Curso Online de TREINAMENTO CIPA 8 HORAS

Curso Online de TREINAMENTO CIPA 8 HORAS

A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidente e com muito treinamento e comprometimento pode fazer a diferença na empresa. Esse tr...

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A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidente e com muito treinamento e comprometimento pode fazer a diferença na empresa.
Esse treinamento já inclui em seu conteúdo a parte de inclusão de pessoas com deficiência e reabilitação aos processo de trabalho de acordo com a nova NR 05 DE Outubro de 2021.
BONS ESTUDOS.

KAREN CRISTINA DE SOUZA FERRARESI – TÉCNICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Brasileira, Casada, 30 anos Rua Almerinda Azevedo Guimarães, 149, Jardim Terras de Santo Antônio Hortolândia -SP Tel. Celular: 19 999378935 CNH: B E-mail: ferraresikaren@gmail.com FORMAÇÃO ESCOLAR Escola: Centro Universitário Salesiano de São Paulo – Unisal Curso Técnico: Segurança do trabalho Status: Concluído Dezembro/2012 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL SAFETY E WORK Outubro 2021 á Atual – Consultora de SSMA Atribuições: Ministrar aulas para a formação de novos bombeiros civis, auditoria de segurança nos postos onde a empresa possui bombeiros civis, gestão de ASO, gestão de treinamentos legais, elaboração do novo PGR com a ferramenta SOC, levantamento e avaliação dos riscos em cada posto de trabalho onde a Safety e Work possui contrato de trabalho. BOEHRINGER INGELHEIM Fevereiro/ 2019 á 2021 – Técnica de Segurança do Trabalho Atribuições: - Gestão de treinamentos legais desde o levantamento das necessidade de cada setor por NR até o agendamento do treinamento, recebimento de certificado e emissão de pedido de compras. - Tratativa de ocorrências tais como quase acidentes e acidentes incluindo definição de causa raiz e causas contributivas. - Auditorias regulares aos setores juntamente com a área de qualidades. - E-Social com a utilização do sistema SOC, inclusão de riscos e avaliações de PPRA. - Levantamento e avaliação de riscos por GHE. - Gestão dos procedimentos da área de EHS. - Elaboração de PPP. - Avaliação e atendimentos de áreas fabris e administrativas. - Introdução ao método Segurança 2 - Safe Differently. AMPHENOL BROADBAND SOLUTIONS Outubro/ 2018 á Fevereiro/2019 – Técnica de Segurança do Trabalho Atribuições: - Acompanhamento de Segurança, Saúde e Meio Ambiente para os colaboradores; Gestão de toda área de emergência, elaboração de inventário dos equipamentos e planta de riscos, criação de plano de trabalho para a brigada de emergência, implantação do serviço de área protegida e revisão do fornecedor de equipamentos de emergência; Elaboração do inventário de máquinas para NR 12 e orçamentos para apreciação dos riscos e projeto; Elaboração das análises de risco das máquinas e processos; Revisão do laudo ergonômico; Implementação do processo de permissão de trabalho para prestadores de serviço e atividades envolvendo trabalho em altura, espaço confinado, construção civil e produtos químicos; Inspeções diárias na fábrica, diálogo diário de segurança e participação diária de reuniões gerenciais com todas as áreas produtivas. Gestão da CIPA e da Brigada de Emergência; DRESSER-RAND A SIEMENS BUSSINES Julho/2013 á Outubro/2018 – Técnica de Segurança do Trabalho Atribuições: - Elaboração de procedimentos de segurança e análises de risco, gerenciamentos de produtos químicos existentes na empresa, aspectos e impacto e resíduos. Desenvolvimento de temas para o diálogo de segurança, treinamentos diversos tais como: produtos químicos, proteção de máquinas, lock-out/ tag-out, EPI e EPC, equipamentos de içagem e pontes rolantes. Integração de novos colaboradores, terceiros e visitantes. Gerenciamento dos atestados de saúde ocupacional – ASO - de todos colaboradores. Renovação e implementação de documentos, tais como, PPP, PPR, PCMSO, PPRA e AVCB. Auditorias mensais de Housekeeping 5S. Acompanhamento das reuniões e projetos da CIPA e Brigada de Emergência. - Gerenciamento e preparação para certificação da empresa na norma internacional OHSAS 18001:2007 Saúde e Segurança Ocupacional. - Gerenciamento e preparação para certificação da empresa na norma ABNT ISO14001:2004/2015 Sistema de Gestão Ambiental. - Visitas técnicas á refinarias por todo Brasil acompanhando os colaboradores de campo da empresa. - Acompanhamento de Segurança, Saúde e Meio Ambiente para os colaboradores de Campo, incluindo viagens, elaboração de Plano de Emergência, Relatório de Conclusão de Projetos, aplicação de treinamentos, elaboração de PPRA, PCMSO, LTCAT para os projetos e Auditoria no cliente com foco em saúde, segurança e meio ambiente. CURSOS EXTRA CURRICULARES Inglês avançado, excel avançado e pacote office. NR 05, NR 10, NR 20, NR 33 e NR 35; E-Social; Sistema SOC e PGR; Auditoria, interpretação e implementação da norma OHSAS 18001:2007 Saúde e Segurança Ocupacional; Auditoria, interpretação e implementação da norma ISO 14001:2004/2015 Sistema de Gestão Ambiental; Auditoria, interpretação e implementação da norma ISO 9001:2004/2015 Sistema de Gestão de Qualidade; Bombeiro Civil – Primeiros Socorros, combate á incêndio, equipamentos de combate e auxiliares, análise de risco, EPI e EPR, produtos perigosos, salvamento terrestre, atividades operacionais de bombeiro civil, DEA, NR 20,33 e 35; Instrutora de Trabalho em Altura. Instrutora de Bombeiro Civil. EXPERIÊNCIAS INTERNACIONAIS Auditoria de HSE: Auditoria Inter-company de acordo com a OHSAS1800 e a ISO14001 Países: Argentina, Trinidad e Tobago e Venezuela Treinamentos: Sistema de Gestão Integrada EHS e Qualidade e Gerenciamento de EHS de acordo com a empresa Matriz País: Estados Unidos – Houston TX



