Curso Online de HIGIENE,SEGURANÇA & MEDICINA DO TRABALHO

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PARA TÉCNICOS EM SEGURANÇA DO TRABALHO E EMPRESAS.

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    MEDICINA DO TRABALHO

    HIGIENE

    SEGURANÇA

    Profª Luciana Gama

  • O que é higiene e medicina do trabalho?

    O que é higiene e medicina do trabalho?

    Higiene do trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

    (Chiavenato, 1999).

  • A higiene do trabalho tem caráter eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho.

    Os principais objetivos são:

    1 - Eliminação das causas das doenças profissionais

    2 - Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos.

    3 - Prevenção de agravamento de doenças e de lesões

    4 - Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho

  • O programa de higiene no trabalho envolve:

    1-Ambiente físico de trabalho: Todo o ambiente que circunda as atividades diárias.

    2-Ambiente psicológico: os relacionamentos humanos agradáveis, tipos de atividade agradável e motivadora, estilo de gerência democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de estresse

    3-Aplicação de princípios de ergonomia: máquinas e equipamentos adequados às características humanas, mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas e ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano

    4-Saúde ocupacional: ausência de doenças por meio da assistência médica preventiva.

  • É necessário a empresa ter um programa de saúde ocupacional?

    É necessário a empresa ter um programa de saúde ocupacional?

    A Lei Nº 24/94 instituiu o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.

    Através do PCMSO é exigido o exame médico pré admissional e os exames médico periódicos.

    Estes exames também são exigidos quando houver retorno ao trabalho, no caso de afastamento superior a 30 dias, e quando ocorrer a mudança efetiva de função (deve ser feito antes de ocorrer a transferência).

    No caso de afastamento definitivo da empresa, deve-se exigir o exame médico demissional, nos 15 dias que antecedem o desligamento do funcionário.

  • PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

    1)Ambiente físico de trabalho
    Iluminação – suficiente, constante e uniformemente distribuída
    Ventilação- circulação de ar, ausência de gases,
    Temperatura – umidade, altas e baixas
    Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis. Limite 85 decibéis

  • 2) Ambiente psicológico de trabalho

    Relacionamentos agradáveis;
    Atividade laboral motivadora;
    Gerência participativa e democrática;
    Eliminação de stress.

    PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

  • 3) Aplicação do princípios de ergonomia

    Máquinas e equipamentos adequados;
    Mesas e instalações ajustadas;
    Ferramentas que reduzam o esforço físico.

    PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

  • 4)Saúde ocupacional
    Sua ausência causa:
    aumento nas indenizações;
    afastamentos por doenças;
    aumento dos custos de seguro;
    elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal;
    baixa produtividade e qualidade;
    pressões sindicais.

  • Condições que influenciam a higiene do trabalho

    Tempo (Horas extras, tipo de jornada,etc...);
    Ambiente de trabalho (físico e psicológico);
    Sociais (status).

  • Plano de Higiene do trabalho

    1- Plano organizado Plantão de médicos, enfermeiros e auxiliares.
    (Para as empresa que se enquadram no padrão obrigatório)


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