Curso Online de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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Curso Online de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Este curso descreve as principais áreas da gestão de recursos humanos. Algumas áreas precisam ser trabalhadas primeiro, pois causam impac...

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Carga horária: 33 horas

Por: R$ 32,00
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Este curso descreve as principais áreas da gestão de recursos humanos. Algumas áreas precisam ser trabalhadas primeiro, pois causam impacto direto sobre outras. Todo Administrador, Gerente, Empresário, Comerciante, secretario(a), deve fazer esse curso. É NECESSÁRIO PARA SEU PROFISSIONALISMO. São 330 páginas de curso em 33 horas de aula. Veja a lista de capítulos ao lado.

Sou pesquisador de áreas diversas. Sou professor (Docente) da área teológica, filosófica e estudante dessa área há 30 anos. Tenho o Doutorado em Teologia. Tenho Graduação pelo MEC em Teologia, Filosofia e Pedagogia, além da Docência do Nível Superior. Tudo relacionado à Religiosidade, Mitologia, Espiritualidade, Teologia, Filosofia, Pedagogia e tudo o que envolve sobre a Bíblia, é de meu conhecimento. Tenho experiencia de gerenciamento e administração, área técnica e manuais técnicos. Também ensino na área de egiptologia, Ciência das Religiões, gestão de empresas, gestão ambiental, ciências, informatica, recursos humanos, educação, sustentabilidade, defesa pessoal, língua portuguesa, Idiomas, Biotecnologia, Robótica, Petrologia, Segurança, e algumas áreas de medicina e esportivas. Tenho biblioteca própria, com mais de 5.500 livros (físicos) catalogados, abrangendo diversos temas, e sou fiel a Deus e Sua Palavra, a Bíblia. Todos os cursos aqui ensinados são "cursos livres". Veja outros cursos: http://www.buzzero.com/autores/escola-online?a=escola-online


- Stéfany Chaves Farias

- Michelle Christo De Jesus

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  • Gestão Recursos Humanos

    Gestão Recursos Humanos

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  • Introdução

    Introdução

    As pessoas são a essência das organizações de desenvolvimento:
    Estas organizações existem para libertar as pessoas da pobreza material e espiritual.
    Estas organizações precisam de pessoas para realizar seu trabalho. Sem funcionários, as organizações não podem existir. Portanto, é vital que as organizações não tenham como certo que eles sempre estarão ali.

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  • Este conteúdo tem por objetivo ajudar as organizações de desenvolvimento a considerarem e melhorarem a forma como recrutam, desenvolvem e cuidam dos seus funcionários. O termo geralmente usado para isso é gestão de recursos humanos:

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  • Humano(s) - as pessoas com sua experiência, suas habilidades, seu conhecimento e suas qualidades pessoais.
    Recursos humanos - as pessoas e as políticas e práticas que as afetam no local de trabalho.
    Gestão de recursos humanos - a gestão das pessoas e as políticas e práticas empregatícias que permitem que uma organização realize seu trabalho.

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  • A gestão de recursos humanos afeta um funcionário a partir do momento em que ele entra em contato com a organização em resposta a um anúncio de emprego até o momento em que deixa a organização. A gestão de recursos humanos consiste em ajudar os funcionários a usarem suas qualidades a fim de melhor cumprirem sua função e contribuírem para a missão e o propósito da organização.

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  • A boa gestão de recursos humanos é essencial para que as organizações atraiam e mantenham bons funcionários. Quando as pessoas vêem que uma organização valoriza seus funcionários, há mais probabilidade de que elas se candidatem a um emprego e de que permaneçam na organização depois de recrutadas.

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  • Com uma boa gestão de recursos humanos, a organização reduz o risco para seus funcionários e para sua reputação. Ela pode fazer isto levando em consideração questões como as leis trabalhistas, a proteção infantil e a saúde e a segurança. A boa gestão de recursos humanos também pode diminuir os custos para a organização.

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  • Por exemplo, com boas políticas e processos de recrutamento, as organizações podem realmente recrutar pessoas que realizem seu trabalho com eficácia. Com bons sistemas de gestão de desempenho, as organizações podem garantir o melhor aproveitamento dos seus funcionários. Deve-se observar que os voluntários representam uma fonte importante para muitas organizações.

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  • As organizações de desenvolvimento devem pensar cuidadosamente sobre que políticas e práticas também devem ser usadas com os voluntários.

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  • As organizações de desenvolvimento devem basear sua gestão de recursos humanos em valores. Os funcionários são seres humanos criados à imagem de Deus. Portanto, as organizações devem tratá-los de forma justa e com respeito.

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  • As organizações devem administrar bem os seus recursos, ajudando seus funcionários a usarem os seus dons e investindo no desenvolvimento do seu potencial. Uma organização de desenvolvimento que diz amar as pessoas pobres que procura ajudar provavelmente não será eficaz a menos que também mostre o devido cuidado por seus funcionários.

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