Curso Online de Cargos e Salários passo a passo

Curso Online de Cargos e Salários passo a passo

O curso tem por objetivo ensinar os procedimentos básicos necessários a elaboração do plano de cargos e salários, que em sua essência con...

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O curso tem por objetivo ensinar os procedimentos básicos necessários a elaboração do plano de cargos e salários, que em sua essência consiste na análise, descrição dos cargos e ordenação em função de seu conteúdo e valor relativo.

Graduado em Economia,Pós Graduado, Especialista em Ensino Superior,Engenharia Econômica, Recursos Humanos e Coach, pessoal, profissional e vida. Experiência nas áreas administrativa e financeira, notadamente nos setores de recursos humanos , orçamento empresarial, controle de custos, contas a pagar e receber, em empresas de grande e médio portes. Professor dos cursos de Pós-graduação;Graduação, Técnico e cursos Livres a distancia. Autor de trabalhos publicados em revistas especializadas e Cursos Livres EAD.



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  • Cargos e Salários O plano passo a passo

    Prof. Nielsen Freire da Silva

    1

    Cargos e Salários O plano passo a passo

    Outubro de 2012

  • CARGOS E SALÁRIOS Propósito do curso

    CARGOS E SALÁRIOS Propósito do curso

    O curso tem por objetivo ensinar os procedimentos básicos necessários à elaboração do plano de cargos e salários, que em sua essência consiste, na análise, descrição dos cargos e ordenação em função de seu conteúdo e valor relativo.

    Prof. Nielsen Freire da Silva

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  • CARGOS E SALÁRIOS Conteúdo

    CARGOS E SALÁRIOS Conteúdo

    Conceitos
    Administração de cargos e salários
    Remuneração adequada
    Objetivos do PCS
    Cargos
    Análise dos Cargos
    Pesquisa de dados
    Natureza do cargo
    Razão de ser do cargo
    Pesquisa de cargo
    Condições Materiais do cargo
    Atividades do cargo
    Tipo de trabalhador
    Entrevista pessoal
    Questionário
    Método Misto
    Descrição de cargos
    Avaliação de cargos
    Métodos de avaliação
    Matriz de Fatores – exemplo
    Calculo de Salários
    Análise dos Salários
    Conclusão

    Prof. Nielsen Freire da Silva

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  • Administração de Cargos e Salários

    Administração de Cargos e Salários

    Conjunto de conhecimentos indispensáveis aos administradores das pequenas, médias e grandes empresas para organizar, analisar, descrever e atribuir valores aos cargos da organização.

    Prof. Nielsen Freire da Silva

    4

  • ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

     A administração de cargos e salários será feita considerando:

    a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função.

    a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes.

    o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados..

    Prof. Nielsen Freire da Silva

    5

  • REMUNERAÇÃO ADEQUADA

    REMUNERAÇÃO ADEQUADA

    Conforme a importância e dificuldades do cargo;

    Recompensar pelo seu esforço e desempenho;
    Atrair e reter os melhores talentos, conforme analise dos cargos;
    Manter equilíbrio entre os interesses financeiros da empresa e trabalhadores

    Prof. Nielsen Freire da Silva

    6

  • OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

    OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

    estabelecer e conservar estruturas salariais equitativas e justas entre os objetivos empresariais e os interesses dos colaboradores, tendo o mercado de mão de obra como paradigma

    Prof. Nielsen Freire da Silva

    7

  • CARGOS

    CARGOS

    conjunto de deveres, responsabilidades, tarefas e autoridade, atribuídos a uma pessoa.
    Exemplo:

    Almoxarife

    Prof. Nielsen Freire da Silva

    8

  • ANÁLISE DOS CARGOS

    ANÁLISE DOS CARGOS

    é o estudo dos cargos visando a identificação das atividades e responsabilidades atribuídas aos ocupantes

    Prof. Nielsen Freire da Silva

    9

  • ANÁLISE DOS CARGOS

    ANÁLISE DOS CARGOS

    Prof. Nielsen Freire da Silva

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    A análise dos cargos é desenvolvida em três fases distintas:

  • SISTEMA DE PESQUISA DE DADOS

    SISTEMA DE PESQUISA DE DADOS

    A obtenção de informações sobre determinado assunto, por exemplo um cargo, é feita por meio de um método denominado de pesquisa

    Prof. Nielsen Freire da Silva

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  • A PESQUISA SOBRE O CARGO
  • ENTREVISTA PESSOAL
  • QUESTIONÁRIO
  • MÉTODO MISTO
  • SISTEMA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS
  • SISTEMA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS – Estudo dos Dados
  • SISTEMA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS
  • DESCRIÇÃO DE CARGO MODELO
  • AVALIAÇÃO DE CARGOS
  • MÉTODOS DE AVALIAÇÃO
  • MÉTODO DE ESCALONAMENTO
  • Método de Escalonamento
  • MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES
  • COMPARAÇÃO DE FATORES
  • Fatores normalmente utilizados pelos avaliadores:
  • MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS
  • PLANO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS – exemplo de parte de uma matriz de fatores
  • DESCRIÇÃO DO CARGO SERVENTE - resumo
  • AVALIAÇÃO CARGO DE SERVENTE
  • DESCRIÇÃO DO CARGO TELEFONISTA – exemplo
  • AVALIAÇÃO CARGO DE TELEFONISTA
  • AVALIAÇÃO DOS CARGOS
  • QUADRO DEMONSTRATIVO DOS CARGOS AVALIADOS - exemplo
  • CALCULO DOS SALÁRIOS
  • CÁLCULO DO SALÁRIO
  • CALCULO DOS SALÁRIOS
  • CÁLCULO DO SALÁRIO
  • ANÁLISE DOS SALÁRIOS
  • SALÁRIO FIXO
  • SALÁRIO MISTO
  • GARANTIA DE ÊXITO NA ELABORAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
  • GARANTIA DE ÊXITO NA ELABORAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Avaliação da Desempenho
  • CONCLUSÃO
  • Bibliografia básica