Curso Online de FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAIS

Público-alvo
Este curso destina-se a trabalhadores EM GERAL, profissionais da área de recursos humanos, saúde e segurança do trabalho, estudantes ou outros interessados em conhecer melhor o assunto.
Pré-requisitos: não há pré-requisitos para esse curso, sugere-se ter Ensino Médio completo (não obrigatório).
Vantagens do Certificado:
Atualizar seu Currículo, aumentando suas chances para conquistar um bom emprego;
Aumentar suas chances de promoção no emprego (atual);
Completar horas em atividades Extracurriculares (geralmente exigidas em Faculdades);
Progressão Funcional para Servidores Públicos;
Pré-Requisito para concursos e cursos.

Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem!
Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa.
Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o texto, são fundamentais para exemplificar e melhorar o entendimento sobre o conteúdo.
Todos têm acesso aos mesmos cursos, mas o aproveitamento que cada aluno faz do seu momento de aprendizagem diferencia os “alunos certificados” dos “alunos capacitados”.
Busque complementar sua formação fora do ambiente virtual onde faz o curso, buscando novas informações e leituras extras, e quando necessário procurando executar atividades práticas que não são possíveis de serem feitas durante o curso.
Dicas importantes
Entenda que a aprendizagem não se faz apenas no momento em que está realizando o curso, mas sim durante todo o dia-a-dia. Ficar atento às coisas que estão à sua volta permite encontrar elementos para reforçar aquilo que foi aprendido.
Critique o que está aprendendo, verificando sempre a aplicação do conteúdo no dia-a-dia.

O aprendizado só tem sentido quando pode efetivamente ser colocado em prática.

RELACIONADOS AO TRABALHO
O curso sobre fatores de risco psicossociais aborda a identificação, avaliação e gerenciamento desses fatores no ambiente de trabalho, visando a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Esses cursos são relevantes para profissionais de diversas áreas, como segurança do trabalho, recursos humanos, ergonomia e gestão, e buscam promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. 

A Portaria MTE nº 765/2025 prorrogou para 26 de maio de 2026 a obrigatoriedade da inclusão dos riscos psicossociais no GRO. 
A inclusão dos riscos psicossociais no GRO é uma mudança significativa na NR-1, com o objetivo de garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos os trabalhadores. É importante que as empresas se preparem para esta mudança, buscando informações e recursos para implementar as medidas necessárias.

NR 1.5.3.1.4: O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
NR 1.5.3.2.1: A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Em relação às ferramentas de avaliação/questionários/ pesquisas, o MTE não define ou não sugere nenhuma metodologia específica. Essa é uma questão que a organização junto com seus profissionais de SST precisa verificar e selecionar.
Não se deve confundir o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos do GRO/PGR, parte do processo de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, com a avaliação de fatores de riscos psicossociais realizada no contexto de exame clínico para aptidão ao trabalho em atividades específicas. Essa exigência de exame clínico de aptidão consta em NR específica e é de responsabilidade do profissional Médico, nos termos do PCMSO (NR-7).

Todas as etapas desse processo devem ser registradas nos documentos do PGR ou da AEP (no caso de empresas dispensadas de elaborar PGR, nos termos da NR-1).
Seja no inventário de riscos ou em documento específico (AEP), os resultados da identificação de perigos e avaliação de riscos devem atender ao conteúdo mínimo previsto no subitem 1.5.7.3.2 da NR-1.

MEDIDAS PREVENTIVAS:

Melhoria das condições de trabalho: Reduzir a carga de trabalho, aumentar a autonomia dos funcionários, melhorar a comunicação e o clima organizacional. 
Promoção da saúde mental: Implementar programas de apoio psicológico, oferecer cursos e treinamentos sobre saúde mental e promover atividades de bem-estar. 
Combate ao assédio e discriminação: Criar canais de denúncia, implementar políticas de zero tolerância e promover a cultura de respeito. 
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Estimular a flexibilidade de horário, incentivar o uso de férias e promover atividades que ajudem a relaxar.