Curso Online de Auxiliar de Recursos Humanos
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Curso Online de Auxiliar de Recursos Humanos

Esse curso tem como objetivo capacitar você como profissional auxiliar de recursos humanos. Neste curso você aprenderá todas as técnicas ...

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Carga horária: 60 horas

De: R$ 50,00 Por: R$ 29,99
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Mais de 250 alunos matriculados no curso.

Certificado digital Com certificado digital incluído

Esse curso tem como objetivo capacitar você como profissional auxiliar de recursos humanos. Neste curso você aprenderá todas as técnicas necessárias para exercer a função de auxiliar de recursos humanos. Se você gosta de se relacionar com pessoas, este é o curso que você precisa para construir uma carreira de sucesso no Recursos Humanos de qualquer empresa. Com o curso de Auxiliar em Recursos Humanos, você vai adquirir competências nos diversos subsistemas que integram esta área e adquirir as habilidades específicas necessárias para lidar com pessoas.
Valorizar o colaborador é uma das principais características de instituições do mundo moderno. As empresas têm investido na constituição e no aprimoramento do departamento de Recursos Humanos, contratando profissionais com um perfil adequado a essa nova visão.

Nome: Ronaldo Moreira Radimann Formação:Superior - Licenciatura Plena em Educação Física e Gestão Ambiental --- Práticas educacionais na educação infantil, ensino fundamental e médio.


- Neide Natividade Magalhaes

- Bruna Soares De Castro Simões

- Thuani Sthefani Scaion

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.
  • Auxiliar de Recursos Humanos

    Auxiliar de Recursos Humanos

    Certificado de 60 Horas

  • IMPORTANTE:
    Fique atento para o dia do inicio do curso, pois é importante que não venha concluir o curso em menos de 15 (quinze) dias, porque no certificado contará a data de início e data de término do curso e a carga horária de 60 horas.

    Olá, seja bem vindo ao Curso Auxiliar de Recursos Humanos

  • Cursos Profissionalizantes

    Como podemos perceber, atualmente o mercado de trabalho vem exigindo muito de seus profissionais, justamente por isso as pessoas estão sempre procurando novas formas de se adaptar e assim conseguir ainda mais espaço para sua atuação profissional. Entre um dos principais fatores que dividem as pessoas de uma vaga de emprego é o fato de não estar apta a adquirir uma determinada vaga de emprego, sendo algo que vem gerando muita dor de cabeça não só para os profissionais mas também para as empresas que estão tendo dificuldades em encontrar profissionais especializados.

  • O bom profissional é aquele que tem uma base sólida e nunca para de aprender porque o aprendizado é para a vida toda, enquanto estamos vivos temos que estar aprendendo, independente da nossa idade. É preciso revisar as bases de conhecimento e pesquisar constantemente para poder estar sempre atualizado.

  • Se você gosta de se relacionar com pessoas, este é o curso que você precisa para construir uma carreira de sucesso no Recursos Humanos de qualquer empresa. Com o curso de Auxiliar em Recursos Humanos, você vai adquirir competências nos diversos subsistemas que integram esta área e adquirir as habilidades específicas necessárias para lidar com pessoas.

  • Valorizar o colaborador é uma das principais características de instituições do mundo moderno. As empresas têm investido na constituição e no aprimoramento do departamento de Recursos Humanos, contratando profissionais com um perfil adequado a essa nova visão.

  • Conteúdo Programático

    Conteúdo Programático

    MÓDULO 1
    Tecnologias e Abordagens de Gestão em RH
    Recrutamento e Seleção
    Recrutamento Interno
    Recrutamento Misto
    Fontes de Recrutamento
    Sistema de Remuneração
    Plano de Cargos e Salários

    MÓDULO 2
    Gestão de Pessoas
    Objetivos da Gestão de Pessoas
    Administração da Infra Estrutura da Empresa
    Administração da Contribuição dos Funcionários
    Administração da Transformação e da Mudança
    Paradoxos Inerentes aos Múltiplos Papéis de RH
    O RH como Parceiro Empresarial

    MÓDULO 3
    Administração de Recursos Humanos
    As Escolas Administrativas mecanicistas e a Função de Pessoal
    As Escolas Administrativas e a Função de Pessoal Mecanicistas
    Escola de Relações Humanas (década de 1920)
    Escola de Relações Humanas na década de 1920
    Áreas de Responsabilidade da Função do RH
    Fases Evolutivas da Gestão de Pessoal
    Pirâmide Organizacional e a Posição da Gestão Pessoal

    MÓDULO 4
    A Terceirização em RH
    Conceitos Básicos
    Introdução à Teoria dos Sistemas
    Origem dos sistemas
    A Empresa como Sistema
    Tipos de Sistemas Empresariais
    Sistema de Recursos Humanos
    Subsistema de Recrutamento e Seleção
    Recrutamento de Pessoal
    Seleção de Pessoal

