Curso Online de Cargos e Salários passo a passo

Prof. Nielsen Freire da Silva

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Cargos e Salários O plano passo a passo

Outubro de 2012

CARGOS E SALÁRIOS Propósito do curso

O curso tem por objetivo ensinar os procedimentos básicos necessários à elaboração do plano de cargos e salários, que em sua essência consiste, na análise, descrição dos cargos e ordenação em função de seu conteúdo e valor relativo.

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CARGOS E SALÁRIOS Conteúdo

Conceitos
Administração de cargos e salários
Remuneração adequada
Objetivos do PCS
Cargos
Análise dos Cargos
Pesquisa de dados
Natureza do cargo
Razão de ser do cargo
Pesquisa de cargo
Condições Materiais do cargo
Atividades do cargo
Tipo de trabalhador
Entrevista pessoal
Questionário
Método Misto
Descrição de cargos
Avaliação de cargos
Métodos de avaliação
Matriz de Fatores – exemplo
Calculo de Salários
Análise dos Salários
Conclusão

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Administração de Cargos e Salários

Conjunto de conhecimentos indispensáveis aos administradores das pequenas, médias e grandes empresas para organizar, analisar, descrever e atribuir valores aos cargos da organização.

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

 A administração de cargos e salários será feita considerando:

a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função.

a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes.

o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados..

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REMUNERAÇÃO ADEQUADA

Conforme a importância e dificuldades do cargo;

Recompensar pelo seu esforço e desempenho;
Atrair e reter os melhores talentos, conforme analise dos cargos;
Manter equilíbrio entre os interesses financeiros da empresa e trabalhadores

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OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

estabelecer e conservar estruturas salariais equitativas e justas entre os objetivos empresariais e os interesses dos colaboradores, tendo o mercado de mão de obra como paradigma

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CARGOS

conjunto de deveres, responsabilidades, tarefas e autoridade, atribuídos a uma pessoa.
Exemplo:

Almoxarife

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ANÁLISE DOS CARGOS

é o estudo dos cargos visando a identificação das atividades e responsabilidades atribuídas aos ocupantes

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ANÁLISE DOS CARGOS

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A análise dos cargos é desenvolvida em três fases distintas:

SISTEMA DE PESQUISA DE DADOS

A obtenção de informações sobre determinado assunto, por exemplo um cargo, é feita por meio de um método denominado de pesquisa

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