Curso Online de Administração de Recursos Humanos - 23 horas
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Curso Online de Administração de Recursos Humanos - 23 horas

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O Curso de Administração de Recursos Humanos pode ser realizado tanto por pessoas que não possuem conhecimentos na área quanto por aqueles que apenas desejam uma atualização em seus conhecimentos!

Com este curso o aluno compreenderá os principais conceitos e rotinas da área de Recursos Humanos, essenciais em empresas de todos os portes.

Curso indicado também para os que pretendem prestar concursos públicos, conseguir um emprego novo ou um cargo melhor ou para os estudantes que desejam ter horas de estudos extracurriculares em sua área.
Bons estudos.

Licenciatura Plena em Pedagogia Coordenadora Pedagógica Especialista em Pedagogia. Cursos em diversas áreas..


- Jackson Rojas

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  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    23 HORAS

  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

  • 1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMIN. DE RECURSOS HUMANOS

    1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMIN. DE RECURSOS HUMANOS

    As Escolas Administrativas (mecanicistas) e a Função de Pessoal

    Frederick Taylor Shop Management (1903); Princípios da administração científica (1906).
    Henry Fayol Administração geral e industrial (1916).

    Objetivo Operação à base da força e do autocratismo.

  • As Escolas Administrativas (mecanicistas) e a Função de Pessoal

    As Escolas Administrativas (mecanicistas) e a Função de Pessoal

  • As Escolas Administrativas e a Função de Pessoal (Mecanicistas)

    As Escolas Administrativas e a Função de Pessoal (Mecanicistas)

    FUNÇÃO DO CHEFE DE PESSOAL:

    “INFORMAR” EVENTUAIS IRREGULARIDADES E ADVERTIR OU DESPEDIR OS FALTOSOS

  • Escola de Relações Humanas (década de 1920)

    Escola de Relações Humanas (década de 1920)

    Objetivo Aumentar a produtividade pela eliminação de conflitos e seus respectivos custos.

    Precursores Follet; Mayo; Leavitt; McGregor.

    Surgimento Homo socialis

  • Escola de Relações Humanas (década de 1920)

    Escola de Relações Humanas (década de 1920)

    FUNÇÃO DO CHEFE DE PESSOAL:

    COMEÇA A SER VALORIZADA A FUNÇÃO DE “CUIDAR DO PESSOAL”

  • ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p. 25)

    ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p. 25)

  • ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p.25)

    ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p.25)

  • ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL

    ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL

  • ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL

    ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL


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  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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  • 1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMIN. DE RECURSOS HUMANOS
  • As Escolas Administrativas (mecanicistas) e a Função de Pessoal
  • As Escolas Administrativas e a Função de Pessoal (Mecanicistas)
  • Escola de Relações Humanas (década de 1920)
  • ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p. 25)
  • ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p.25)
  • ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL
  • FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL
  • CARACTERÍSTICAS DAS FASES, SEGUNDO TOSEN
  • PIRÂMIDE ORGANIZACIONAL E A POSIÇÃO DA GESTÃO PESSOAL
  • A TERCEIRIZAÇÃO EM RH
  • 2. CONCEITOS BÁSICOS
  • 3. INTRODUÇÃO À TEORIA DOS SISTEMAS
  • Origem dos sistemas:
  • A EMPRESA COMO SISTEMA
  • TIPOS DE SISTEMAS EMPRESARIAIS
  • SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS (Carvalho; Nascimento, 1998, p.6)
  • 4 O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
  • O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
  • Subsistema de Recrutamento & Seleção
  • RECRUTAMENTO DE PESSOAL
  • SELEÇÃO DE PESSOAL
  • GLOSSÁRIO
  • SUBSISTEMA DE REMUNERAÇÃO
  • SUBSISTEMA DE REMUNERAÇÃO Escolha de Fatores
  • SUBSISTEMA DE REMUNERAÇÃO
  • SUBSISTEMA DE BENEFÍCIOS
  • SUBSISTEMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • SUBSISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
  • SUBSISTEMA DO DEPARTAMENTO PESSOAL (DP)
  • SUBSISTEMA DE HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
  • SUBSISTEMA DE SERVIÇOS GERAIS
  • SUBSISTEMA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
  • INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS (AERH)
  • INTRODUÇÃO À AERH
  • DIFERENÇAS ENTRE GESTÕES
  • AERH – PROCESSO SELETIVO
  • GESTÃO DE AERH
  • DESENVOLVIMENTO DE ESPELHOS
  • A RESPONSABILIDADE NA FORMAÇÃO DE TALENTOS E DE ESPELHOS
  • EMPREGABILIDADE
  • DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
  • REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • PLATAFORMA MOTIVACIONAL
  • CULTURA ORGANIZACIONAL
  • Desenvolvimento Organizacional (D.O.)
  • O PROCESSO DE D.O.
  • GERENCIAMENTO DAS MUDANÇAS
  • GESTÃO DE RH
  • Recursos Humanos
  • Recursos Humanos MEGAS TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES
  • Recursos Humanos
  • GESTÃO DE PESSOAS PERÍODOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RH NO BRASIL
  • GESTÃO DE PESSOAS ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ADMINISTRADOR
  • GESTÃO DE PESSOAS TECNOLOGIAS E ABORDAGENS DE GESTÃO EM RH (Pesquisa com 40 empresas)
  • GESTÃO DE PESSOAS TECNOLOGIAS E ABORDAGENS DE GESTÃO EM RH
  • GESTÃO DE PESSOAS VISÃO INTEGRADA DOS MODELOS
  • GESTÃO DE PESSOAS VISÃO INTEGRADA DOS MODELOS ASPECTOS ADMINISTRATIVOS / ORGANIZACIONAIS
  • GESTÃO DE PESSOAS VISÃO INTEGRADA DOS MODELOS ESTRUTURAS TRADICIONAIS E TENDÊNCIAS ATUAIS
  • GESTÃO DE PESSOAS VISÃO INTEGRADA DOS MODELOS CLIMA ORGANIZACIONAL
  • GESTÃO DE PESSOAS VISÃO INTEGRADA DOS MODELOS CLIMA ORGANIZACIONAL
  • Recrutamento & Seleção
  • Recrutamento & Seleção RECRUTAMENTO INTERNO
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  • Recrutamento & Seleção FONTES DE RECRUTAMENTO
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  • Plano de Cargos e Salários
  • Gestão de RH BIBLIOGRAFIA
  • Administração de RH Exercício em Grupo
  • Gestão de RH Exercício em Grupo
  • A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS
  • RECURSOS HUMANOS RH GESTÃO DE PESSOAS O QUE É ?