Curso Online de Aprendizagem e Inovação nas Organizações

Curso Online de Aprendizagem e Inovação nas Organizações

A aprendizagem surge como um processo dinâmico e contínuo que é uma vantagem competitiva para uma organização no seu todo e aos diferente...

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A aprendizagem surge como um processo dinâmico e contínuo que é uma vantagem competitiva para uma organização no seu todo e aos diferentes níveis.
A inovação será a introdução de uma nova forma de relacionamento entre a organização e a sua envolvente de modo a aumentar a eficiência organizacional e a sua eficácia. Aprenda mais com este curso.

Nossos cursos são elaborados por grandes profissionais e feitos com dedicação, temos intuito de propagar o conhecimento de uma forma fácil e eficiente, sem complicação, visando principalmente a qualidade de nossos cursos e a satisfação de nosso alunos e cursistas.



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  • Aprendizagem e Inovação nas Organizações

    Aprendizagem e Inovação nas Organizações

  • Introdução

    Introdução

  • A aprendizagem surge como um processo dinâmico e contínuo que é uma vantagem competitiva para uma organização no seu todo e aos diferentes níveis.

  • A organização enquanto entidade viva, dinâmica e proactiva encerra em si uma necessidade de melhoria contínua que muitas vezes se operacionaliza nos processos formativos, entendidos estes como uma variável relevante ao desempenho organizacional.

  • A Aprendizagem

    A Aprendizagem

  • O ato de aprender foi e continuará a ser crucial para que o ser humano tenha conseguido chegar aos dias de hoje e possa igualmente encarar o futuro com algum realismo e otimismo.

  • O Homem não só sobreviveu como foi procurando fazer sempre mais e melhor, incorporando as informações e as experiências de todos os dias e transformando ambas as coisas em conhecimento e comportamento mais adequado e adaptado às vicissitudes do seu envolvente.

  • O conceito de aprender está intimamente ligado a um ato puramente voluntário, ou seja, dependente de cada indivíduo decidir se quer ou não aprender. É um processo em que o esforço individual é de facto a principal variável.

  • Aprendizagem organizacional

    Aprendizagem organizacional

  • A aprendizagem organizacional é em muito o resultado das aprendizagens individuais e grupais embora se perceba que no todo que é a organização aquela ultrapassa (ou deva ultrapassar) a soma das outras.

  • Trata-se de um conceito muito abordado e sobre o qual existem diversas definições das quais destacaremos as seguintes:


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  • Aprendizagem e Inovação nas Organizações
  • Introdução
  • A Aprendizagem
  • Aprendizagem organizacional
  • O processo de aprendizagem organizacional
  • Formas de Aprendizagem Organizacional
  • Dimensão Voluntarismo/Determinismo
  • Dimensão Método/Emergência
  • Estratégias para melhorar os níveis de aprendizagem
  • Como é que as pessoas aprendem?
  • Porque é que as pessoas aprendem?
  • As fases do processo de Aprendizagem Organizacional
  • A Inovação
  • O conceito de Inovação
  • As fases do Processo de Inovação
  • Modelos de Inovação
  • Modelo dos Determinantes do Comportamento Inovador
  • Conclusão