    MÓDULO 5
    Subsistema de Remuneração
    Subsistema de Benefícios
    Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento
    Subsistema de Avaliação de Desempenho
    Subsistema do Departamento Pessoal DP
    Subsistema de Higiene e Segurança do Trabalho
    Subsistema de Serviços Gerais
    Subsistema de Relações Trabalhistas

  • Conteúdo Programático

    Conteúdo Programático

    MÓDULO 6
    Processo Seletivo
    Desenvolvimento de Espelhos
    A Responsabilidade na Formação de Talentos e de Espelhos
    Desenvolvimento de Talentos
    Remuneração Estratégica
    Plataforma Motivacional

    MÓDULO 7
    Cultura Organizacional
    Desenvolvimento Organizacional D.O.
    O Processo de D.O
    Gerenciamento das Mudanças

    MÓDULO 8
    Gestão de Pessoas
    Aspectos Básicos da Gestão de Pessoas
    Contexto de Gestão de Pessoas
    Políticas da Gestão de Pessoas
    Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas
    Era da Industrialização Clássica
    Era da Informação

    MÓDULO 9
    Planejamento Estratégico
    Planejamento Estratégico de RH
    Modelos de Planejamento de RH
    Missão de RH
    Principal indicador de RH
    Outros Indicadores Desempenho de RH
    Processos
    Macro Fluxo de RH

    MÓDULO 10
    Descrição de Cargos e de Perfis
    Recrutamento e Seleção
    Estágio Probatório
    Treinamento
    Avaliação de Desempenho
    Entrevista de Demissão
    Salários e Benefícios
    Comunicação Interna
    Orientações derradeiras para um RH moderno

  • Conteúdo Programático

    Conteúdo Programático

    MÓDULO 11
    Máximas Sobre o Trabalho
    Contexto do Trabalho
    A Importância das Pessoas
    Sobre os Empregados Incompetentes
    Quebra de Paradigmas
    Diferença entre Recrutamento e Seleção
    Análise de Cargo para o Recrutamento

    MÓDULO 12
    Pontos Relevantes antes de uma Entrevista de Seleção
    Postura em uma Entrevista Eficaz
    Comportamento na Entrevista
    Postura Durante a Entrevista
    Barreiras de uma Entrevista
    Perceba as Necessidades do Entrevistador
    Conhecer o Negócio e o Contexto da Organização

  • O RH é uma sigla que significa recursos humanos e pode ser visto de diversas formas. Como um departamento ou função é a unidade ou o setor de uma organização (inclusive na Igrejas,) responsável pela operacionalização e prestação de serviços ao recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, departamento pessoal, etc.

  • Este curso tem por objetivo, proporcionar aos participantes conhecimentos teóricos e práticos necessários para o desempenho de rotinas de seleção e recrutamento de empregados; procedimentos para admissão, manutenção e demissão do empregado da empresa.


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  • MÓDULO 1
  • Tecnologias e Abordagens de Gestão em RH
  • Recrutamento e Seleção
  • Recrutamento Interno
  • Recrutamento Misto
  • Fontes de Recrutamento
  • Sistema de Remuneração
  • Plano de Cargos e Salários
  • MÓDULO 2
  • Gestão de Pessoas
  • Objetivos da Gestão de Pessoas
  • Administração da Infra Estrutura da Empresa
  • Administração da Contribuição dos Funcionários
  • Administração da Transformação e da Mudança
  • Paradoxos Inerentes aos Múltiplos Papéis de RH
  • O RH como Parceiro Empresarial
  • MÓDULO 3
  • A Terceirização em RH
  • Conceitos Básicos
  • Introdução à Teoria dos Sistemas
  • Origem dos sistemas
  • A Empresa como Sistema
  • Tipos de Sistemas Empresariais
  • Sistema de Recursos Humanos
  • Subsistema de Recrutamento e Seleção
  • Recrutamento de Pessoal
  • Seleção de Pessoal
  • MÓDULO 4
  • Subsistema de Remuneração
  • Subsistema de Benefícios
  • Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento
  • Subsistema de Avaliação de Desempenho
  • Subsistema do Departamento Pessoal DP
  • Subsistema de Higiene e Segurança do Trabalho
  • Subsistema de Serviços Gerais
  • Subsistema de Relações Trabalhistas
  • MÓDULO 5
  • Processo Seletivo
  • Desenvolvimento de Espelhos
  • A Responsabilidade na Formação de Talentos e de Espelhos
  • Desenvolvimento de Talentos
  • Remuneração Estratégica
  • Plataforma Motivacional
  • MÓDULO 6
  • Gestão de Pessoas
  • Aspectos Básicos da Gestão de Pessoas
  • Contexto de Gestão de Pessoas
  • Políticas da Gestão de Pessoas
  • Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas
  • Era da Industrialização Clássica
  • Era da Informação
  • MÓDULO 7
  • Planejamento Estratégico
  • Planejamento Estratégico de RH
  • Modelos de Planejamento de RH
  • Missão de RH
  • Principal indicador de RH
  • Outros Indicadores Desempenho de RH
  • Processos
  • Macro Fluxo de