Curso Online de Auxiliar de Recrutamento e Seleção

O curso Auxiliar de Recrutamento e Seleção é destinado a auxiliares de recrutamento e seleção, assistentes de Recursos Humanos, profissionais de apoio, trabalhadores de setores de gestão de pessoas e demais pessoas interessadas em desenvolver ou atualizar conhecimentos relacionados às rotinas de divulgação de vagas, recebimento e organização de currículos, triagem inicial, comunicação com candidatos, agendamento de entrevistas e suporte aos processos seletivos.

A formação aborda os fundamentos do recrutamento e da seleção de pessoas e sua integração com Recursos Humanos, Departamento Pessoal, gestores e demais áreas da organização. São trabalhados conceitos relacionados à identificação de necessidades de contratação, descrição e divulgação de oportunidades, definição de requisitos previamente estabelecidos pela organização, organização de currículos, bancos de talentos, cadastros de candidatos e acompanhamento das diferentes etapas de um processo seletivo.

O curso também apresenta conhecimentos relacionados ao recrutamento interno, externo e misto, canais de divulgação, triagem curricular, contato com candidatos e candidatas, agendamento e confirmação de entrevistas, organização de agendas, apoio logístico às etapas presenciais ou remotas, registro de informações e atualização do status dos participantes. São abordados ainda princípios de padronização, comunicação de retornos, organização documental, controle de prazos e suporte aos profissionais responsáveis pela avaliação e tomada de decisão.

A formação contempla comunicação profissional, atendimento, ética, sigilo, diversidade, inclusão, prevenção de discriminação, proteção de dados e segurança da informação. São discutidos cuidados no tratamento de currículos, dados pessoais, informações profissionais e registros de entrevistas, além de postura adequada no relacionamento com candidatos, candidatas, recrutadores, recrutadoras, gestores, gestoras e demais integrantes do processo. O curso reforça que avaliações psicológicas, testes privativos, diagnósticos e decisões que dependam de habilitação específica devem permanecer sob responsabilidade dos profissionais legalmente habilitados.

O curso contribui para o desenvolvimento de práticas de recrutamento e seleção mais organizadas, responsáveis, respeitosas e eficientes, favorecendo o apoio às atividades de atração e seleção de pessoas em organizações de diferentes segmentos. Trata-se de uma formação livre de atualização e capacitação profissional, que não substitui formação técnica, graduação, habilitação legal, registro profissional, avaliação psicológica, responsabilidade de profissionais especializados ou capacitações específicas exigidas para atividades regulamentadas.

