Curso Online de GESTÃO EMPRESARIAL
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Curso Online de GESTÃO EMPRESARIAL

O curso objetiva o desenvolvimento da capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de gestão, além ...

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Carga horária: 120 horas

Por: R$ 150,00
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído

O curso objetiva o desenvolvimento da capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de gestão, além de desenvolver habilidades pessoais em comunicação, planejamento e liderança, capacitando seus participantes a utilizarem os conceitos e práticas específicas na área de gestão empresarial.

Silvana Maria Pereira Graduado em Tecnologia em Gestão Comercial. UNIC, conclusão em 2011.


- Luiza Do Amaral Andre

- Carlos Ramos De Vasconcelos

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
  • APRESENTAÇÃO

    Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações.

  • Nas organizações seu objetivo é provocar mudanças e oferecer sustentação na implementação das mesmas.



  • A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional.

  • Aumentando a produtividade e garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados.

  • Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios.

  • Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, abordaremos neste curso mecanismos necessários para:

  • Que possam, no ambiente profissional alcançar os objetivos e resultados esperados pela organização.


  • .
    Treinamento e Desenvolvimento de pessoal


    O treinamento envolve basicamente quatro etapas:

  • Jogos

  • Avaliação do comportamento no cargo

  • São feitas perguntas aos treinandos referentes ao seu comportamento ou a seus superiores


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