Curso Online de Gestão na Administração de Conflitos - Módulo 01
5 estrelas 6 alunos avaliaram

Curso Online de Gestão na Administração de Conflitos - Módulo 01

*Gestão na Administração de Conflitos - Módulo 01; *Introdução aos Conflitos; *Administração de Conflitos; *Fundamental separa os Confl...

Continue lendo

Autor(a):

Carga horária: 4 horas


Por: R$ 23,00
(Pagamento único)

Mais de 60 alunos matriculados no curso.

Certificado digital Com certificado digital incluído

*Gestão na Administração de Conflitos - Módulo 01;
*Introdução aos Conflitos;
*Administração de Conflitos;
*Fundamental separa os Conflitos Emocionais;
*Os Três Caminhos do Conflito;
*Etapas da Solução de Conflitos;
*Fases do Conflito - 01 Fase Inicial;
*Fases do Conflito - 02 Fase Decisiva;
*Fases do Conflito - 03 Fase de Manutenção;
*Estatísticas e Táticas para Administração de Conflitos;
*Incompetência em Administrar Conflitos;
*Conceitualização na Administração de Conflitos;
*Sugestões para o Processo de Administração de Conflitos;
*Planejamento Preventivo - Administração de Conflitos;
*Planejamento Técnico - Administração de Conflitos;
*Planejamento de Integração - Administração de Conflitos;
*Processo de Planejamento - Administração de Conflitos;
*Desempenhar Funções Catalisadoras;

Especializações & Competências: 1-Graduado em Gestão Ambiental; 2-Graduando Bacharel em Engenharia de Produção; 3-Graduando Bacharel em Administração; 4-Técnico em Logística (IFSUL de Minas Gerais); 5-Técnico em Segurança do Trabalho; 6-Técnico em Meio Ambiente; 7-Bombeiro Profissional Civil - Nível 2 -ABNT/NBR 14.276; 8-Instrutor de Curso de Operador de Empilhadeiras; 9-Coordenador de Brigada de Emergência; 10-Auditor Interno da ISO 14001 e ISO 45001; E-mail: tecsegtrab.aguiar@hotmail.com.br ou tecsegtrab.aguiar@gmail.com - Siga no Blog: http://aguiarsst.blogspot.com/ https://www.linkedin.com/mynetwork/ Cursos Complementares: *Política Nacional de Gerenciamento de Resíduos Sólidos - PNGRS; *OHSAS 18000:2007 - Sistema de Gestão de saúde e Segurança Ocupacional; *ABNT/NBR 14276 - NR 23 - Brigadista de Incêndio; *TPM - Total Perfeição da Manufatura; *NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade; *Curso de Operador de Empilhadeiras -SEST/SENAT; *MOPP - Movimentação e Operação de Produtos Perigosos; *Curso de Auto Controle (Qualidade) - SENAI; *Legislação Trabalhista - SENAI; *Educação Ambiental -SENAI; *Saúde e Segurança Rural - SENAR; *PPRA, PCMAT, PPP,CIPA, SIPAT, LTCAT, FMEA, PAE, PGR. *NR 12 - Segurança de Máquinas e Equipamentos; *NR 33 - Supervisor de Espaço Confinado; *Curso de Yellow Belt Lean Six Sigma; *Curso de White Belt Lean Six Sigma;


- Pedro Henrique

- Luan Silva Vitor

- Vitor Antonio

- Eliana De Sousa Aguiar

- Izaias De Souza Aguiar

- Givanildo Simoes Araújo

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • Gestão na Administração de Conflitos Módulo 01

    Gestão na Administração de Conflitos Módulo 01

    Izaias de Souza Aguiar

  • Introdução aos Conflitos

    Introdução aos Conflitos

    O conflito é um estado de tensão que gera uma mobilização para operar mudanças e obter melhores resultados.

    Administrar conflitos nos dias atuais é perfeitamente normal e até desejável.

  • Introdução aos Conflitos

    Introdução aos Conflitos

    Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações, fazem com que o conflito seja uma constante no ambiente de trabalho.

