Curso Online de GESTÃO DE PESSOAS: GESTÃO POR COMPETÊNCIA

Curso Online de GESTÃO DE PESSOAS: GESTÃO POR COMPETÊNCIA

CARO ALUNO, GESTÃO POR COMPETÊNCIA É ALGO MUITO IMPORTANTE PARA A VISÃO HOLÍSTICA DA ORGANIZAÇÃO. CURSO DESTINADO A PROFISSIONAIS QUE BU...

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CARO ALUNO,

GESTÃO POR COMPETÊNCIA É ALGO MUITO IMPORTANTE PARA A VISÃO HOLÍSTICA DA ORGANIZAÇÃO.
CURSO DESTINADO A PROFISSIONAIS QUE BUSCAM DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA NA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO FOCADA NA GESTÃO DE PESSOAS.

EXCELENTE CURSO A TODOS!

ORGANIZAÇÃO QUE BUSCA APRESENTAR CURSOS EM DIVERSAS ÁREAS DE ATUAÇÃO E FORMAÇÃO POR UM BAIXO CUSTO PARA OS USUÁRIOS.



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  • GESTÃO DE PESSOAS

    GESTÃO DE PESSOAS

    GESTÃO DE COMPETÊNCIAS

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

  • Email: meuescritorio@outlook.com

  • INTRODUÇÃO

    INTRODUÇÃO

    A FELICIDADE CONSISTE EM SER SIMPLESMENTE VOCÊ.

    GESTÃO É MUITO ABRANGENTE E GESTÃO DE COMPETÊNCIA TEM A SUA PECULIARIDADE.

    O CURSO ABORDARÁ DIVERSOS CONCEITOS QUE IRÃO SOMAR A SUA CONCEPÇÃO DE VIDA.

  • INTRODUÇÃO

    INTRODUÇÃO

    No mundo moderno, as organizações precisam se equipar com talentos e competências para poder acompanhar a forte mudança e evolução.
    Saber alcançar a competitividade não depende apenas de conquistar, reter, aplicar, desenvolver, motivar e recompensar talentos, mas principalmente de gerir competências e alcançar resultados significativos por meio delas.

  • COMPETÊNCIA

    COMPETÊNCIA

    Competência é a capacidade de utilizar o conhecimento para agregar valor e fazê-lo acontecer na organização por meio da mudança e da inovação, mesmo em situações desfavoráveis.

  • AFINAL, O QUE É COMPETÊNCIA?

    AFINAL, O QUE É COMPETÊNCIA?

    A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano.

  • O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIA?

    O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIA?

    A gestão por competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações.
    Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias para alcançar seus objetivos

  • O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIA?

    O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIA?

    A proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos.
    Trata-se de uma metodologia de gestão moderna, focada nos negócios, no mercado e no desenvolvimento profissional permanente.

  • O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIA?

    O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIA?

    A Gestão por Competências direciona sua ação prioritariamente para o gerenciamento da lacuna (gap) de competências eventualmente existente na organização ou equipe, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. A ideia é aproximar ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para a atingir os objetivos organizacionais.

  • MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIA

    MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIA

    O mapeamento de competências é a base de toda a Gestão por Competências.
    O mapeamento se dá pela descrição das competências laborais no trabalho.
    Para tanto, existem fundamentalmente duas metodologias complementares de descrição de competências no trabalho.


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  • SÍNTESE - CONCLUSÃO
  • AGRADECIMENTO