Curso Online de EPI

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Só Segurança do trabalho

Olá, bem-vindo (a) ao curso a distância do Só Segurança do trabalho.

Utilize as teclas abaixo para sair, voltar ou avançar.

Bons estudos!

Introdução

Qualidade é, atualmente, exigência com a qual as empresas convivem diariamente.

Os consumidores estão tomando consciência de seus direitos e já não escolhem um produto
ou serviço apenas pelo preço. A qualidade tornou-se fator crucial numa decisão de compra e,
constitui grande diferencial de uma empresa em relação a outra.

As empresa parecem estar despertando para a realidade de que a qualidade é uma exigência
da qual não podem fugir. Pecam, contudo, quando não fazem uma interação entre estes
objetivos e um eficiente programa de segurança.

As pessoas são os agentes dinamizadores da organização e é utópico pensar que possam
desempenhar, de modo eficiente, suas atribuições se o próprio ambiente de trabalho não lhes
proporciona segurança.

Não pode existir qualidade onde há insegurança. A qualidade de uma empresa depende,
primordialmente, dos seus recursos humanos e, levando-se em conta que o medo é uma das
mais fortes emoções, é inconcebível pensar que um operário possa desempenhar de maneira
satisfatória, suas funções, em um ambiente que não inspira segurança.

A partir de dados elaborados pela UNESCO, através da análise de 13.000 profissões
registradas em diversos países, constatou-se que os operários da construção civil estão entre
as doze classes mais sujeitas a acidentes de trabalho. Este fator, somado ao grande número de
construtoras existentes na cidade de Santa Maria, fez com que o presente trabalho fosse
direcionado a este ramo de atividade.

Vídeo

Use EPI (cenas fortes)

Clique aqui para assistir

O que é EPI?

EPI ( Equipamento de proteção individual) é todo dispositivo de uso individual, destinado a proteger a integridade física do trabalhador

É necessário que o equipamento em questão se destine especificamente a proteger a saúde e a segurança do trabalhador no trabalho, excluindo qualquer outro objectivo de interesse geral para a empresa como, por exemplo, o uso de uniformes.

Com advento do novo texto da Norma Regulamentadora nº10 a vestimenta passa a ser também considerada um dispositivo de proteção complementar para os empregados, incluindo a proibição de adornos mesmo estes não sendo metálicos.

O uso deste tipo de equipamento só deverá ser feito quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade, ou seja, quando as medidas de proteção coletiva não forem viáveis, eficientes e suficientes para a atenuação dos riscos e não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do trabalho.

Os Equipamentos de Proteção Individual além de essenciais à proteção do trabalhador, visando a manutenção de sua saúde física e proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do trabalho, podem também proporcionar a redução de custos ao empregador.

É o caso de empresas que desenvolvem atividades insalubres e que o nível de ruído, por exemplo, está acima dos limites de tolerância previstos na NR-15. Neste caso, a empresa deveria pagar o adicional de insalubridade de acordo com o grau de enquadramento, podendo ser de 10%, 20% ou 40%.

Com a utilização do EPI a empresa poderá eliminar ou neutralizar o nível do ruído já que, com a utilização adequada do equipamento, o dano que o ruído poderia causar à audição do empregado será eliminado.

A eliminação do ruído ou a neutralização em nível abaixo do limite de tolerância isenta a empresa do pagamento do adicional, além de evitar quaisquer possibilidades futuras de pagamento de indenização de danos morais ou materiais em função da falta de utilização do EPI.

Entretanto, é importante ressaltar que não basta o fornecimento do EPI ao empregado por parte do empregador, pois é obrigação deste fiscalizar o empregado de modo a garantir que o equipamento esteja sendo utilizado.

Nestes casos o empregador deve utilizar-se de seu poder diretivo e obrigar o empregado a utilizar o equipamento, sob pena de advertência e suspensão num primeiro momento e, havendo reincidências, sofrer punições mais severas como a demissão por justa causa.

São muitos os casos de empregados que, com desculpas de que não se acostumam ou que o EPI o incomoda no exercício da função, deixam de utilizá-lo e consequentemente, passam a sofrer as consequências de um ambiente de trabalho insalubre.