“Teremos que aprender a liderar as pessoas ao invés de tolhê-las.”

    ...“ Teremos que aprender a considerar as pessoas como recursos e oportunidades e não como problemas, custos ou ameaças. Precisaremos aprender a liderar, não administrar; precisaremos aprender a dirigir, e não a controlar”.

  • ESTUDO DO FATOR HUMANO

    ESTUDO DO FATOR HUMANO

    Em alguns setores específicos, o Fator Humano possui um grande peso não apenas nas hierarquias mais elevadas, mas também na base.
    É necessário Motivar os indivíduos para que haja cooperação, produtividade, satisfação econômica, psicológica e social.
    O indivíduo ao integrar-se numa área de trabalho, deve sentir-se satisfeito ao executar seu trabalho e em conviver com o grupo.
    Na busca do bem estar e qualidade de vida das pessoas, a organização tem desprendido bastante tempo e variados estudos para o seu êxito.
    O estudo do Fator Humano é dividido, segundo Weil(1980) em:
    Adaptação do homem ao Trabalho, do Trabalho ao homem, e do Homem ao homem.

  • ADAPTAÇÃO DO HOMEM AO TRABALHO

    ADAPTAÇÃO DO HOMEM AO TRABALHO

  • ADAPTAÇÃO DO HOMEM AO TRABALHO

    ADAPTAÇÃO DO HOMEM AO TRABALHO

    Hoje, através de exames psicológicos, podemos classificar as pessoas em função das suas aptidões, gostos, preferências, interesses e personalidade.

    Consegue-se assim, formar um ser humano mais feliz e uma organização mais produtiva. Por outro lado, as promoções, aperfeiçoamento de pessoal, constituem excelente estímulo para todos os indivíduos que queiram progredir na vida.

    Repousos intercalados, diminuir a carga horária, exercícios laborais, etc., são formas eficientes para aumentar a produtividade do homem e trazer-lhe satisfação no trabalho.

  • ADAPTAÇÃO DO TRABALHO AO HOMEM

    ADAPTAÇÃO DO TRABALHO AO HOMEM

  • ADAPTAÇÃO DO TRABALHO AO HOMEM

    ADAPTAÇÃO DO TRABALHO AO HOMEM

    O ambiente físico, maquinário, mobiliário, instalações em geral, precisam ser adaptados para o conforto do homem.

    Neste aspecto a ergonomia tem fundamental importância pois, satisfação, rendimento, produtividade, saúde e assertividade são fundamentais para o desempenho profissional.

    Hoje também são estudados aspectos como a psicologia das cores, feng- shui, ambientes para repouso ou café mais alegres e descontraídos para o bom rendimento na produção.

    Estes aspectos são complicados pois não é fácil manter boas condições de trabalho, mas é possível!!


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  • AINDA SOBRE TENSÕES
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  • CONSULTAS
  • 1.5- O que são Relações Interpessoais?
  • 2.5- Dentre os vários fatores envolvidos numa organização, qual o mais importante?
  • 3.5- Para que um grupo tenha êxito, é necessário:
  • 4.5- Quais doa três, são tipos de direção?
  • 5.5- Quando as tensões são prejudiciais?