
Curso Online de O PAPEL DO RH NA CRIAÇÃO DE UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL
NESSE CURSO VOCÊ VAI ENTENDER COMO O RH PODE PARTICIPAR ATIVAMENTE DA CONSTRUÇÃO DE UM AMBIENTE MAIS POSITIVO, INCLUSIVO E MOTIVADOR.
Continue lendo
- Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
- O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
- Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
** Material opcional, vendido separadamente.
Modelo de certificados (imagem ilustrativa):


-
CURSO O PAPEL DO RH NA CRIAÇÃO DE UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL.
O objetivo do curso é atender às demandas de desenvolvimento pessoal através da elaboração de conteúdo didático e a mediação pedagógica em situações de aprendizagem na modalidade a distância.
-
CURSO O papel do RH na criação de um ambiente de trabalho saudável.
IMPORTANTE: Recomendamos ao Aluno assistir uma média entre 40 a 50 slides por dia para que seja conciliada a Carga Horária x Quantidade de Dias que irão para o Certificado.
-
CURSO O papel do RH na criação de um ambiente de trabalho saudável.
As atividades serão realizadas de forma online, através da plataforma Buzzero.com, por meio de uma abordagem teórica de extrema qualidade.
-
A EaD é reconhecida legalmente pela a Lei 9.394/96, no seu artigo 80 e seus respectivos parágrafos podendo ser ofertada em todos os níveis e modalidades de ensino e regulamentada pelo Decreto nº 9.057, de 25 de maio de 2017, que a caracteriza, em seu artigo 1º, como modalidade educacional:
ASPECTOS LEGAIS DA EAD -
“Na qual a mediação didático-pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem ocorra com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com pessoal qualificado, com políticas de acesso, com acompanhamento e avaliação compatíveis, entre outros e desenvolva atividades educativas por estudantes e profissionais da educação que estejam em lugares e tempos diversos.”
ASPECTOS LEGAIS DA EAD -
Sendo uma modalidade, a EaD está submetida aos marcos referenciais e legais, bem como aos critérios de qualidade estabelecidos para a educação nacional.
ASPECTOS LEGAIS DA EAD - CURSO O papel do RH na criação de um ambiente de trabalho saudável.
-
MENSAGEM DE BOAS-VINDAS.
Caro aluno,
Seja bem-vindo ao estudo deste curso! -
MENSAGEM DE BOAS-VINDAS.
A proposta deste Material de Estudos e Pesquisa reúne elementos que se entendem necessários para o desenvolvimento do estudo com segurança e qualidade.
-
MENSAGEM DE BOAS-VINDAS.
Caracteriza-se pela atualidade, dinâmica e pertinência de seu conteúdo, bem como pela interatividade e modernidade de sua estrutura formal, adequadas à metodologia da Educação a Distância EaD.
-
MENSAGEM DE BOAS-VINDAS.
Para obter sucesso em qualquer área da vida, você precisa de um mínimo de organização. Em educação a distância não é diferente: o participante organiza sozinho seus horários de estudos, sua agenda e suas tarefas.
Pagamento único

Cursos Relacionados
-
Auxiliar em Saúde Animal
Neste curso você aprenderá a importância do auxiliar em saúde animal e suas responsabilidades e contribuições.
R$ 34,9022h
-
COMO CUIDAR E CRIAR UM HAMSTER
Os hamsters são bichinhos dóceis e noturnos. Precisam de pouco espaço e não dão trabalho. Já pensou em ter um? Então aprenda mais sobre e...
R$ 23,004h
-
ZOOLOGIA - O CUIDADO DO URSO COALA
O coala é um animal australiano icônico. Frequentemente chamado de “urso” coala, esse animal que sobe em árvores é um marsupial – um mamí...
R$ 29,5018h
Encontre-nos no Facebook
Capítulos
- CURSO O PAPEL DO RH NA CRIAÇÃO DE UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL.
- CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
- 1. Introdução;
- 2. Um ambiente saudável faz a diferença;
- 3. Comunicação aberta e transparente;
- 4. Saúde mental e bem-estar no trabalho;
- 5. Diversidade e a inclusão;
- 6. Políticas de gestão de conflitos eficazes;
- 7. Crescimento e reconhecimento;
- 8. Exemplos de empresas que transformaram o clima interno;
- 9. Considerações finais;
- 10. Referências bibliográficas.