  • Administração de Conflitos

    Administração de Conflitos

    A administração de conflitos ganha uma importância especial quando inserida no ambiente corporativo.
    Empresas são um espaço muito propício para o surgimento de conflitos, já que nelas estão reunidas pessoas com referências e modelos mentais diferentes. "As pessoas passam pôr processos educacionais diferentes, o que as leva a ter comportamentos diferentes.

  • Administração de Conflitos

    Administração de Conflitos

    Quanto mais rígidos os modelos mentais definidos pela educação recebida, menor a capacidade de se adaptar a novas situações e maior a chance de gerar conflito". seja em casa ou no trabalho, Os conflitos fazem parte da nossa história, e sempre existirão.
    Ao mesmo tempo em que precisamos viver em grupo, temos idéias, objetivos, valores e crenças diferentes dos das outras pessoas, o que costuma gerar os famosos "conflitos".

  • Fundamental separa os Conflitos Emocionais

    Fundamental separa os Conflitos Emocionais

    Para a área de Recursos Humanos, é fundamental separar os conflitos emocionais, próprios de cada pessoa que faz parte da organização, dos conflitos organizacionais, que se refletem diretamente no dia-a-dia e nos resultados da empresa.

  • Fundamental separa os Conflitos Emocionais

    Fundamental separa os Conflitos Emocionais

    Algumas das consequências dos sucessivos conflitos são queda na produtividade e ambiente estressante.

    Os conflitos podem ser uma mola propulsora de novas idéias. "Algumas empresas até provocam certos conflitos, para estimular as pessoas a buscar soluções. Muitas vezes, grandes respostas surgem de momentos de crise", explicou.

  • Fundamental separa os Conflitos Emocionais

    Fundamental separa os Conflitos Emocionais

    Muitas podem ser as causas dos conflitos entre as pessoas.
    Às vezes o problema é a comunicação.
    Quando alguém diz algo com determinada intenção e o receptor dessa mensagem interpreta de maneira diferente, pode estabelecer-se um conflito.

  • Fundamental separa os Conflitos Emocionais

    Fundamental separa os Conflitos Emocionais

    A falta de imaginação também é uma grande alimentadora de problemas: as partes se recusam a imaginar o que os outros podem fazer ou sentir, porque estão habituadas a ouvir o outro dentro do próprio modelo mental, e não pela ótica dele.

  • Fundamental separa os Conflitos Emocionais

    Fundamental separa os Conflitos Emocionais

    Além disso, não praticar o que dizemos ou pensamos pode ser conflituoso.

    "Se eu penso de maneira contrária a alguma regra vigente, à qual devo obediência, já estou em conflito".

  • Os Três Caminhos do Conflito

    Os Três Caminhos do Conflito

    1) Recusa do conflito - é o caminho que conduz a impossibilidade ou recusa de diálogo, gera inquietação, irritabilidade, ansiedade e até mesmo estados graves de neurose;


Matricule-se agora mesmo Preenchendo os campos abaixo
R$ 23,00
Pagamento único
Processando... Processando...aguarde...

Desejo receber novidades e promoções no meu e-mail:


  • *Gestão na Administração de Conflitos - Módulo 01;
  • *Introdução aos Conflitos;
  • *Administração de Conflitos;
  • *Fundamental separa os Conflitos Emocionais;
  • *Os Três Caminhos do Conflito;
  • *Etapas da Solução de Conflitos;
  • *Fases do Conflito - 01 Fase Inicial;
  • *Fases do Conflito - 02 Fase Decisiva;
  • *Fases do Conflito - 03 Fase de Manutenção;
  • *Estatísticas e Táticas para Administração de Conflitos;
  • *Incompetência em Administrar Conflitos;
  • *Conceitualização na Administração de Conflitos;
  • *Sugestões para o Processo de Administração de Conflitos;
  • *Planejamento Preventivo - Administração de Conflitos;
  • *Planejamento Técnico - Administração de Conflitos;
  • *Planejamento de Integração - Administração de Conflitos;
  • *Processo de Planejamento - Administração de Conflitos;
  • *Desempenhar Funções Catalisadoras;
  • Izaias de Souza Aguiar - Técnico em Segurança do Trabalho - Reg.MTE nº 25.482/MG