Curso Online de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Curso Online de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elab...

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O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

1. Qualificação Profissional: GRADUAÇÃO ACADÊMICA Enfermagem e Obstetrícia Instituição: Faculdade de Enfermagem e Obstetrícia de Passos - FAEPA 2. Cursos Extracurriculares: • MBA - Executivo Gestão de Organizações Hospitalares e Sistemas de Saúde FGV- Management- COC • MBA - Executivo Gestão Hotelaria Hospitalar Faculdade :REGES - Conceito - Consultoria • Formação Pedagógica Faculdade Barão de Mauá • Especialização Saúde Mental e Psiquiatria EERP-USP/Ribeirão Preto • MBA- Auditoria em Sistemas de Saúde Faculdades Integradas – Cândido Mendes • MBA – Consultoria Empresarial em Saúde Faculdades Integradas – Cursando • MBA- Gerenciamento em Projetos Faculdades Integradas – Cursando • Coaching - Instituto Holos



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  • Recursos Humanos

    Profº Jorge Henrique Ribeiro Parula

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    SUMÁRIO

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    SUMÁRIO

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    SUMÁRIO

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    GESTÃO DE PESSOAS - RECURSOS HUMANOS

    A área de gestão de pessoas é definida como o “conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar; organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir os objetivos em comum (LACOMBE, 2004).

    1.1. A TRAJETÓRIA HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    A área de recursos humanos é representada pelas organizações e pelas pessoas que delas participam. As organizações são constituídas por pessoas e depende delas para alcançar os seus objetivos. As organizações surgem exatamente para aproveitar os esforços de vários indivíduos que trabalham em conjunto.

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    Origem de ARH:

    GESTÃO DE PESSOAS - RECURSOS HUMANOS

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    GESTÃO DE PESSOAS - RECURSOS HUMANOS

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    GESTÃO DE PESSOAS - RECURSOS HUMANOS

    1.2. Na Administração com pessoas temos três conceitos fundamentais:

    As pessoas como seres humanos: diferentes entre si, dotados de personalidade própria, com histórias diferentes, dotados de habilidades e conhecimentos. Pessoas como pessoas e não como recursos.

    As pessoas não como mero recursos ( humanos) organizacionais, mas como elementos impulsionadores da organização. As pessoas possuem um incrível dom de crescimento e desenvolvimento pessoal. Pessoas como fonte de impulso próprio e não como agentes inertes

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    GESTÃO DE PESSOAS - RECURSOS HUMANOS

    As pessoas como parceiros da organização, capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso. Como parceiros, as pessoas fazem investimento na organização.

    1.3. PESSOAS E ORGANIZAÇÃO

    O Corpo Funcional: As pessoas da organização formam o corpo funcional e contribuem para instalação do clima organizacional que conduz aos resultados ou qualquer que seja a atividade-fim da organização.

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    GESTÃO DE PESSOAS - RECURSOS HUMANOS

    O conceito de motivação- ao nível individual- conduz ao clima organizacional - ao nível de organização. Os seres humanos estão continuamente engajados no ajustamento a uma variedades de situações, no sentido de satisfazer suas necessidades. Isto pode ser definido como uma estado de ajustamento.
    É a frustração dessas necessidades que causam muitos problemas de ajustamento.
    O ajustamento, como a inteligência ou as aptidões, varia de pessoa para outra e dentro do mesmo indivíduo de um momento para o outro. Um dos ajustamentos denota “saúde mental”.

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    CLIMA ORGANIZACIONAL


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