Curso Online de GESTÃO TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS

Curso Online de GESTÃO TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS

Gestão Técnica de Recursos Humanos Técnicas de Recursos Humanos Formação Interna dos Recursos Humanos Procedimentos Administrativos dos R...

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Carga horária: 11 horas

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Gestão Técnica de Recursos Humanos
Técnicas de Recursos Humanos
Formação Interna dos Recursos Humanos
Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

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  • Gestão Técnica de Recursos Humanos
    Técnicas de Recursos Humanos
    Formação Interna dos Recursos Humanos
    Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos

    Programa

  • 1. GESTÃO TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS

  • Objectivos

  • Organização

    O QUE É?

  • “As organizações são compostas por indivíduos ou grupos, com vista a atingir determinados objectivos, através de funções diferenciadas que se procura que estejam racionalmente coordenadas e dirigidas e com uma certa continuidade através do tempo.”
    Porter,Lawler e Hackman (1975)

  • Quais são os objetivos das Organizações?

    1º Lucro;

    2º Expansão a nível interno e externo (mercado);

    3º Segurança (continuidade no futuro);

    4º Autonomia.

  • De que forma?

    Combinação óptima de recursos

    INPUT

    Potenciar capacidade produção

    OUTPUT

  • Uma empresa é influenciada por factores internos e externos

    COMPETITIVA

    EMPRESA DINÂMICA
    (pessoal qualificado)

    Porquê Gestão de Recursos Humanos numa Organização?

  • Porquê Gestão de Recursos Humanos numa Organização?

    Aproveitar o trabalho óptimo de cada colaborador (a pessoa certa para o trabalho certo);

    Apostar no desenvolvimento estável e proveitoso da empresa;

    Obter uma vantagem competitiva sustentável.

  • Gestão de Recursos Humanos numa Organização – Vantagem Competitiva:

    criativos
    envolvidos nos objectivos da empresa
    com espírito de cooperação
    capacidade de iniciativa

    altamente qualificados
    motivados
    capazes de assumirem responsabilidades
    flexíveis

  • A organização como um sistema aberto

    Objectivo Fundamental

    Satisfação dos Colaboradores

    Trabalho Produzido – Satisfação das outras empresas

    Satisfação dos Consumidores

    A Sociedade deve usufruir dos Resultados da Empresa

    LUCRO

    A organização como um sistema aberto


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  • A organização como um sistema aberto
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