PALAVRAS-CHAVE

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fechada, encerramento de processo seletivo, fechamento de vaga, preenchimento da vaga, tempo de fechamento da vaga, tempo de contratação, time to hire básico, time to fill básico, indicadores de recrutamento e seleção, indicador de recrutamento, indicadores de seleção, número de candidatos, número de currículos, taxa de comparecimento, taxa de aprovação, taxa de desistência, fonte de candidatos, origem dos currículos, eficiência de canal, controle de vagas, relatório de vagas, relatório de candidatos, relatório de entrevistas, relatório de processo seletivo, relatório de recrutamento e seleção, relatório de R&S, acompanhamento de indicadores, produtividade no recrutamento, eficiência no recrutamento, qualidade do processo seletivo, padronização do processo seletivo, melhoria contínua no recrutamento e seleção, organização do recrutamento, controle de tarefas, planejamento de atividades, priorização de vagas, urgência de contratação, vaga prioritária, vaga urgente, volume de vagas, 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documentação para contratação, admissão após seleção, onboarding após seleção, gestão de pessoas, gestão de talentos, people management, people operations básico, talent acquisition básico, aquisição de talentos, talent acquisition, recrutamento estratégico básico, seleção estratégica básica, employer branding básico, marca empregadora, atração de candidatos, atratividade da vaga, reputação empregadora, proposta de valor ao empregado, EVP básico, cultura organizacional, valores organizacionais, missão visão e valores, clima organizacional, compatibilidade cultural, fit cultural básico, aderência cultural, ambiente organizacional, diversidade, diversidade no recrutamento, diversidade na seleção, inclusão, inclusão no processo seletivo, equidade, igualdade de oportunidades, recrutamento inclusivo, seleção inclusiva, processo seletivo inclusivo, vaga inclusiva, linguagem inclusiva em vagas, acessibilidade no processo seletivo, pessoa com deficiência, pessoas com deficiência, PCD, candidatos PCD, candidatas PCD, inclusão de PCD, acessibilidade em entrevistas, adaptações razoáveis, respeito às diferenças, igualdade de tratamento, combate à discriminação, prevenção de discriminação, preconceito no processo seletivo, viés inconsciente básico, vieses no recrutamento, viés de seleção, seleção imparcial, critérios objetivos, imparcialidade, tratamento isonômico, não discriminação, diversidade etária, diversidade de gênero, inclusão racial, inclusão social, respeito à identidade profissional, respeito à privacidade, ética profissional, ética em recrutamento e seleção, ética em RH, ética no trabalho, ética empresarial, integridade profissional, honestidade, transparência, imparcialidade profissional, responsabilidade profissional, confidencialidade, sigilo profissional, sigilo de processo seletivo, sigilo de currículos, informação confidencial, informações confidenciais, dados de candidatos, dados de candidatas, dados pessoais de candidatos, dados pessoais de candidatas, currículo como dado pessoal, proteção de dados, proteção de dados pessoais, segurança da informação, segurança de dados, LGPD em recrutamento e seleção, LGPD no recrutamento, LGPD na seleção, Lei Geral de Proteção de Dados, tratamento de dados pessoais, finalidade do tratamento, acesso autorizado, controle de acesso, armazenamento de currículo, retenção de currículo, banco de currículos e LGPD, descarte de currículos, descarte seguro de currículos, eliminação de dados, compartilhamento de currículo, envio de currículo ao gestor, cuidado com dados pessoais, consentimento e currículo, privacidade do candidato, privacidade da candidata, vazamento de currículos, prevenção de vazamento de dados, segurança digital, cibersegurança básica, phishing, engenharia social, cuidado com e-mails, controle de senhas, senha segura, acesso a sistema de RH, sistema de recrutamento, sistema de seleção, ATS, applicant tracking system, sistema ATS, plataforma ATS, software de recrutamento, software de seleção, software de RH, sistema de gestão de candidatos, cadastro em ATS, atualização de status no ATS, banco de talentos digital, currículo digital, importação de currículo, busca em sistema, filtro de candidatos, filtro de currículo, pesquisa de candidatos, relatório do ATS, automação de comunicação básica, e-mail automático, mensagem automática, agenda digital, calendário de entrevistas, reunião online, videoconferência, Microsoft Teams para entrevista, Google Meet para entrevista, Zoom para entrevista, entrevista virtual, formulário online, inscrição