Curso Online de COMO PASSAR EM CONCURSOS PÚBLICOS, PROVAS, VESTIBULARES E SELEÇÕES PRIVADAS

COMO PASSAR EM CONCURSOS VERTIBULARES E PROVAS

Técnicas infalíveis para passar em Concursos Públicos, Vestibulares, Provas e Seleções.

Dr. João Pedro Leite

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para:

Concursos públicos
Vestibulares
Testes supletivos
Testes de seleção de pessoal

Como Passar em Concursos

Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.

Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito.

Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples:

Acabamos escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece;
Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou dedicando-se mais às matérias erradas);
Lendo superficialmente o edital;
Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias), pois estudamos pouco e achamos que já está bom;
Não fazemos curso para a área e Não adquirindo apostilas e livros necessários

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CONTUDO, ALGUNS CUIDADOS SÃO INDISPENSÁVEIS.

MUITAS PESSOAS BEM PREPARADAS ACABAM NÃO SENDO BEM SUCEDIDAS EM SELEÇÕES,

JUSTAMENTE POR NÃO OBSERVAREM PONTOS TÃO IMPORTANTES.

Como Passar em Concursos

A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo.

Você tem que saber onde que concorrer, pois uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início.

Às vezes, nem é interessante ser candidato muitos cargos, vestibulares e seleções, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

Escolha o que mais importante para você, e se prepare muito bem para isso.

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A Escolha

Ao avaliamos o salário, tem que ter uma visão particular para cada um.

Sua exigência pode ser bem menor no início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou estando desempregados, do que quando tem muitas obrigações e dependentes.

Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar
(incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).

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O Salário

Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.

Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro.

É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto.

Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje.

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Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.

No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirrada nesses casos

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Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor.

Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas.

O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

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O Número de Vagas

Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados.

Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.

Para saber como vai ser a concorrência basta dividir o numero de candidatos pelo numero de vagas e assim saberá como será a concorrência por vaga.

EX: Nº de candidatos / Nº de vagas = índice de concorrência

Processos seletivos pouco divulgados e de órgãos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência.

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A Concorrência

A tendência hoje é aumenta o nível de exigência para as vagas e classificar melhor os candidatos.

Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão de obra disponível.

Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.

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As Exigências