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  • OBJETIVO DO TREINAMENTO

    O objetivo do treinamento de CIPA é orientar os trabalhadores eleitos e indicados da equipe sobre o conteúdo da NR 05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

  • LEGISLAÇÃO

    NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

    Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978

    Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas a Segurança e Medicina do Trabalho.

    Portaria MTP n.º 422, de 07 de outubro de 2021.

  • CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

    MÓDULO 01
    CIPA
    Aplicação
    Constituição
    MÓDULO 02
    - Atribuições
    MÓDULO 03
    - Atividade Prática: Análise de Riscos
    MÓDULO 06
    - Atividade Prática: Investigação de Acidentes
    MÓDULO 08
    - Atividade Prática:
    Prevenção de Ocorrências
    MÓDULO 04
    Funcionamento.
    Processo Eleitoral
    MÓDULO 05
    Acidentes e Doenças Ocupacionais
    Legislações Trabalhistas
    MÓDULO 07
    - Inclusão de Pessoas

  • MÓDULO 01

  • CIPA

    Esta norma regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.

  • APLICAÇÃO

    As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.

  • CONSTITUIÇÃO

    A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.

  • CONSTITUIÇÃO

    Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados.
    Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

  • CONSTITUIÇÃO

    A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão dentre os titulares o vice-presidente.
    O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
    Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
    A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA.

    Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, podendo ser em meio eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria preponderante, no prazo de até 10 (dez) dias.

    A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

  • CONSTITUIÇÃO

    É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:
    a alteração de suas atividades normais na organização que prejudique o exercício de suas atribuições; e
    a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.

    É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

    O término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA.


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  • OBJETIVO DO TREINAMENTO
  • LEGISLAÇÃO
  • CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
  • MÓDULO 01
  • CIPA
  • APLICAÇÃO
  • CONSTITUIÇÃO
  • MÓDULO 02
  • ATRIBUIÇÕES
  • ATRIBUIÇÕES
  • INVENTÁRIO DE RISCOS
  • ATRIBUIÇÕES
  • MÓDULO 03
  • ANÁLISE DE RISCOS
  • PERIGO X RISCOS
  • HIERARQUIA DE RISCOS
  • POR QUE ANALISAR OS RISCOS?
  • SE EU VEJO EU VOU ME PROTEGER
  • RISCOS AMBIENTAIS
  • ATIVIDADE
  • MÓDULO 04
  • FUNCIONAMENTO
  • PROCESSO ELEITORAL
  • MÓDULO 05
  • ACIDENTES OCUPACIONAIS
  • DOENÇAS OCUPACIONAIS
  • CAT
  • MÓDULO 06
  • INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES
  • INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES
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  • O autista tem dificuldade para compreender regras sociais subliminares, como por exemplo:
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