online, processo seletivo online, recrutamento online, seleção online, recrutamento digital, seleção digital, RH digital, banco de talentos online, redes sociais e recrutamento, divulgação de vagas online, comunicação digital com candidatos, informática para recrutamento e seleção, informática para RH, planilha eletrônica, Excel para recrutamento e seleção, Excel para RH, planilha de candidatos, planilha de entrevistas, planilha de vagas, planilha de triagem, planilha de controle de processos seletivos, relatório em planilha, filtro em planilha, organização de dados, cadastro em sistema, atualização de informações, conferência de dados, registro de contatos, registro de retornos, histórico de candidato, histórico de processo seletivo, documentos de recrutamento e seleção, documentação de R&S, arquivo de recrutamento, arquivo de seleção, arquivo de currículos, pasta de candidatos, fichas de entrevista, formulários de seleção, formulários de recrutamento, requisição de vaga, descrição de vaga, lista de candidatos, registro de avaliação, termo de consentimento, controle documental, organização documental, arquivo físico, arquivo digital, digitalização de documentos, nomeação de arquivos, organização de pastas, armazenamento digital, armazenamento em nuvem, backup, cópia de segurança, rastreabilidade de informações, rastreabilidade do processo seletivo, compliance em recrutamento básico, conformidade em recrutamento, conformidade em seleção, política de recrutamento e seleção, políticas de RH, normas internas de seleção, procedimentos internos de RH, manual de recrutamento e seleção, manual de R&S, instrução de trabalho, fluxo do processo seletivo, fluxograma de recrutamento, padronização de entrevistas, padronização de comunicação, registro de critérios, documentação de decisão, justificativa de seleção, justificativa de reprovação, prevenção de favorecimento, conflito de interesses, conflito de interesse em seleção, indicação de candidato, indicação de candidata, indicação interna, nepotismo e seleção básica, imparcialidade na contratação, transparência de critérios, tratamento ético de informações, conduta profissional, comportamento profissional, postura profissional, apresentação pessoal, cordialidade, respeito, educação no atendimento, empatia, empatia profissional, escuta ativa, comunicação assertiva, clareza na comunicação, objetividade na comunicação, linguagem profissional, comunicação verbal, comunicação oral, comunicação escrita, redação profissional, redação de e-mail, escrita de mensagem de seleção, comunicação interna, comunicação externa, comunicação organizacional, atendimento telefônico, atendimento presencial, atendimento online, atendimento remoto, recepção de candidatos, orientação de candidatos, dúvidas de candidatos, resposta a dúvidas, gestão de expectativas, relação com candidatos, relacionamento com candidatos, relacionamento com gestores, relacionamento com recrutadores, relacionamento com equipe de RH, relações profissionais, relações interpessoais, trabalho em equipe, colaboração, cooperação, organização pessoal, organização do trabalho, gestão do tempo, controle de agenda, controle de prazos, cumprimento de prazos, priorização de vagas, priorização de tarefas, planejamento diário, planejamento semanal, produtividade em recrutamento e seleção, eficiência em R&S, qualidade do atendimento, experiência positiva do candidato, respeito aos prazos, pontualidade, assiduidade, compromisso profissional, atenção aos detalhes, concentração, discrição, responsabilidade com informações, prevenção de erros, conferência de dados, candidato duplicado, currículo duplicado, cadastro duplicado, erro de contato, contato incorreto, entrevista em horário errado, falha de comunicação, prevenção de falhas, confirmação de dados, confirmação de telefone, confirmação de e-mail, confirmação de disponibilidade, organização de agenda de múltiplas vagas, processo seletivo simultâneo, múltiplos processos seletivos, controle de várias vagas, vaga operacional, vaga administrativa, vaga comercial, vaga técnica, vaga de liderança, vaga de estágio, vaga de aprendiz, vaga temporária, vaga efetiva, vaga CLT, vaga de contrato temporário, vaga presencial, vaga híbrida, vaga remota, trabalho remoto, trabalho híbrido, recrutamento remoto, recrutamento presencial, seleção remota, seleção presencial, entrevista híbrida, recrutamento por competências básico, seleção por competências básica, mapeamento de competências básico, competência técnica, competência comportamental, descrição por competências, perguntas por competências, entrevista por competência, STAR básico, técnica STAR básica, avaliação de respostas, registro