Curso Online de GESTÃO DE PESSOAS: GESTÃO POR COMPETÊNCIA

Curso Online de GESTÃO DE PESSOAS: GESTÃO POR COMPETÊNCIA

CARO ALUNO, GESTÃO POR COMPETÊNCIA É ALGO MUITO IMPORTANTE PARA A VISÃO HOLÍSTICA DA ORGANIZAÇÃO. CURSO DESTINADO A PROFISSIONAIS QUE BU...

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Carga horária: 7 horas

De: R$ 40,00 Por: R$ 23,00
(Pagamento único)

Mais de 5 alunos matriculados no curso.

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CARO ALUNO,

GESTÃO POR COMPETÊNCIA É ALGO MUITO IMPORTANTE PARA A VISÃO HOLÍSTICA DA ORGANIZAÇÃO.
CURSO DESTINADO A PROFISSIONAIS QUE BUSCAM DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA NA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO FOCADA NA GESTÃO DE PESSOAS.

EXCELENTE CURSO A TODOS!

ORGANIZAÇÃO QUE BUSCA APRESENTAR CURSOS EM DIVERSAS ÁREAS DE ATUAÇÃO E FORMAÇÃO POR UM BAIXO CUSTO PARA OS USUÁRIOS.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
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* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

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  • GESTÃO DE COMPETÊNCIAS

  • Seja bem vindo

    Ao curso

    Gestão de competências

  • Modalidade: online

    Público alvo: interessados na temática, gestores, administradores, empreendedores, recursos humanos e etc.

  • Introdução

    Gestão por Competências é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio, identificando os pontos de excelência e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. 

  • Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deverá ser de difícil mensuração, mas na medida em que o processo de identificação dos perfis for avançando, melhor será conduzir o gerenciamento.

  • Competência

    A definição de competência é baseada no CHA, que são os (C) conhecimentos, (H) habilidades, competências técnicas, e as (A) atitudes e competências comportamentais que uma pessoa possui.

  • O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, se trata do conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento.

  • Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano e seres que convêm da capacidade de se relacionar numa especialidade direcionado.

  • Definição

    A Gestão por Competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações.

  • Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional) as competências necessárias para alcançar seus objetivos.

  • A proposta deste modelo de gestão é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso organizacional, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos.


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