objetivo, comparação de candidatos, matriz de candidatos, matriz de aderência, ranking de candidatos básico, critérios eliminatórios, critérios classificatórios, pré-requisito, pré-requisitos, requisito obrigatório, requisito desejável, experiência desejável, conhecimento desejável, qualificação desejável, escolaridade exigida, disponibilidade exigida, documentação da vaga, briefing de seleção, retorno de gestor, aprovação de candidato, aprovação de candidata, encaminhamento para contratação, carta proposta básica, proposta de emprego, proposta de contratação, comunicação de proposta, aceite de proposta, recusa de proposta, candidato recusou proposta, candidata recusou proposta, contraproposta básica, data de admissão, previsão de admissão, início do trabalho, encerramento da vaga, candidato reserva, candidata reserva, banco de reserva, banco de talentos futuro, reaproveitamento de candidatos, reaproveitamento de currículos, indicação para outra vaga, matching básico, aderência a outra oportunidade, pipeline de candidatos, funil de recrutamento, funil de seleção, candidatos por etapa, candidatos inscritos, candidatos triados, candidatos entrevistados, candidatos finalistas, candidatos aprovados, indicadores do funil, conversão por etapa, taxa de conversão, abandono de processo seletivo, desistência de candidato, taxa de no-show, tempo médio de seleção, tempo médio de contratação, custo de recrutamento básico, fonte de contratação, eficácia de recrutamento, qualidade da contratação básica, controle de SLA de vaga, SLA de recrutamento, prazo acordado, prazo de fechamento, aging da vaga básico, vaga aberta há muitos dias, gestão de vagas, reunião de status, status semanal de vagas, reporte de vagas, relatório gerencial básico, dashboard de recrutamento básico, painel de vagas, controle visual de processos, recrutamento e departamento pessoal, recrutamento e folha de pagamento, recrutamento e treinamento, recrutamento e integração, recrutamento e desenvolvimento, recrutamento e clima organizacional, recrutamento e diversidade, recrutamento e employer branding, recrutamento e comunicação interna, recrutamento e gestão de talentos, fundamentos de administração e organização empresarial, comunicação atendimento e rotinas administrativas, ética segurança da informação e relações profissionais, rotinas e procedimentos do auxiliar de recrutamento e seleção, curso rotinas e procedimentos do auxiliar de recrutamento e seleção, curso fundamentos de recrutamento e seleção, curso atração e seleção de pessoas, curso processo seletivo, curso triagem de currículos, curso análise de currículos, curso entrevistas de seleção, curso agendamento de entrevistas, curso divulgação de vagas, curso banco de talentos, curso recrutamento interno, curso recrutamento externo, curso recrutamento online, curso seleção por competências básica, curso atendimento ao candidato, curso experiência do candidato, curso diversidade no recrutamento, curso ética em recrutamento e seleção, curso LGPD em recrutamento e seleção, curso segurança da informação em RH, curso comunicação em recrutamento, curso assistente de recrutamento, curso auxiliar de RH recrutamento, curso auxiliar de seleção, curso recrutador iniciante, curso recrutadora iniciante, curso R&S para iniciantes, curso recursos humanos recrutamento seleção, curso gestão de pessoas recrutamento seleção, aprender recrutamento e seleção, aprender recrutamento, aprender seleção, aprender triagem curricular, aprender entrevistar candidatos, aprender organizar processo seletivo, aprender divulgar vagas, aprender trabalhar no RH, como ser auxiliar de recrutamento e seleção, como trabalhar de auxiliar de recrutamento e seleção, como trabalhar com 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Biólogo com Mestrado e Doutorado em Zoologia, e ampla formação executiva com seis MBAs nas áreas de Engenharia Ambiental, Licenciamento Ambiental, Recuperação de Áreas Degradadas e Contaminadas, Gestão Ambiental e Manejo Florestal, Ecologia e Biodiversidade, e Segurança do Trabalho. Com mais de 18 anos de experiência na Consultoria Ambiental (desde 2007), atua na linha de frente de projetos complexos e licenciamento ambiental em todas as esferas. Coordena equipes técnicas desde 2021 e já foi professor universitário entre 2014 e 2017. É autor de mais de 50 publicações científicas nacionais e internacionais. Técnico em Segurança do Trabalho, com destaque na elaboração de Programas de Gerenciamento de Risco (PGR) para grandes empresas, como a Petrobras. Atua como instrutor de normas regulamentadoras e especialista em manejo técnico de fauna silvestre, com ênfase em animais peçonhentos.